旅游心理学周义龙海口经济学院学习教案

1、会计学1旅游心理学周义龙海口经济学院旅游心理学周义龙海口经济学院第一页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。 14.1 14.214.3第1页/共32页第二页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。123第2页/共32页第三页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。【案例引入】第3页/共32页第四页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第4页/共32页第五页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。（9 9）工作单调；（）工作单调；（1010）与公司）与公司理念不合。理念不合。第5页/共32页第六页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第6页/共32页第七页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。处分、降级等，有时不

2、给予奖励处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。不或少给奖励也是一种负强化。不同的强化方式，带来的效果也所同的强化方式，带来的效果也所不同。不同。第7页/共32页第八页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。不同因素：不同因素：“保健因素保健因素”和和“激激励因素励因素”。第8页/共32页第九页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第9页/共32页第十页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第10页/共32页第十一页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第11页/共32页第十二页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。1第12页/共32页第十三页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第13页/共

3、32页第十四页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。提升，高薪酬也会随之而来。当提升，高薪酬也会随之而来。当你做得多，能力比别人强，但你你做得多，能力比别人强，但你的薪水比别人低时，上司是心知的薪水比别人低时，上司是心知肚明的，很多时候，加薪需要你肚明的，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。积极努力寻找上司的支持。第14页/共32页第十五页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。【案例引入】第15页/共32页第十六页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第16页/共32页第十七页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第17页/共32页第十八页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第18页/共32页

4、第十九页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。是人生的价值、人生的欢乐，就是人生的价值、人生的欢乐，就是幸福之所在是幸福之所在”。第19页/共32页第二十页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第20页/共32页第二十一页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第21页/共32页第二十二页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第22页/共32页第二十三页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第23页/共32页第二十四页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。【案例引入】第24页/共32页第二十五页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第25页/共32页第二十六页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第26页/共32页第二十七页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第27页/共32页第二十八页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第28页/共32页第二十九页，编辑于星期一：二十三点 二十六分。第29页/共32页第三十页，编辑于星期一：二十三点