2018秋《公共部门人力资源管理》在线练习答案(98分)

1、1 、以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（） （ 1 分）A 提高组织效率，赚取更多利益B 适应外部环境变化C 满足公职人员自我成长的需要D 提高公共组织绩效和公职人员素质我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A2 、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（ ） （ 1 分）A.评估应用的理论依据不同B 评估的导向性不同C 评估采用的技术方法不同D 评估中的价值取向不同我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D3 、职位分析中访谈法的优点不包括（） （ 1 分）A 易于控制多方面信息B 收集方式简单C.进一步使员工和管理者沟通观念，获取谅解和信任D 费用低、速度快 我的答案：未作

2、答得分： 0 分 参考答案： D4 、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ ） （ 1 分）A.高B 低C 固定不变D 急速下降我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A5 、公共部门人力资源培训的目的不包括（ ） （ 1 分）A 适应外部环境的发展变化B 满足公职人员自我成长的需要C 提高公共组织绩效和公职人员素质D 公共部门管理职能调整和转变的要求我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D6 、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ） （ 1 分）A 公共部门人力资源数量B 公共管理成本或目标C.公共部门的产出与效益D 公共部门管理成本与

3、收益的比较我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A7 、 （ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 （ 1 分）A 技能培训B 初任培训C 专业培训D 知识更新培训我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B8 、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（） （ 1 分）A 社会性B 专门性C 非功利性D 针对性我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D9 、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（） ，它对人的激励作用是有1 分）限的， 而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A 内在激励B 外在激励C.正向激励D 负

4、向激励我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B10 、公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（ ） （ 1 分）A 选拔预算B 竞争对手C 外部劳动力市场D 国家的法律法规我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A11 、激励的手段不包括（ ） （ 1 分）A 物质激励与精神激励结合B 正激励与负激励结合C.整体激励与个别激励结合D 目标激励与领导激励相结合我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D12 、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ） （ 1 分）A 实际性向B 调研性向C 社会性向D 企业性向我的答案

5、：未作答得分： 0 分参考答案： B13 、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（ 1 分）A 需求层次理论B ERG 理论C 双因素理论D 成就激励理论我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A14 、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（ ） （ 1 分）A.经济发展状况B 政治体制C 交友状况D 报酬、福利我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C15 、以下不属于法定福利项目的是（ ） （ 1 分）A 带薪休年假B 法定休假日C 公休假日D 住房补贴我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D多项选择题16 、人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括（ ） （ 1 分）A

6、 招募成本B 甄选成本C 选拔成本D 录用成本我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABDA 传统职业通道B 网状职业通道C 双重职业通道D 横向职业通道我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD18 、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ） （ 1 分）A 公共组织内部人力资源流动B 公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D 非公共组织之间的人力资源流动我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC19 、在战略制定的第一阶段即信息输入阶段，需要用到分析工具主要包括（ ） （ 1 分）A EFE 矩阵B IFE 矩阵C SWOT 分析法

7、D IE 矩阵我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： AB20 、公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（ ） （ 1 分）A EFE 矩阵和 IFE 矩阵B SWOT 矩阵C IE 矩阵D QSPM 矩阵我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD21 、公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（ ） （ 1 分）A 准备阶段B 实施阶段C 反馈阶段D 运用阶段我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD22 、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ） （ 1 分）A 公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B 公共部门人力资源激励的分配形式规范C.公共部门人力资源激励的绩效考核指

8、标综合化D 公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：未作答 得分： 0 分参考答案： ABCD23 、制定激励机制的原则包括（ ） （ 1 分）A 适度原则B 公平原则C 及时原则D 目标原则我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABD24 、薪酬管理的意义在于（ ） （ 1 分）A.有助于实现对员工的激励B 有助于吸引优秀的员工C 有助于改善组织的绩效D 有助于塑造良好的组织文化我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD25 、我国公务员福利的种类包括（ ） （ 1 分）A 法定福利B 自主福利C 社会保险福利D 住房补贴我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： AB26 、过

