第四章工资制度

1、 第四章第四章 工工 资资 第一节第一节 概概 述述一、工资概念一、工资概念 劳动关系中，劳动者因付出职业劳动所获劳动关系中，劳动者因付出职业劳动所获得的，由用人单位按照一定标准和形式支付得的，由用人单位按照一定标准和形式支付的劳动报酬的劳动报酬二、工资的基本功能二、工资的基本功能 1. 1. 分配职能分配职能 2. 2. 保障职能保障职能 3. 3. 激励职能激励职能 4. 4. 杠杆职能杠杆职能 第二节第二节 工资构成和工资形式工资构成和工资形式一、工资构成一、工资构成（一）基本工资（一）基本工资 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成

2、劳动者所得工资额的基本组成部分报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分（二）辅助工资（二）辅助工资 基本工资以外，在工资构成中处于辅助地位的基本工资以外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分工资组成部分 1. 1.奖金奖金 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬支实绩所支付的奖励性报酬 特征：特征： 1. 1.非常规性非常规性 2. 2.浮动性浮动性 3. 3.非普遍性非普遍性2.2.津贴和补贴津贴和补贴 1 1）津贴）津贴 为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳

3、动报酬外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬 2 2）补贴）补贴 为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬响而支付给职工的劳动报酬 3 3）特征：）特征： (1) (1)附加性附加性 (3) (3)稳定性稳定性 (2) (2)独立性独立性 (4)(4)有限性有限性 4 4）种类：）种类： (1) (1)为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴 (2) (2)为保障职工身体健康而建立的津贴为保障职工身体健康而建立的津贴 (3) (3)为补偿职工生活费额外支出而建立的津贴为补偿职工生活费额外支出而建立的津贴

4、 (4) (4)为保障职工的实际生活水平而建立的津贴为保障职工的实际生活水平而建立的津贴 (5) (5)为补偿职工特殊贡献而设立的奖励性津贴为补偿职工特殊贡献而设立的奖励性津贴二、工资形式二、工资形式 计量劳动和支付工资的方式计量劳动和支付工资的方式（一）计时工资（一）计时工资 按照计时工资标准和工作时间支付给职工个按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬人的劳动报酬 月工资标准、日工资标准、小时工资标准月工资标准、日工资标准、小时工资标准加班费计算方法加班费计算方法（一）平均制度工作天数（一）平均制度工作天数1.1.年工作日年工作日250250天天 365 365天天-104-10

5、4天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节假日）天（法定节假日）2.2.月工作日月工作日 20.8320.83天天 250 250天天1212月月3.3.月计薪天数月计薪天数21.7521.75 （365365天天-104-104天）天）1212月月（二）日工资、小时工资的折算（二）日工资、小时工资的折算 1. 1.日工资日工资 月工资收入月工资收入 21.75 21.75天（月计薪天数）天（月计薪天数） 2. 2.小时工资小时工资 月工资收入月工资收入（21.7521.75* *8 8）（二）计件工资二）计件工资 在一定技术条件下，根据职工完成的合在一定技术条件下，根据职工完成的合格产

6、品数量或工作量，按计件单价支付的格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬劳动报酬计件单价：生产某一单位产品或完成某一计件单价：生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额单位工作的应得工资额计件单价计件单价= =单位时间的标准工资单位时间的标准工资/ /单位时间单位时间的劳动定额的劳动定额（三）年薪（三）年薪 以企业财务年度为时间单位计发的工资收入以企业财务年度为时间单位计发的工资收入特点：特点：1.1.年薪应以企业的财务年度作为计发报酬的年薪应以企业的财务年度作为计发报酬的时间单位时间单位2.2.只宜适用于对实际行使经营权并对企业经只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人

