四月人力资源专业经济师考试第二阶段天天练（含答案及解析）.docx

1、四月人力资源专业经济师考试第二阶段天天练（含答案及解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、下列薪酬结构中，属于“一揽子型"年薪制模式的是（）。A、单一固定数量年薪B、基薪+津贴+养老金计划C、基薪+津贴+风险收入+养老金计划D、基薪+佣金+奖金【参考答案】：A【解析】：本题考查“一揽子型”年薪制模式单一固定数量年薪。选项 B属于准公务员型的薪酬结构；选项C属于非持股多元化型的薪酬结构；选项D 属于销售人员的一种薪酬方案。2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位B

2、、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能【参考答案】：D【解析】：本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身， 如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的 机会。选项ABC属于外源性动机。3、具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。A、行政层级式B、矩阵组织形式C、职能制形式D、事业部制形式31、有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相 同，属于绩效管理的（）特征。A、准确性B、可接受性C、实用性D、可靠性【参考答案】:D32、期望理论可以用（）来加以表述。A、结果二效价X期望B、动机二效价X工具C、动机二效价X期望X工具D、结果=

3、效价X期望X工具【参考答案】：C【解析】：期望理论可以用“动机二效价X期望X工具”来加以表述。33、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任【参考答案】:B【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任 是最严厉的一种法律责任，具有强制性。34、时间序列分析法和比率分析法假定生产率（）。A、不变B、增加C、减少D、以上三者都有可能【参考答案】：A35、职业技能监定指定中心在管理上实行（）。A、中心主任负责制B、劳动保障部门负责制C、政府负责制D、成员负责制【参考答案】：A36、量化评估对组织人力资源管理活动

4、的重要意义不包括（）。A、有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变B、可以使人力资源部门绩效评定更合理C、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地 位D、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献【参考答案】：B【解析】：本题考查量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义，共有三 点，即选项ACD。37、在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越 小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小【参考答案】：D【解析】：本题考查派生需

5、求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资 弹性越大。38、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的 模式和规划称为（）。A、组织的绩效B、组织的战略C、组织的结构D、组织的系统【参考答案】：B39、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。A、内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B、外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C、追求高社会地位属于内源性动机D、谋求多拿奖金属于外源性动机【参考答案】：C【解析】：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于 外源性动机。所以选项C错误。40、结果评估指标中的硬指标包括（）。A

6、、产出B、质量C、成本D、以上都是【参考答案】：D【解析】：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成 本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客 观。41、渐进式纪律处分方式可以（）。A、确保对所犯错误施以适当的惩罚B、确保不能接受的行为不会发生C、确保对所犯错误施以最轻的惩罚D、确保员工对惩罚没有意见【参考答案】:C42、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成 本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。A、管理奖励计划B、基于团队的奖励计划C、斯坎伦计划D、拉克收益分享计划【参考答案】：D43、组织结构包含的要素中，针

7、对使用规则和标准处理方式以规范工作行为 的程度的要素是（）。A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度【参考答案】：B【解析】：组织结构包含三个要素：（1）复杂性。复杂性指的是任务分工的 层次、细致程度。（2）规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工 作行为的程度。（3）集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合 起来，就可以说明一个组织的结构面貌。44、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）的一种国际通用指标。A、利率差异程度B、工资差异程度C、收入不平等程度D、地位不平等程度45、某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳 动人口 50万人，则该地

8、区在2008年的失业率为（）。A、5%B、4%C、3%D、2%【参考答案】:A【解析】：失业率二失业人数/ （就业人数+失业人数）X 100%= （250-190-50） / （250-50） X100%二5%。试题点评：本题考查失业率的计算，参见教材P191o46、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属 认为是工伤的，由（）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为 是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。47、赋予员工一些原本

9、属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执 行层''和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（）。A、工作扩大化B、工作目标设置C、工作丰富化D、工作生活质量【参考答案】：C48、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。A、出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B、出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C、出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D、出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等【参考答案】：B【解析】：本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。49、下列关于运用法律和合同

10、规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的 是（）。A、法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的 管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等B、合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关 系的适应性C、如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对 质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿D、运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性【参考答案】：B50、工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的【参考答案】：D【解析】：本题考查

11、工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列 员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精 神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。51、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、上大学的人数增加D、大学毕业生的市场工资水平上涨【参考答案】:A【解析】：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某 人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是 去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上 涨将导致上大学的机会成本上升。52

12、、某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100 万人，则该地区在2003年的失业率为（）。A、5%B、10%C、15%D、20%【参考答案】：D53、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。A、他们往往心存感激、激情高效地去工作B、他们的归属感一般会下降C、他们可能会为未来担忧D、他们可能会有负罪感【参考答案】：A【解析】：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的 工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归 属感一般会下降。只有选项A说法错误。试题点评：本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60o54、在争议申请仲裁的时效期间

