人力资源管理师第一单元.docx

1、人力资源管理师第一单元您的姓名：填空题I38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。P1 单选题 A）战略规划，王确答案）B）组织规划。制度规划D）人员规划39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。P15 单选题*A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象（正确答奚）C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是（）o P19 单选题*A）B）C）D）（正碇答芟） 41、以下关于劳动定员与定额的说

2、法错误的是（）o P43 单选题*A）劳动定额是劳动定员的发展形式（正暧答奚）43 .编制定员标准的原则不包括（）单选题*A. 形式要简化B .人岗要匹配正确答案）C. 内容要协调D计算要统一44 .以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）单选题*A 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目正确答案）B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C. 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益45 .企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。单选题I*A .人力资源规划确答案）B行业工资标准C. 工资指

3、导线标准D. 在职员工人数46 .企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）单选题*A .B .C .D .（正确答案）39、岗位劳动规则不包括（）o 单选题*A）时间规则B）行为规则C）考核规则（F.确答案）D）协作规则40、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。I单选题I*A）能力要求B）年龄要求正确答案）。知识要求D）经历要求41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。单选题*A）岗位的职责和主要内容B）岗位人员知识技能要求正碑答妄）。岗位各项任务的数量和质量要求D）完成各项任务的程序和操作方法42、以下关于劳动定员与

4、劳动定额的说法错误的是（）。单选题*A）二者的应用范围相同（IT确答奚）B）二者的概念内涵相同C）二者的计量单位不同D）二者是对人力消耗所规定的限额43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。单选题*A）工作成果B）时间效益C）劳动效率正确丝奚）D）工作能力44、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。单选题*A）比例定员标准B）综合定员标准3硝答奚）。效率定员标准D）设备定员标准45、（）不属于行为规范。单选题*A）品德规范B）状态仪表规范。劳动纪律D）员工业务提高（确答奚）46、以下关于人工成本的说法错

5、误的是（）单选题*A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用。采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。（正以 答案）D）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。47、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。I单选题*A）团体思维确答案）B）惯性思维。逆向思维D）发散思维 94、人员规则是对企业人员的（）的整体规则。*A）总量正确答奚）B）供给C）构成（正确答案）D）需求E）流动（J确答案）95、定员定额标准的内容包括（）o *A）岗位培训标准B）岗位员工规范C）时间定额标

6、准（正答妄）D）双重定额标准确答奚）E）产量定额标准（正确答案）96、为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）。*A）任务的整体性（正矿J答案）B）任务的多样化（正确答案）C）明确任务的意义i确答案）D）定期轮换岗位E）注重信息沟通与反馈（n谯笞笑）97、影响劳动环境的自然因素包括（）。*A）噪音（正确答案）B）温度确答奚）C）空气（正确答案）D）湿度确答案）E）厂区绿化（正确答案）A）工作量（正破答案）B）工作任务正确答案）C）岗位区域（正碇答案）D）工作效率E）实行兼职作业的可能性：确答案）99、审核人工成本预算的方法包括（）o *A）注意比较分析费用使用趋势正磅答奚）B）保证企业支付能力和员

7、工利益正琰答奚）C）注意检查项目尤其是子项目是否齐全D）注重内外部环境变化，进行动态调整司确答奚）E）关注国家有关规定和发放标准的新变化95 .工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。*A .岗位名称（正确答案）B. 工作权限C .岗位等级（正确答案）D .定员标准（正确答案）E. 工作内容96 .以下关于工作说明书的说法，正确的是（）*A .内容可繁可简，结构形式呈现多样化正确答案）B .身体条件包括体格和体力两项要求（二确答案）C .资历是由工作经验和学历条件构成（正确答案）D. 工作权限可以不必与工作责任相一致E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围A .工作量正确答案）B 工作

8、任务（正确答案）C .岗位区域正确答案）D.岗位权限E 实行兼职作业的可能性（J确答案）98 .从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）*A .用人的数量和质量要求（L确答案）B .各工种工序的工艺流程（正确答案）C. 采用的典型设备和技术条件（正确答案）D. 规定各类人员划分的方法和标准：确答案）E .人员任职的国家职业资格标准（等级）（正珈答案）99 .人力资源费用支出控制的原则包括（）*A .及时性原则（正确答案）B .节约性原则（正确答案）C .适应性原则（确答案）D. 标准化原则E. 合理化原则38. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定单选题*A. 人力资源