7、员济效益负有职责的人员3.3.年薪的构成中应包括与行使经营权和承担年薪的构成中应包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入相对应的利润分享收入 第三节第三节 工资保障工资保障 法定的保障职工工资足以成为其生活主要来源法定的保障职工工资足以成为其生活主要来源和维持其基本生活需要的一系列措施和维持其基本生活需要的一系列措施一、最低工资保障一、最低工资保障（一）最低工资的概念（一）最低工资的概念 指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位内履行了正常

8、劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬支付的最低劳动报酬（二）最低工资组成（二）最低工资组成 基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴，社会保险及福利工资、特殊劳动条件下的津贴，社会保险及福利待遇、以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴待遇、以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴（三）（三） 最低工资标准的确定最低工资标准的确定 1. 1.概念概念 国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 2. 2.确定和调整最低工资标准应参考的因素确定和调整最低工资标准应参考的因素 1 1）劳动者本人

9、及平均赡养人口的最低生活费用）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2 2）社会平均工资水平）社会平均工资水平 3 3）劳动生产率）劳动生产率 4 4）就业状况）就业状况 5 5）地区之间经济发展水平的差异）地区之间经济发展水平的差异 （四）员工在工作日缺勤是否享受最低工资（四）员工在工作日缺勤是否享受最低工资标准的强制保护标准的强制保护 1. 1.劳动者行使法定休息休假权利而缺勤的，劳动者行使法定休息休假权利而缺勤的，用人单位应正常支付工资用人单位应正常支付工资 2. 2.劳动者因个人原因缺勤，单位可以不支劳动者因个人原因缺勤，单位可以不支付工资，因此导致劳动者月工资低于最低工付工资，因此

10、导致劳动者月工资低于最低工资标准的属合法资标准的属合法 3. 3.劳动者因病缺勤，病假工资标准可以低劳动者因病缺勤，病假工资标准可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的的80%80% 二、工资支付保障二、工资支付保障（一）概念（一）概念 职工获得全部应得工资及其所得工资支配职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障权的保障（二）工资支付一般规则（二）工资支付一般规则 1. 1.货币支付规则货币支付规则 2. 2.直接支付原则直接支付原则 3. 3.足额支付规则足额支付规则 4. 4.定期支付规则（按月）定期支付规则（按月） 5. 5.优先支付规则优

11、先支付规则 6. 6.紧急支付原则紧急支付原则三、法定应支付工资的特殊情况三、法定应支付工资的特殊情况（一）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期（一）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资（二）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假（二）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资工资（三）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工（三）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的资支付周期内的, ,

12、用人单位应按劳动合同规定的标准支用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理应按国家有关规定办理（四）职工被公派在国外工作、学习期间，其国内工（四）职工被公派在国外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付资按国家规定的标准支付 四、职工患病期间工资支付原则四、职工患病期间工资支付原则 职工患病或非因工负伤

13、治疗期间，在规定的医疗期职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的但不能低于最低工资标准的8080 职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在在6 6个个月以内者月以内者，本企业工龄不满，本企业工龄不满2 2年者，为本人工资年者，为本人工资60%60%；已；已满满2 2年不满年不满4 4年者，为本人工资年者，为本人工资70%70%；已满

14、；已满4 4年不满年不满6 6年者，年者，为本人工资为本人工资80%80%；已满；已满6 6年不满年不满8 8年者，为本人工资年者，为本人工资90%90%；已满已满8 8年及年及8 8年以上者，为本人工资年以上者，为本人工资100%100% 职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过超过6 6个月时，个月时，本企业工龄不满本企业工龄不满1 1年者，为本人工资年者，为本人工资40%40%；已满；已满1 1年未满年未满3 3年者，为本人工资年者，为本人工资50%50%；3 3年及年及3 3年以上者，为本年以上者，为本人工资人工资60%60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止时止五、法律责任五、法律责任（一）用人单位违反工资法的情形（一）用人单位违反工资法的情形 1. 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的足额支付劳动者劳动报酬的2.2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3.3.安排加班不支付加班费的安排加班不支付加班费