9、程型激励理论包括（ ） （ 1 分）A 期望理论B 公平理论C 目标理论D 行为改造型激励理论我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC27 、人力资源的录用包括以下几个环节（ ） （ 1 分）A 录用决策和公示B 备案或审批C.试用D 正式录用我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCDA 薪酬激励B 考核激励C.晋升激励D 竞争激励我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD29 、我国公务员薪酬体系的现行框架包括（ ） （ 1 分）A 竞争性薪酬B 职务薪酬C 非竞争性薪酬D 各种津贴、补贴我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： AC30 、公共部门人力资源选拔的原则

10、包括（ ） （ 1 分）A 因事择人原则B 信息公开原则C 平等竞争原则D 匹配原则我的答案：未作答参考答案： ABCD31 、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（ ） （ 1 分）A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作行为我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC判断题32 、职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，他或她无论如何都不会放弃的职业中的哪种至关重要的东西或价值观。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确33 、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。 （ 1 分）

11、正确我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误34 、我国公务员薪酬体系的现行框架主要包括竞争性薪酬和非竞争性薪酬。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确35 、目前，只有QSPM 矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误36 、结构工资制是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任和劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容的基本工资制度。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误37 、传统的激励办法是

12、以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确38 、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误39 、我国第一部退休养老法规是， 1951 年，中央人民政府政务院正式公布的中华人民共和国劳动保险条例 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分40 、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组

13、织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确41 、界内流动只包括水平流动这一个向度（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误42 、公共部门人员退休的方式只能是自愿退休（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误43 、目标管理与标杆管理差别不大，事实上是同一种绩效管理类型。 （ 1 分）正确我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误44 、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误45 、公共部门合理的人力资源流动

14、必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确46 、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分错误1 、激励的主要功能不包括（ ） （ 1 分）A.目标导向性功能B 工作动力激发功能C 监察功能D 组织凝聚功能我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ） （ 1 分）A 实际性向B 调研性向C 社会性向D 企业性向我的答案：未作答得分： 0 分

15、参考答案： B3 、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（） （ 1 分）A 社会性B 专门性C 非功利性D 针对性我的答案：未作答 得分： 0 分参考答案： D4 、公共部门绩效管理的主体是（） （ 1 分）A.企业B 政府C.个人D 非营利组织我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B5 、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（） （ 1 分）A.评估应用的理论依据不同B 评估的导向性不同C 评估采用的技术方法不同D 评估中的价值取向不同我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D6 、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（） （ 1 分）A.高B 低C 固

16、定不变D 急速下降我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A7 、激励的手段不包括（） （ 1 分）A 物质激励与精神激励结合B 正激励与负激励结合C.整体激励与个别激励结合D 目标激励与领导激励相结合我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D8 、绩效的特点不包括（） （ 1 分）A 多因性B 多效性C 多维性D 变动性我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D9、公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（） （ 1 分）A 选拔预算B 竞争对手C 外部劳动力市场D 国家的法律法规我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A10 、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯

17、阶段理论中的哪个阶段（ ） （ 1 分）A.进入工作阶段B 基础培训阶段C 职业中期阶段D 成长、幻想阶段我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B11 、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ） （ 1 分）A 公共部门人力资源数量B 公共管理成本或目标C.公共部门的产出与效益D 公共部门管理成本与收益的比较 我的答案：未作答得分： 0 分 参考答案： A12 、以下不属于法定福利项目的是（ ） （ 1 分）A 带薪休年假B 法定休假日C 公休假日D 住房补贴我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D13 、以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（ ） （ 1 分

18、）A 提高组织效率，赚取更多利益B 适应外部环境变化C 满足公职人员自我成长的需要D 提高公共组织绩效和公职人员素质我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A14 、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（ ） （ 1 分）A.经济发展状况B 政治体制C 交友状况D 报酬、福利我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C15 、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ） ，它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 （ 1分）A 内在激励B 外在激励C.正向激励D 负向激励我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B多

19、项选择题16 、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ） （ 1 分）A 公共组织内部人力资源流动B 公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D 非公共组织之间的人力资源流动我的答案：未作答参考答案： ABC17 、职业生涯发展通道一般可分为以下哪几种类型（ 1 分）A 传统职业通道B 网状职业通道C 双重职业通道D 横向职业通道我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD18 、人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括（ ） （ 1 分）A 招募成本B 甄选成本C 选拔成本D 录用成本我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABD19 、合理的公共部