9、培训规划B人力资源费用计划C.人力资源战略规划（正圳答案）D人力资源制度规划39. 组织结构设计后的实施要则不包括（）单选题A. 管理系统一元化的原则B. 严格监督与检查原则（正俑答案）C. 合理分配职责的原则D. 明确责任的权限的原则40. 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）单选题*A. 为岗位评价提供重要的依据正圳答案）B. 激发员工芙蓉积极性与主动性C. 使员工明确自己的工作职责D. 能揭示出工作中的薄弱环节41. 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）单选题*A. 工作说明说内容可繁可简B. 岗位规范书的结构形式呈现多样化 确答案）C. 岗位规范和工作说明说的一

10、些内容有交叉D. 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心42. 通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况单选题*A. 实耗工时和定额工时（正圳答案）B. 实耗工时和制度工时C. 实测工时和定额工时D. 实耗工时和出清工时43. 以下关于企业定员的说法，不正确的是（）单选题*A. 定员和编制两个概念大相径庭正讯答案）B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D. 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44. 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的 总工作任务量和各类人员的（）单选题*A. 工作成效B. 工作工时C. 劳

11、动效率（正确答案）D. 生产效率45. （）是以某类岗位，设备、产品或工序为对象制订的标准单选题*A. 效率定员标准B. 岗位定员标准C. 单项定员标准:正幼答案）D. 设备定员标准38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证.单选题*A. 人力资源战略规划B. 人力资源费用计划C. 人力资源培训规划D. 人力资源制度规划（正确答案）39、 C）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的 权力。单选题*A. 职权正确答案）B. 权责C. 权限D. 职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。单选题*A. 任职者报告B. 书面资料C. 同事的报告D. 样本分析2褊答

12、案）41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。【单选题*A. 两者涉及的内容不同B. 两者结构形式不同C. 两者突出的主题不同D. 两者适用范围不同正确答案）42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。单选题*A. 3个月B. 年.正确答案）C. 6个月D. 二年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）o 单选题*A. 二者的应用范围相同（正御答案）B. 二者的计量单位不同C. 二者的内涵完全一致D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。单选题*A. 班产量定额二工

13、时定额/工作时间B. 工人劳动效率二劳动定额x定额完成率C. 以手工操作为主的工种更适合用此方法D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数45、编制定员标准的原则，不包括（）。I单选题I*A. 形式要简化B. 指标要匹配正桃答案）C. 内容要协调D. 计算要统一94. 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）*A. 长期计划（正确答案）B. 中长期计划C. 中期计划（正演答案）D. 中短期计划E短期计划正确答案）95. 组织结构图绘制的基本图示主要包括（）*A. 组织机构图正莎答案）B. 组织职能图正确答实）C. 组织职务图正珑答案）D. 组织功能图正确答安）E. 组织关系图96.

14、 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）*A. 岗位名称（0葡答案）B. 工作权限B）两者都是对人力消耗所规定的限额C）二者劳动时间采用的单位长度不同D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42、核定企业定员的基本方法不包括（）。P44【单选题*A）按设备定员B）按岗位定员。按任务定员确关案）D）按比例定员43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管填空题2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）o P48 单选题*A）40 人B）50人（正确答案）。90人D）100 人44、0的岗位最不适合按工作岗位进行定员。P49 单选题I*A）清洁工B）信访

15、人员C）警卫员D）医务人员正确答奚）45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）o P47单选题|*A）企业文化氛围的营造C. 岗位等级（正确答案）D. 定员标准正展答奚）E. 岗位编码（正确答家）97. 企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础*A. 原始记录MR答案）B. 测时写实C. 厂内报表（正确答案）D. 抽样调查E. 工时统计台账正供答案）98. 按设备定员，需要根据（）来计算定员人数*A. 出勤率（正确答案）B. 设备需要开动班次舟确答奚）C. 工人看管定额:正矿答案）D. 设备需要开动台数正答案）E. 生产任务总量94、人力资源费用规划的内容包括（）*A. 人力

