需要签订安全生产目标责任书公司与部门改课件

1、2016年度安全生产目标责任书部门安全质量管理部1.目标1. 严格执行事故隐患治理制度，公司事故隐患治理率达到100%。2. 确保更新的法律法规及其他要求在公司的执行率达到100%。3. 制定各项安全管理制度及操作规程，执行率达到100%。4. 实现安全生产，争创一个文明工地。5. 安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的检查评估率达到100%。6. 安全生产规章制度、操作规程、应急预案及时进行修订，适用率到100%；7. 安全生产协议的签订率达到100%。8. 危险源管理制度的执行率达到100%。9. 施工现场及作业行为的日常检查控制率达到100%。10. 警示标牌设置的检查合格率达

2、到100%。11. 对分包方的人员的进场验证合格率达到100%。 12. 职业危害场所检测计划的完成率达到100%。 13. 生产安全事故应急预案体系的完成率达到100%。 14. 应急预案评审制度执行率达到100%。 2.目标保证措施1. 及时获取、更新安全法律法规清单。2. 结合更新的安全生产法律法规建立完善安全生产规章制度。3. 编制适用的符合规范要求的岗位安全操作规程。4. 对安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估并及时修订。5. 在新员工、新工人上岗前对其进行公司级安全教育。6. 对外来参观、学习人员进行安全教育和告知。7. 监督检查施工现场安全生产、文

3、明施工的管理。8. 审批安全施工组织设计等安全专项方案。9. 审批施工用电专项方案，并对施工用电设施检查。10. 编制脚手架搭设、使用制度，审批脚手架方案。11. 对易燃易爆危险化学品进行监督、检查。12. 对现场的作业行为进行监督、检查，并定期分类、汇总和分析，制定针对性的控制措施。13. 制定安全警示标志、标牌使用管理制度、并对其进行检查。14. 与分包单位签订安全生产协议，监督项目部对分包方安全管理。15. 建立危险源管理制度，定期辨识、更新和评价公司、分公司及项目危险源，确定危险源等级，并及时备案。16. 制定安全检查及隐患排查制度，并进行检查，编制隐患排查方案，对检查出的隐患进行分析

4、评价，登记建档。根据评价结果对隐患进行治理并进行验证评估。17. 在接到自然灾害预报时，及时发出预警信息，进行统计分析。18. 明确危险源的各级监管责任人和监管要求，严格落实分级控制措施。根据施工进展，实行动态辨识、评价和控制。19. 检查职业健康保护设施、工具和用品。20. 制定职业危害场所检测计划，定期检测，结果存档。21. 审批应急处理预案，检查报警装置的设置。22. 检查防护器具的校验与维修。23. 对存在职业病危害的作业人员进行警示教育，留有记录。及时、如实向安全生产监督管理部门申报生产过程存在的职业危害因素，并及时补报。24. 建立安全生产应急管理机构，且建立相适应的应急救援队伍，

5、编制公司级应急预案，且对项目应急预案进行审批。25. 建立、修订和完善应急预案的评审制度。26. 组织安全生产事故应急知识培训和演练，并对演练效果进行评估，修订完善应急预案。27. 组织事故救援并作出总结。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或

6、造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门财务部1.目标1、确保公司全部项目都按照企业安全生产费用提取和使用管理办法提取安全生产费用。 2、安全生产费用专款专用率达到100%。 2.目标保证措施1. 制定安全生产费用保障制度。2. 按照企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定足额提取安全生产费用。3. 抽查安全生

7、产费用计划的落实情况。4. 保证安全生产费用专款专用。5. 每年对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成

8、犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1.本责任目标书一式二份；2.本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门档案室1.目标1. 文件管理制度、记录管理制度、档案管理规定的执行率达到100% 2.目标保证措施1、编制文件管理、记录管理、档案管理执行规划书及执行记录台帐3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公

9、司给予取消其评优的资格。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门计划部1.目标1. 确保每个工程投标文件中都按工程造价的2%计提安全生产费用。 2.目标保证措施1.在编制投标文件时足额提取安全生产措施费并列入工程总价。3.安全奖惩1.年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2.自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3.对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取