13、内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲 栽委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，O OA、仲裁时效中止B、仲栽时效中断C、仲裁时效终止D、仲裁时效延续【参考答案】：B55、人际关系理论关于人的假设为（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人【参考答案】：B56、人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力 储备这样一种传统观念的挑战。A、思维能力储备B、劳动能力储备C、精神能力储备D、体力劳动储备【参考答案】：B【解析】：劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及 其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中，使用了人力资本投

14、资分析的。 方法。57、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门 责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（）。A、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【参考答案】：B【解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。骗取社会保险待遇或者 骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以 上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。58、当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单 位弹性，数值为（）。A、大于1B、小于1C、等于1D、等于或小于1【参考答案】：C59、“人格和情境都是决定领导的因素

15、"，这一结论是由（）提出的。A、托马斯卡约尔B、斯道格迪尔C、罗伯特豪斯D、费德勒【参考答案】：B【解析】：斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163项研 究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。60、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。A、计时工资B、计件工资C、年功序列工资D、效率工资【参考答案】：c二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。A、排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B、关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C、不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D、

16、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很 高、设计周期很长E、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。 但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。【参考答案】：A,B,D,E62、根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规 定条件的（）。A、已婚职工探望父母B、未婚职工探望父母C、父母探望未婚子女D、职工探望配偶E、未婚职工探望祖父母【参考答案】:A,B,D63、关于职位说明书的说法，正确的是（）。A、职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C、工作描述是对任职者的要求D、工

17、作规范界定了工作对任职者的要求E、工作规范可以作为招聘甄选的依据【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了 工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方 面的要求。所以C的说法有误。64、与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并【解析】：本题考查矩阵组织形式的特点。4、关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

18、D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化【参考答案】：B【解析】：全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从 上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。5、调查反馈属于组织发展方法中的（）。A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体【参考答案】：C【解析】：本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。 其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括： 敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。6、在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。A、准备B、设计C、结果表达D、反馈调整【参考答案】：

19、A7、如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于 扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（）。A、削弱B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略【参考答案】:A,E【解析】：本题考查外部成长战略的战略性人力资源管理问题。选项BD是 与内部成长战略相关的战略性人力资源管理问题。选项c是稳定性战略或维持战 略的重要内容。65、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包 括（）。A、组织结构设计B、保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计C、新建企业的组织结构设计

20、D、现有企业的组织结构设计E、部门设计和职能设计【参考答案】:A,B66、罗伯特豪斯确定的四种领导行为是（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、交易型领导D、参与式领导E、指导式领导【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查罗伯特豪斯确定的四种领导行为指导式领导、支 持型领导、参与式领导、成就取向式领导。67、对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是（）。A、用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部 门吊销营业执照B、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责 令改正，并可处以1000元以下罚款C、用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘

21、广告的，由劳动行政部门责 令改正，并可处以1000元以下罚款D、用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔 偿责任E、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改 正，并可处以1000元以下罚款【参考答案】：A,C,D,E【解析】：根据就业服务与就业管理规定第75条的规定，用人单位未 及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000 元以下罚款。B项错误，应排除。68、目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有（）。A、利润分享计划B、拉克收益计划C、斯坎伦计划D、改进生产盈余计划E、员工持股计划【参考答案】:B,C,D【解析】：根据

22、计算公式的不同，收益分享计划分为斯坎伦计划、拉克收益 分享计划以及改进生产盈余计划。69、特质理论的缺陷和不足表现在（）。A、忽视了下属的需要B、忽视了情境因素C、没有指出固有的特质D、没有指明各种特质之间的相对重要性E、没有区分原因和结果【参考答案】：A,B,D,E【解析】：特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分 成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之问的相对重要 性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。70、企业付酬原则与策略的拟定包括（）。A、对职工总体价值的评价B、确定企业基本工资制度及分配原则C、产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范

23、等文件D、确定薪资拉开差距的分寸【参考答案】:A,B,D71、工作分析实施主体有（）。A、企业最高管理层B、企业智囊机构C、企业内人力资源部门D、企业内各部门E、咨询机构【参考答案】：C,D,E【解析】：工作分析实施主体有企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询 机构。72、组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。A、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C、为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工【解析】：本题考查职业生涯管理对组

