EICC-电子行业行为准则[1]

1、EICC-电子行业行为准则电子行业行为准则企业社会责任EICC主要内容主要内容l1、Labor 劳工劳工l2、Health and Safety 健康与安全健康与安全l3、Environment 环境环境l4、Ethics 道德规范道德规范l5、Management system 管理体系管理体系EICC主要内容主要内容1、Labor 劳工劳工l自由选择职业l不使用童工(建立并实施未成年工保护制度)l工时-每周工作不超过60小时（12个月的平均水平）l工资与福利（不可罚款，代缴保险金当月需交予政府部门）l人道的待遇（不体罚、恐吓、性骚扰员工）l不歧视l自由结社（不可因参加工会而受到不同对待）E

2、ICC主要内容主要内容2、 Health and Safety 健康与安全健康与安全l职业安全（识别工厂的危险源并予以整改，不能整改的需提供劳动防护用品；不能以惩罚为手段来提高员工的职业安全意识）l应急准备（设立程序应对紧急事故的发生，明确责任人，依据厂房的面积设立紧急通道的数量及保证能够通行，职员应足够了解紧急疏散的相关事项）l职业伤害与疾病（职业伤害记录，分析职业伤害/疾病并预防）EICC主要内容主要内容l工业卫生（鉴别、控制由化学品、生物及物理因素给员工带来的影响，当无法通过技术和管理手段有效控制危险源的应该为员工提供适当的个人防护装备）l体力需求高的工作l机械防护（提供机械防护装置并提

3、供足够的信息保证员工能够正确的使用机器）l宿舍和餐厅（提供干净的饮用水、卫生间和食物预备/储存设施；提供不小于2.6m2/人的空间供员工住宿)EICC主要内容主要内容3、Environment 环境环境l环境许可和报告l预防污染和节约资源l有害物质l废水及固体废弃物l空气排放EICC主要内容主要内容4、Ethics 道德规范道德规范l无不正当收益l身份保密l信息公开l社区参与EICC主要内容主要内容5、Management system 管理体系管理体系l公司承诺l法律和客户要求l风险评价和风险管理l附有实施计划和措施的目标l培训l员工反馈与参与新劳动合同法的重点讲解新劳动合同法的重点讲解l、

4、有合同期内（包括试用期）辞退员工时，需要有充分的理由。l、用人单位与工人解除劳动合同达到20人或占企业人数的10%以上时，首先要提交工会讨论通过。l、企业招进的员工如未与前一家用人单位解除劳动关系，此员工具有双重劳动关系，前一家用工单位与此员工发生劳动纠分时，企业负有连带责任。l、自新法例实施后，与员工连续两次签订固定期限劳动合同后，员工可与企业签订无固定期限劳动合同。如企业需要继续与员工签订固定期限劳动合同需要征得员工同意。新劳动合同法的重点讲解新劳动合同法的重点讲解l、员工与企业解除劳动关系时可向员工收取企业为此员工提供的专项培训的费用，要以专项培训费用发票为依据。l、企业变更规章制度及福利待遇时，首先要提交工会讨论通过。l、劳动合同要注明工作内容、工作地点等，如工作内容、工作地点等发生变更时要变更劳动合同。l 8、公司内部的规章制度需要满足“主体合法”、“内容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑问解答疑问解答l工会应由全体员工提仪成立，工会主席由全体员工选举产生，且要报上级工会批复。l在经济补偿金方面，PHILIPS做法为08年前的工龄依据旧法，08年后的工龄依新法。l月薪制的员工在每月的固定工作时间外，