16、资源费用的预算（0确答案）B. 人力资源费用的审核（正确答案）C. 人力资源费用的核算（正确答案）D. 人力资源费用的控制破答案）E. 人力资源费用的结算:正勺'答案）95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。*A. 性质任务（正确答案）B. 职责权限（正侥答妄）C. 岗位关系（正确答案）D. 劳动环境正确答案）E. 员工关系96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）*A. 内容可繁可简（正确答案）B. 身体条件包括体格和体力两项要求（正切答案）C. 资历是由工作经验和学历条件构成正确答案）D. 工作权限可以不必与工作责任相一致E. 岗位职责主要包括职

17、责概述和职责范围:正功答案）97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握 的统计数据应当包括（）。*A. 制度工时和缺勤工时（正圳答案）B. 加班加点工时F确答案）C. 停工工时和非生产工时正确答案）D. 停工被利用工时E确答案）E. 有效工时和被占用工时98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。*A. 工作量确答案）B. 工作任务（正确答案）C. 岗位区域（正褫答会）D. 人员素质E. 实行兼职作业的可能性（正讽答案）38、（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。臼1|单选题*A .人员规划（J确答案）B. 战略规划C. 费用规划D. 制度规划39、（

18、）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。P54 单选题*A .定编B .定员C .定岗（正确答案）D .定额40、岗位规范的主要内容部不包括（）。P1516单选题*A. 岗位劳动规则B .职务晋升规则确答案）C. 定员定额标准D. 岗位培训规范41、工作岗位分析的程序不包括（）P18-20单选题*A. 准备阶段B .数据采集阶段F确答案）C. 调查阶段D. 总结分析阶段42、计划工时定额的计算方法是（）P33 单选题*A 计划工时定额二现行产量定额x计划定额完成系数B 计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数正矿答案）C.计划工时定额

19、=现行工时定额x计划定额完成系数D 计划工时定额二现行产量定额!计划定额完成系数43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于0 o P46 单选题*A .按设备定员（正狗答案）B. 按比例定员C. 按效率定员D. 按岗位定员44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%,则该工作定员人数为（）。P48 单选题*A . 50B . 60C . 90D . 100（正确答案）45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。P56 单选题*A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B规定控制

20、幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D .劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标I：硝答奚）38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）o I单 选题*A. 战术计划（正确答案）B. 组织规划C. 人员计划D. 费用计划39、事业部制结构所具有的优势不包括（）。I单选题I*A. 有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B. 使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置正确竺案）C. 有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D. 经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩40、（）为企业员工的考核、晋升提

21、供了依据。单选题*A. 工作岗位分析（正确答案）B. 工作岗位设计C. 人员流动统计D. 人员需求计划41、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。单选题*A. 岗位规则B. 工作说明书正确答案）C. 岗位规范D. 服务说明书42、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。单选题*A. 用实耗工时来衡量B. 用标准工时来衡量C. 通过现行定额比较来衡量D. 用同行业同类定额来衡量正次答43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）o 单选题*A. 行政编制B. 企业编制C. 组织编制司确答案）D. 军事编制44、核定企业定员的基本方法不包括（）。单选

22、题*A. 按设备定员B. 按岗位定员C. 按任务定员（正确答案）D. 按比例定员45、概略定员标准也称（）,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。单选题*A. 比例定员标准B. 综合定员标准卫女答案）C. 效率定员标准D. 设备定员标准94、人力资源规划的内容，包括（）。P1 *A .战略规划确答案）B. 经营规划C .组织规划【正轴答案）D. 生产规划E .制度规划（正珈答案）95、以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。P14-15*A. 能够提高企业员工的年度绩效B .为员工考评、晋升提供了依据正确答案）C. 能够分出职务的高低、职位的优劣D .有利于员工“量体裁衣”地制定职业

