第五章 职业适应性测验

1、第五章第五章 职业适应性测验职业适应性测验经管精品课程系列生活特性问卷生活特性问卷需求测试需求测试职业兴趣测验职业兴趣测验目目 录录CONTENTSCONTENTSTitle01/ Title02/ Title03Title01/ Title02/ Title03第一节第一节 生活特性问卷生活特性问卷 动机，是行为的内在原因，动机，是行为的内在原因，主要指发动一定的行为满足某主要指发动一定的行为满足某种需要的意愿，它由需求而产种需要的意愿，它由需求而产生，为行为提供能量，具有目生，为行为提供能量，具有目标指向性。标指向性。一、测验的功能与特点一、测验的功能与特点（二）生活特性问卷的功能（二）生

2、活特性问卷的功能 1 1测验的功能测验的功能 2 2维度的解释维度的解释 （1 1）风险动机）风险动机 （2 2）权力动机）权力动机 （3 3）亲和动机）亲和动机 （4 4）成就动机）成就动机 （三）生活特性问卷的特点（三）生活特性问卷的特点坚实的理论基础坚实的理论基础 成就动机和工作绩效之间有高相关，高成就动机有利于实现高水平的个人绩效，但不一定是出色的经理人；而亲和动机和权力动机与管理绩效有密切的关系，高权力动机是管理效能的一项必要条件，同时要求亲和动机较低。 测验的应用测验的应用适用对象适用对象 本测验广泛适用于各行业、各层次人员，特别是面临择业、改行或求职的应聘者，用于评估其动机与职业

3、的匹配程度 测验的构成测验的构成 本问卷测试的是风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机四种动机。每种动机选定1115道题目加以测试。每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意程度用七点量表（相当于7分制）评分，如“完全同意”评“7”分，“完全不同意”评“1”分。将题目随机排列编成生活特性问卷，问卷由51道题目组成。 测验的实施过程测验的实施过程 测验不限定时测验不限定时间，要求应试者间，要求应试者凭直觉作答，不凭直觉作答，不用过多考虑，一用过多考虑，一般在般在2020分钟左右分钟左右可以完成该测验。可以完成该测验。 测验需要特别注意的事项测验需要特别注意的事项1 1用用“生活特性生活特性

4、”代替代替“动机动机”2 2不能统一地设定动机水平优劣的分数标准不能统一地设定动机水平优劣的分数标准3 3针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系机水平的标准与具体职位的对应关系第二节第二节 需求测试需求测试 一、测验的功能与特点一、测验的功能与特点什么是需求什么是需求 需求是人的个体的和社会的客观需求在人脑中的反映是缺失并追求满足的状态 测验的功能测验的功能生理需要安全需要归属和爱的需要自尊的需要自我实现的需要 测验的应用测验的应用 测验

5、需要特别注意的事项测验需要特别注意的事项 该测验的题目设计是假定受测者愿意并能够直率地表达自己内心的真正想法，并不排除受测者出于某些复杂的原因掩饰自己真实的想法。因此，本测验适用于企业的激励设计，员工民意调查，而不太适合于选拔 职业兴趣测验职业兴趣测验 兴趣是重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。 艺术取向艺术取向事务取向事务取向 经营取向经营取向研究取向研究取向 技能取向技能取向社交取向社交取向测验的功能测验的功能符合中国的符合中国的国情国情题目的设计题目的设计具有隐蔽性具有隐蔽性适合各类人员适合各类人员测评的需要测评的需要可区分不同类型可区分不同类型管理