24、织的重要性。A选项属于职业生涯管 理对个人的重要性。73、下列有关洛伦茨曲线的说法中，正确的是（）。A、越接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的收入分配平等程度越高B、完全平等线所代表的收人分配不一定是完全平等的C、当两条洛伦茨曲线出现交叉时，无法衡量哪一条曲线所代表的平等程度 更高D、代表收入分配不平等的洛伦茨曲线位于完全平等收入分配线之下【参考答案】:A,C,D74、劳动关系的建立需要具备的条件包括（）。A、劳动者在法定的年龄内B、劳动者具备所从事劳动的身体健康条件C、劳动者不能自由支配自己的劳动能力D、用人单位依法成立E、用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务【参考答案】

25、：A,B,D,E【解析】：劳动关系的建立，首先要求劳动关系的双方应当依法具备劳动者 的资格和用人单位的资格。劳动者的资格，是指劳动者在法定的年龄内、具备所 从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己 劳动能力的自由。用人单位的资格，是指用人单位依法成立、能够以自己的行为 行使用人的权利和履行用人的义务。75、关于魅力型领导理论的陈述，正确的是（）。A、魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及 强烈的归属感C、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化D、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅

26、力型领导更加有效E、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿 景，使用个性化风格的领导者【参考答案】：B,C,E【解析】：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显 示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强 化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。76、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C、在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增 加D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增

27、加E、工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小【参考答案】:A,B,C【解析】：在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减 少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。 工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选 项E错误。试题点评：本题考核长期劳动力需求。参见教材P18677、关于组织设计的说法，正确的是（）A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B、只对组织结构进行的设计称为动态设计C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D、古典的组织设计理论是静态的E、现代的组织设计理论是动态的【参考答

28、案】：A,D,E【解析】：本题考查组织设计的基本内容。只对组织结构进行的设计称为静 态设计。同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态设计。所以选项BC错 7夫078、组织变革的方法包括（）。A、以任务为中心的变革B、以系统为中心的变革C、以人员为中心的变革D、以结构为中心的变革E、以技术为中心的变革【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查组织变革的方法以人员为中心的变革、以结构为中 心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。79、下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。A、上大学交的学费B、为换工作而支付的费用C、为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D、日常应酬中请朋友吃饭的

29、花费E、为参加在职研究生班学习而支付的费用【参考答案】:A,B,C,E【解析】：本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有 各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找 工作、工作流动等活动支出。80、影响薪酬方案确定的因素有（）。A、员工B、劳动力市场C、组织D、工作E、管理人员【参考答案】：A,B,C,DB、加剧C、不变D、无法确定【参考答案】：A8、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平 衡的最优原则是，在两个方面投资的（）达到相等。A、社会收益B、社会成本C、投资金额D、社会收益率【参考答案】：D9、马尔科夫分析方法的基本

30、思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化【参考答案】：A10、面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售"，这种 形式称为（）。A、行为事件面谈法B、情景面试C、非结构性面试D、半结构面试【参考答案】：A【解析】：本题考查行为事件面谈法的相关内容。行为事件面谈法是通过收 集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。11、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资只有

31、收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【参考答案】：B【解析】：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常 情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本 则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。12、在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往 往也较多，这种现象主要可以归因于（）。A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较

32、低C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训【参考答案】:B【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。大学毕业生实际通 过其过去的高等教育经历证明&己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训， 接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少 了成本支出。13、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析, 每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算, 不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。A、6B、12C、1

33、8D、24【参考答案】：C【解析】：本题考查工作活动总量的计算。已知每销售千元货物需要1人/ 小时，销售3600万元，则可得销售活动总量为3600万4-1000=3. 6（万人/小时）。明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3. 6万人/小时 ! 250! 8二18（人）。14、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。A、企业不需要花费时间与其进行沟通B、对企业更加了解C、在工作中更有说服力、更公正D、节省成本【参考答案】：C【解析】：本题考查工作分析的实施主体。咨询机构的优点在于节省企业人 力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正。15、魅力型领导者的道德特

34、征不包括（）。A、激励下属独立思考B、双向沟通C、使用权力为他人服务D、要求自己的决定被无条件接受【参考答案】：D【解析】：D项为非道德特征。16、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量 （工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（）。A、下降B、上升C、不变D、可能上升，也可能下降【参考答案】：A17、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）A、工作评价B、已有薪资制度C、薪酬调查D、企业现状及发展目标【参考答案】:D18、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者 为（）。A、当事人B、委托人C、代理人D、第三人【参考答案】：D19、用人单位

35、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对 其当事人处以（）以下拘留。A、10 日B、12 日C、15 日D、20 日【参考答案】:D20、由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的（）履行劳动争议处理的 法定职责。A、调解委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、人民检察院【参考答案】：C【解析】：略21、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时, 下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用 一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时 期内承担因新个人生产效率低而带来的损失。22、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述 自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。A、情景面试法B、行为事