23、生涯规划（确答案）E .是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确丝案）96、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。P18-I9*A .明确规定调查的范围正确答案）B. 设计岗位调查的方案C . 了解情况并建立联系二确答案）D. 组成专门的专家调查组E .确定调查的对象和方法CF确答案）97、定额水平按定额的综合程度可分为（）。P28*A .工序定额水平，正例答案）B .工种定额水平，壬确答案）C .产品定额水平（正确答案）D. 企业定额水平E. 行业定额水平98、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。P49*A .食堂工作人员OI确答案）B .卫生保健人员|正确答案）C. 工程技术人

24、员D .托幼工作人员正确答案）E .政治思想工作人员（正确答案）94、企业人力资源规划的内容包括（）。*A. 人员规划（正确答案）B. 制度规划（正确答案）C. 战略规划（正确答案）D. 组织规划（正确答案）E. 培训规划95、组织结构设计后的实施要则包括（）。*A. 管理系统一元化原则（正确答案）B. 职权对应与一致原则C. 合理分配职责的原则口和答至）D. 明确责任和权限原则（正珈答亲）E. 先定岗后定员的原则（正演答妄）96、生产岗位操作规范的内容包括（）。*A. 工作地组织和优化方法B. 岗位的职责和主要任务正确答案）C. 与相关岗位的协调配合程度（正圳答案）D. 完成任务的程序和操作

25、方法（.确答案）E. 任务数量质量要求和完成期限正以答案）97、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）A. 工作日写实正确答案）B. 测时（正确答案）C. 瞬间观察法，1F确答.冬）D. 采访E. 分组调查法98、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。*A. 劳动时间B. 出勤率（正确答案）C. 看管定额D. 工人劳动效率（正珈答案）E. 生产任务（正确答案）39. （）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图单选题*A组织机构图B组织职能图C组织职务图（正顼答案）D组织功能图40. 岗位规范的具体内容不包括（）单选题*A岗位名称B任职条件（正确答案）C技术要求D上岗标准

26、41. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）单选题*A在所受监督和所施监督B本岗位职务和晋升阶梯C本岗位横向移动情况D本岗位的责任和权限确答案）42 （）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，单选题I*A按产品投入批量（I确答案）B按产品零件逐道工序C按照生产单位和生产者个人统计D按照重点产品、重点零部件和主要工序43. 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）单选题*A合理的劳动定员能提高劳动生产率B是必须以企业利润最大化为依据王确答案）C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转44. 核定定员人

27、数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合单选题*A按工作岗位定员B按设备定员C按设备岗位定员（正珈答案）D按生产定员45. 人力资源管理费用不包括（）单选题*A招聘费用B培训费用C保险福利费用正诳答案）D劳动争议处理费用 38 .企业组织机构设置的原则不包括（）单选题*B）人员整体的素质结构C）员工价值观与满意度D）竞争对手的人力资源情况（正确答案）46、企业在审核人工成本预算时，无需（）。P53单选题*A）关注消费者物价指数B）关注竞争对手的管理费用情况正矿答案）。定期进行劳动力工资水平的市场调查D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导

28、线38、在企业规划中起决定作用的规划是（）。单选题*A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划（正确答案）39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。单选题A、岗位规范的结构形式呈现多样化三确答案）B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉40、岗位工作丰富化的作用不包括（）。单选题*A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加正彻答案）C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间A. 精简及有效跨度的原则B .统一领导、权力制衡的原则C .合理性和先进性相结合的原则（正确答案

29、）D. 稳定性和适应性相结合的原则39. （）是表示某个机构或岗位主要功能的图。单选题*A组织机构图B组织职能图C. 组织职务图D .组织功能图正确答案）40 .管理岗位培训规范的内容不包括（）单选题*A .资格要求（正确答案）B. 指导性培训计划C. 推荐教材D. 参考性培训大纲41 .企业劳动定额的发展趋势不包括（）单选题*A .逐步实现科学化、标准化和现代化B .逐步替代其他种类的管理方式方法（:确答案）C. 逐步转向劳动定额定员一体化管理D .实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理42 .（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采 用。I单选题*A. 按产品

