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1、这 个 时 代 需 要 自 我 管 理 的 复 兴宣讲:某某 时间:20XX.XXREWARD目录目录驱动力读书笔记自主管理在中国 0102PART PART ONEONE驱动力读书笔记驱动力读书笔记总结了50年的积极性社会科学研究成果驱动力很久以来,科学向左企业向右,帮个人 公司转变自身行为,提升行为水准驱动力驱动力读书笔记核心要自主专精有目的人类的天性决定他们会寻求对自己命运的掌握权驱动力读书笔记外在动机寻求奖励内在动机,哈利哈洛与恒河猴实验德西与索玛立方块生物性驱动力/ 生物冲动外在动机 寻求奖励,避免惩罚驱动力读书笔记创造力最强大参与项目时能感到的最常见的动机我们如何配置我们的行为?以
2、乐为本的内在动机 驱动力读书笔记经济学家研究人的行为:我们做出的是对我们最有利的行为,我们是理性的自我经济利益计算者经济学家驱动力读书笔记重复的机械劳动 外包/自动化涉及艺术机械劳动 情感及其他内容的非推算型工作不能如此外部奖励和惩罚(胡萝卜大棒)其他内容对推算型工作很适用对探索型工作破坏性推算型驱动力读书笔记非重复性工作 “既然那么”型奖励有时候很奇怪:把有意思的工作变成苦工,把游戏变成工作奖励让内在机制消失了驱动力读书笔记与生俱来的自我管理能力就是驱动力3.0系统和 I型行为的核心所在允许本性“重见天日”唤醒我们沉寂已久的自主愿望与生俱来驱动力读书笔记我们天生就是玩家我们想要做的是自主的个
3、体工作自主:我做什么,我决定不同个体有不同需求最好策略:弄清楚每个人眼里哪项自主最重要驱动力读书笔记GoogleGoogle公司公司联邦联邦快递快递日日3M3M公司公司 便利贴便利贴这个时代不需要更好的管理,它需要自我管理的复兴。这个时代不需要更好的管理,它需要自我管理的复兴。这个时代不需要更好的管理,它需要自我管理的复兴。这个时代不需要更好的管理,它需要自我管理的复兴。驱动力读书笔记如果家庭、学校、企业、运动队等关注的是短期目标文字内容有128个实验对奖励产生的效应进行研究,结论:文字内容有形奖励,会对内在激励因素产生消极影响PART PART TWOTWO自主管理在中国 自主管理在中国 对
4、比命令式管理,自主管理更能激发员工的潜力文字提高工作积极性,有可能创造出新的工作方法或新产品文字对比金钱奖励,激励效果大,付出成本少文字企业付出较少管理成本,有效“节流”文字自主管理在中国 制定游戏规则让自主管理、自我提升成为一种文化、一种规则 需要全员参与和持续改善发掘员工的智慧,调动员工的积极性,引导员工参与创造性的工作听员工倾诉并进行交流,持续改善不足尊重差异,挖掘每个人的优点,灵活管理以放为主、以管为辅 文字内容文字内容文字内容自主管理在中国 7天连锁酒店CEO郑南雁“放羊式”的“无为而治”领导者只要掌控好企业的方向,大家就会自动地沿着正确的方向前进。管理系统像生态系统那样有很强的自我调节能力,领导者可以静观其变,在无力回天的
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