20、门人力资源流动的价值是（ ） （ 1 分）A 有利于提高公职人员的素质和能力B 有利于优化公共部门人才队伍结构C 有利于促进用人与治事的统一D 有利于改善组织的人际关系我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD20 、公共部门薪酬的特点（ ） （ 1 分）A 薪酬主要由政府决定B 薪酬水平相对稳定C 薪酬制度规范性强、透明度高D 直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD21 、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ） （ 1 分）A 物质生活环境的需求B 社会关系的需求C 发展的需求D 竞争的需求我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC

21、22 、内容型激励理论包括（ ） （ 1 分）A 需求层次理论B ERG 理论C 双因素理论D 成就激励理论我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD23 、人力资源的录用包括以下几个环节（ ） （ 1 分）A 录用决策和公示B 备案或审批C.试用D 正式录用我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD24 、公共部门人力资源培训的类型包括（ ） （ 1 分）A 初任培训B 专业培训C 知识更新培训D 岗位技能培训我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD25 、薪酬管理的意义在于（ ） （ 1 分）A.有助于实现对员工的激励B 有助于吸引优秀的员工C 有助于改善组织的绩

22、效D 有助于塑造良好的组织文化我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD26 、人力资源选拔计划的内容包括（ ） （ 1 分）A 招聘数量与结构B 录用标准与招聘质量C 招聘对象、范围和地点D 招聘的渠道、甄选程序和方法我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD27 、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ） （ 1 分）A 公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B 公共部门人力资源激励的分配形式规范C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D 公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：未作答参考答案： ABCD28 、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ） （

23、1 分）A 幻想期B 叛逆期C 尝试期D 现实期我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ACD29 、绩效管理循环系统包括哪几个步骤（ ） （ 1 分）A 绩效计划B 绩效的实施与管理C 绩效评估D 绩效反馈面谈我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD30 、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ） （ 1 分）A 因事择人原则B 信息公开原则C 平等竞争原则D 匹配原则得分： 0 分我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD31 、目前我国公共部门人力资源的主要激励方式包括（ ） （ 1 分）A 薪酬激励B 考核激励C.晋升激励D 竞争激励我的答案：未作答得分： 0 分参考答

24、案： ABCD判断题32 、目标管理与标杆管理差别不大，事实上是同一种绩效管理类型。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误33 、“过渡型培训”模式是“系统型培训”模式的变形。 （ 1 分）正确错误参考答案：正确34 、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误35 、 1993 年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误36 、公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。 （ 1

25、 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误37 、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误38 、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误39 、校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误40 、公共部门人员退休的方式只能是自愿退休（ 1 分）正确错误得分： 0 分参考答案：错误41 、 在对人力资源进行

26、预测时不需要对外部环境进行分析， 只需要对内部环境进行分析。 （ 1分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误42 、 中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立 50 多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确43 、岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误44 、激励的方式只有物质激励和精神激励。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误45 、职业性向理论表明说明了一般人

27、只具有一种性向类型。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误46 、人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误1 、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类 （ ） （ 1 分）A.利益相关者管理B 组织结构管理C 人力资源管理D 资源管理我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C2 、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（） （ 1 分）A 公共部门人力资源数量B 公共管理成本或目标C.公共部门的产出与效益D 公共部门管理成本与收益的比较我的答案：未作答得分： 0 分参考答

28、案： A3 、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（） （ 1 分）A.建立一套完整的目标体系B 组织实施目标C 组织人员实施内部数据搜集与分析D 检查和评价我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C4、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（） （ 1 分）A.终身雇佣模式B 或上或出模式C.不稳定的进出模式D 莫布雷模式我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D5 、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（） （ 1 分）A.经济发展状况B 政治体制C 交友状况D 报酬、福利我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C6 、激励的手段不包括（） （ 1 分）A 物质激励与精神激励

29、结合B 正激励与负激励结合C.整体激励与个别激励结合D 目标激励与领导激励相结合我的答案：未作答参考答案： D7 、 （ ）理论说明了一个人所创造的绩效，不仅与个人的能力和素质相关，而且与其所处的环境密切相关。 （ 1 分）A 勒温的场论8 卡兹的组织寿命学说C 库克的理论D 目标一致我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A8 、我国事业单位自2006 年以来实施的工资制度是（ ） （ 1 分）A 岗位绩效工资制度B 结构工资制度C 职务级别工资制D 职务等级工资制我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A9、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业