10、消其评优的资格。4.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1.本责任目标书一式二份；2.本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门办公室1.目标1. 杜绝公司重大火灾事故。 2. 杜绝公司重大交通事故。 3. 办公区域应急物资完好率达到1

11、00%。 2.目标保证措施1. 建立识别、获取适用的安全生产法律法规、规程规范的办法。2. 每年发布一次适用的安全生产法律法规与其他要求清单。3. 及时传达适用的安全生产法律法规与其他要求，发放相应的规范文本。4. 及时发放各项安全生产规章制度。5. 及时发放各岗位安全操作规程。6. 建立文件管理制度、记录管理制度、档案管理制度，严格管理。7. 施工现场交通安全、消防安全、卫生、急救、保健设施的管理。8. 公司总部的防洪度汛管理。9. 制定交通安全管理制度，检查公司及项目交通安全。10. 制定消防管理制度，定期检查。11. 对相关岗位人员进行健康检查，并建立档案。12. 审批分公司消防、食堂的

12、应急预案，制定公司级的消防、食堂应急预案。13. 建立公司级应急资金投入保障机制，建立物资台帐。14. 配合制定职业健康管理制度。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规

13、定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门人力资源部1.目标1. 本年度在岗作业人员安全教育培训达标率100%，2. 企业负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。 3. 与公司每位员工订立劳动合同，签订率达到100%。 4.教育培训计划的完成率达到100%。 2.目标保证措施1. 根据培训需求做好学习适用的安全规范的组织工作，并贯彻实施。2. 根据培训需求做好相关人员学习各

14、项安全生产规章制度的组织工作。3. 根据培训需求做好相关人员学习岗位安全操作规程的组织工作。4. 建立安全教育培训制度。5. 根据需求制定教育培训计划并执行，建立档案。6. 组织安全生产管理人员的教育培训。7. 组织岗位操作管理人员的教育培训。8. 组织特种作业人员的教育培训。9. 组织在岗作业人员的经常性教育培训。10. 组织制定职业健康管理制度。11. 签订合同时及时告知作业过程中可能产生的后果。12. 及时为员工办理社会和意外伤害保险，并及时向工伤员工发放保险待遇。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2

15、. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门工

16、程部1.目标1. 安全施工组织设计及其他专项方案的审批率达到100%。 2.目标保证措施1. 对分包单位的安全资格进行验证。2. 审核设备租赁单位的资质并签订协议。3. 对施工现场环境保护进行管理。4. 对项目部进行防洪度汛管理，审批方案，检查。5. 制定工程分包、劳务分包管理制度，并对分包方进行评价。6. 确认分包方的资质和能力签订分包合同。7. 组织机构等发生变更时，组织提出变更部门制定变更实施计划。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的

17、个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门工会工作部1.目标1. 公司安全文化建设活动的完成率达到100%。 2

18、.目标保证措施1. 制定企业安全文化建设规划和计划，组织开展文化活动。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1.

19、本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门社保部1.目标1. 公司职工职业病发病率为零。 2. 工伤保险办理率达到100%。 3. 个人劳动防护用品的发放率达到100%。 2.目标保证措施1. 编制职业病预防控制措施2. 编制职业病防治计划。3. 编制工商保险管理制度。4. 编制个人劳动防护用品发放计划。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务

20、，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.其他1. 本责任目标书一式二份；2. 本责任目标书自签字之日起执行，至下一年度目标确定之日止。董事长（签章）：总经理（签章）： 日期：目标责任人（签字或签章）： 日期：2016年度安全生产目标责任书部门法律事务部1.目标1.

21、 安全生产法律法规、标准规范的更新达标率达到100%。 2. 各项规章制度、操作规程及法律法规的发放率达到100%。 2.目标保证措施1. 编制安全生产法律法规、标准规范管理制度。2. 编制各项规章制度、操作规程及法律法规发放计划。3. 监督检查法律法规、规范标准更新及发放记录。3.安全奖惩1. 年终公司将对目标完成情况进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 2. 自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为优秀员工。3. 对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评优的资格。4. 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5. 因管理不力致使区域内存在的重大安全