30、投入批量B. 按产品零件逐道工序C. 按照生产单位和生产者个人（iD. 按照重点产品、重点零部件和主要工序43 .企业定员必须以实现（）为依据。单选题*A .企业生产经营目标|正确答案）B. 劳动生产率提高C. 企业人员结构合理D. 企业人才的发展44 .（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。单选题*A .清洁工B. 信访人员C .警卫员D .医务人员（.确答案）45 .企业人力资源管理费用不包括（）单选题*A. 招聘费用B .日常行政管理费用（工确答案）C. 培训费用D. 劳动争议处理费用94 .现代企业组织结构的类型包括（）*A .直线制（正确答案）B .集权制C .职能制（正圳答案）D

31、 .事业部制（J确答案）E .直线职能制（正听答案）95 ,定员定额标准包括（）*A .编制定员标准二-确答案）B. 作业操作规范C .时间定额标准正梆答案）D .双重定额标准三确答案）E .产量定额标准（正确答案）96 .衡量劳动定额水平的方法，包括（）*A .用实耗工时衡量（正确答案）B .用实测工时衡量（正确答案）C .用标准工时衡量（上确答案）D .用标准差来衡量（正确答案）E. 通过现行定额的比较 确答案）97 .关于企业定员管理的说法，正确的有（）*A .定员标准通过主观努力要能够达到（正确竺案）B. 为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职C. 定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧

32、程度正确竺妄）D. 合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性正破答矣）E .合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转正破答安）98 .编制劳动定员标准应遵守的原则包括（）*A. 内容要具体B .依据要科学（正切答案）C .计算要统一（确答案）D .形式要简化确答案）E .方法要先进（正圳答案）95、岗位规范的内容包括（）。*A、岗位劳动规则三确答案）B、定员定额标准（正确答案）C、岗位工作权限D、岗位培训规范工确答案）E、岗位员工规范正圳答案）96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。*A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题（正矿冬专）B、定额水平不平衡，必然会造成

33、苦乐不均，挫伤员工生产积极性C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配正礁答案）D、定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的磅籍冬）97、企业定员的对象包括（）。*A、临时用工B、高层领导者正确答案）C、技术人员【正确答案）D、初中级管理人员（确答案）E、一般员工正确答案）98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）o *A、比例定员标准王确答案）B、效率定员标准正羽答案）C、设备定员标准（正确答案）D、岗位定员标准正确答案）E、综合定员标准38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核

34、心。P1 单选题*A）战略规划|正确箜案）B）组织规划C）制度规划D）人员规划39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。P15 单选题*A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象I正确答案）。岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择;改进;实施；分析。其正确顺序是（）o P19 单选题|*A）B）C）D）（正确答案）41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）o P43 单选题*A）劳动定额是劳动定员的发展形式（J确答奚）B）两者都是对人力消耗

35、所规定的限额C）二者劳动时间采用的单位长度不同D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致42、核定企业定员的基本方法不包括（）。P44 单选题*A）按设备定员B）按岗位定员。按任务定员正倘答案）D）按比例定员43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管【填空题12台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）。P48 单选题*A）40 人B）50人（正确答案）C）90AD）100 人44、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。P49 单选题*A）清洁工B）信访人员C）警卫员D）医务人员:确答奚）45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47|单选题|*A

36、）企业文化筑围的营造B）人员整体的素质结构C）员工价值观与满意度D）竞争对手的人力资源情况（H确答奚）46、企业在审核人工成本预算时，无需（）o P53单选题*A）关注消费者物价指数B）关注竞争对手的管理费用情况正确答案）C）定期进行劳动力工资水平的市场调查D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线38、在企业规划中起决定作用的规划是（）。单选题*A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划（正偷答案）39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。单选题A、岗位规范的结构形式呈现多样化:正确答案）B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位

37、规范与工作说明书的内容有所交叉40、岗位工作丰富化的作用不包括（）。单选题*A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加：确答案）C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间41、以下关于企业定员的说法错误的是（）。单选题*A、编制包括机构编制和政府编制正确竺案）B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）o 单选题*A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心（正确答案）C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业

38、各岗位的任务量实现满负荷运转43、以下关于兼职的说法错误的是（）。单选题*A、主要限于少数岗位采用（正确答案）B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。单选题*A、人力消耗（正确答案）B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗45、制度化管理的优点不包括（）。单选题*A、是理性精神合理化的体现B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以非正式权威为主确答案）46、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。单选题*A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持