30、生涯规划属于职业性向理论中的（ ） （ 1 分）A 实际性向B 调研性向C 社会性向D 企业性向我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： B10 、我国1956 年的工资制度改革，在机关建立了（ ）制度（ 1 分）A 结构工资B 职务工资C 职务等级工资D 新职级工资我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C11 、激励的主要功能不包括（ ） （ 1 分）A.目标导向性功能B 工作动力激发功能C 监察功能D 组织凝聚功能我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C12 、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（） （ 1 分）A 14 岁以前B. 1424岁C. 2544岁D. 456

31、0岁我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： C13 、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（ 1 分）A 需求层次理论B ERG 理论C 双因素理论D 成就激励理论我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： A14 、在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（ ） （ 1 分）A EFE 矩阵B IFE 矩阵C SWOT 分析法D IE 矩阵 我的答案：未作答得分： 0 分 参考答案： A15 、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（ ） （ 1 分）A.评估应用的理论依据不同B 评估的导向性不同C 评估采用的技术方法不同D 评估中的价值取向不同我

32、的答案：未作答得分： 0 分参考答案： D多项选择题16 、合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ） （ 1 分）A 有利于提高公职人员的素质和能力B 有利于优化公共部门人才队伍结构C 有利于促进用人与治事的统一D 有利于改善组织的人际关系我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD17 、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ） （ 1 分）A 因事择人原则C 平等竞争原则D 匹配原则我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD18 、我国公务员福利的种类包括（ ） （ 1 分）A 法定福利B 自主福利C 社会保险福利D 住房补贴我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： AB19 、

33、人力资源流动的原则包括（ ） （ 1 分）A 用人所长原则B 合理流向原则C 最佳社会综合效益原则D 自主原则我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD20 、人力资源选拔计划的内容包括（ ） （ 1 分）A 招聘数量与结构B 录用标准与招聘质量C 招聘对象、范围和地点D 招聘的渠道、甄选程序和方法我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD21 、制定激励机制的原则包括（ ） （ 1 分）A 适度原则B 公平原则C 及时原则D 目标原则我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABD22 、人力资源的录用包括以下几个环节（ ） （ 1 分）A 录用决策和公示B 备案或审批C.试

34、用D 正式录用我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD23 、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ） （ 1 分）A 公共组织内部人力资源流动B 公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D 非公共组织之间的人力资源流动我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC24 、公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（ ） （ 1 分）A 准备阶段B 实施阶段C 反馈阶段D 运用阶段我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD25 、人力资源预测中，内部环境分析包括（ ） （ 1 分）A 人力资源规划B 职位分析C 招募计划内容的确定D 国家法律

35、法规和政策环境我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABC26 、人力资源预测中，外部环境分析包括（ ） （ 1 分）A 经济环境B 人力资源规划C 职位分析D 劳动力市场我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： AD27 、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ） （ 1 分）A 幻想期B 叛逆期C 尝试期D 现实期我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ACD28 、薪酬管理的意义在于（ ） （ 1 分）A.有助于实现对员工的激励B 有助于吸引优秀的员工C 有助于改善组织的绩效D 有助于塑造良好的组织文化我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD29 、公共部门薪酬

36、的特点（ ） （ 1 分）A 薪酬主要由政府决定B 薪酬水平相对稳定C 薪酬制度规范性强、透明度高D 直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD30 、内容型激励理论包括（ ） （ 1 分）A 需求层次理论B ERG 理论C 双因素理论D 成就激励理论我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCDA 传统职业通道B 网状职业通道C 双重职业通道D 横向职业通道我的答案：未作答得分： 0 分参考答案： ABCD判断题32 、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误33 、人力资

37、源甄选中常用的方法只有笔试和面试。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误34 、校园招聘属于公共部门人力资源招聘中的内部招聘。 （ 1 分）错误 我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误35 、薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误36 、 中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立 50 多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：正确37 、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（ 1 分）正确错误我的答案：未作答参考答案：错误38 、公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。 （ 1 分）正确错误我的答案：未作答得分： 0 分参考答案：错误39 、“过渡型