39、企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同（正确答案）D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行47、（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。单选题*A、稳定和创新B、冒险和创新确笋案）C、冒险和进取D、稳定与改革94、工作岗位分析信息的主要来源有（）。P15*A）书面的资料:正答案）B）同事的报告确答案）C）任职者报告（正确答案）D）直接的观察正确竺妄）E）任职者家属的报告95、工作说明书的内容包括（）。P17*A）岗位职责确答案）B）技能要求正确答案）C）工艺流程D）绩效考评（正确答案）E）工作时间（正矿j丝案）96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作

40、用有（）。P17*A）有利于提高劳动效率（正听答案）B）使工作范围和责任增加正矿答守C）有利于员工发挥技术专长（正确答奚）D）促进员工综合素质提高正成答笑）E）有利改变员工对工作的单调、乏味感:正碇答案）97、企业定员的原则包括（）o P45*A）定员标准要长期固定B）必须以精简、高效、节约为目标确答旻）C）各类人员的比例关系要协调正碇答奚）D）必须以企业生产经营目标为依据（正确答妄）E）要做到人尽其才，人事相宜（正确答案）98、以下关于制度化管理的说法正确的有（）。P42*A）管理人员所拥有的权力受严格的限制（正确答奚）B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力正诙答案）C）制度化管理通常称作

41、“官僚制”、“科层制”（正确经案）D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的工礁答案）E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理正确答案）99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。P46*A）重视员工职业生涯规划B）着眼于企业的近期目标正确答案）C）认为员工是人工成本的承担者ii确答案）D）单一的物质刺激手段正确答案）E）着眼于企业长远发展94、工作说明书的内容包括（）。*41、以下关于企业定员的说法错误的是（）。单选题*A、编制包括机构编制和政府编制 顶角公案）B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量

42、界限42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。|单选题I*A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心:正确答案）C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转43、以下关于兼职的说法错误的是（）。I单选题*A、主要限于少数岗位采用（¥确答案）B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以0为对象制定的标准。【单选题*A、人力消耗（正确答案）B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗45、制度化管理的优点不包括

43、（）。单选题*A、是理性精神合理化的体现B、个人与权力相分离A、家庭主要关系B、监督与岗位关系确答案）C、心理品质要求正确答案）D、劳动条件和环境（正确答案）E、思想政治面貌95、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）o *A、管理岗位的培训规范 确答案）B、生产岗位工作规范（正确答案）C、管理岗位考核规范|正堀答案）D、生产岗位考核规范：确答案）E、生产岗位技术业务能力规范:正倾J答案）96、以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。*A、要遵循明确任务目标的原则（王硝答案）B、“因人设岗''是设置岗位的基本原则C、岗位应以“事”、“物”为中心设置（正确答案）D、组织

44、中的岗位设置是由该组织的领导决定的E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权正确答案）97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）o *A、行政编制-一确答案）B、企业编制（J确答案）C、军事编制（正确答案）D、机构编制E、政府编制98、人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。*A、计划确答案）B、组织（正珈答案）C、监督（J确答案）D、激励（正确答案）E、惩罚99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）o *A、基准线（正确答案）B、控制下线（正确答案）C、预警线 ：案）D、控制上线E、平均线C、适合现代大型企

45、业组织的需要D、以非正式权威为主，：确答案）46、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。单选题*A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同正确答案）D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行47、（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。单选题*A、稳定和创新B、冒险和创新正确答案）C、冒险和进取D、稳定与改革94、工作岗位分析信息的主要来源有（）。P15*A）书面的资料正破竺突）B）同事的报告正确答案）C）任职者报告正倘答案）D）直接的观察H确答奚）E）任职者家属的报告95、工作说明书的内容包括（）。P17*A）岗位职责E确答案）B）技能要求正确答案）C）工艺流程D）绩效考评正确答奏）E）工作时间（i96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）o P17*A）有利于提高劳动效率（正听答案）B）使工作范围和责任增加正俺答交）C）有利于员工发挥技术专长（正确答奚）D）促进员工综