事业单位工作制度

1、篇一：事业单位内部管理制度?200X?X号XX单位内部管理制度XXX各部门现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们，请认真贯彻执行。XX单位月日热爱XXX建设XXX务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神1、员工守则2、劳动人事管理制度3、考勤制度4、财务管理制度5、经营活动管理制度6、固定资产管理制度7、附则3一、员工守则（一）政治坚定、道德高尚。XXX员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的

2、社会公德、家庭美德和职业道德。（二）热爱本职、勤勉创业。要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新,注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。（三）维护大局、共建和谐。要坚定维护XXX的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷；要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。（四）优质服务，诚信立业。要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。（五）公正廉洁，严守法纪。要严守国家的法律、法规、法令和XXX的各项规章制度。要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍

3、公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。4二、劳动人事管理制度（一）员工聘用本XXX各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等），各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。编内人员按照省人事厅浙人专2005290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人2005129号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后，由办公室负责签订劳动合同或协议。（二）员工待遇纳编人员按照省人事厅浙人薪2005289号和2

4、006307文件核定，非编人员由办公室与应聘人员协商一致后，在劳动合同（或协议）中予以确认（三）员工岗位变化员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见，由办公室受理，经主任办公会研究决定后实施。员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的，要由本人书面篇二：某事业单位工作制度某事业单位XXX工作制度汇编2013年5月1日目录第一章XXXX职责和制度1一、XXXXXX工作职责1二、工作人员守则1三、考勤和请、休假制度2四、学习制度4五、卫生制度5六、车辆使用及管理制度第二章党建管理制度、党建工作制度、民主生活会制度、党费收缴管理制度四、党务公开制度五、党员谈心制度六、

5、联系群众制度第三章各科室职责和规章制度8一、办公室工作职责19（一）办公室综合管理职责19（二）财务人员工作职责19（三）办公用品管理制度20（四）文书管理制度22（五）档案管理制度23（六）报刊收发管理制度24（七）会议管理制度24（八）图书管理制度25（九）保密制度26（十）重大会议活动及接待管理制度（十一）公文审批制度（十二）用印审批制度（十三）公务接待管理制度二、保护管理科职责34（一）巡护员工作职责和管理制度36三、宣教与生态旅游管理科工作职责40（一）讲解员管理制度四、科研与监测科工作职责42（一）监测仪器管理办法第四章管理站制度、各旗县区管理站绩效考核制度、基础设施管护制度附表1

6、车辆使用登记表附表2摄影、监测设备借用登记簿附表3请假条附表4本单位行政公章使用登记表附表5印章借出审批表第一章XXX职责和制度、XXXXX工作职责第一条贯彻落实森林法、野生动物保护法、湿地保护管理规定、国务院办公厅关于加强湿地保护管理的通知、内蒙古自治区湿地保护条例等有关法律、法规以及市政府关于加强湿地保护工作的决定和市湿地保护条例等政策、法规。第二条制定XXXXXXX（下文简称XXXXXX）管理办法、制度，负XXXXXXXX工作。第三条编制XXXXXX的发展规划、实施方案以及年度作业设计，并组织落实工作。第四条负责湿地公园保护与建设工作。第五条负责湿地公园内的自然资源和生态环境的保护与管理

7、。第六条负责湿地公园内资源调查和监测工作。第七条负责野生动植物的救护和疫源疫病防控工作第八条负责湿地公园管理处机关干部管理工作。第九条承办XX局交办的其它工作。二、工作人员守则第一条要讲学习。认真学习党的各项方针政策，以科学发展观重要思想为指导，加强对湿地公园保护建设业务知识的学习和钻研，增强法律意识，不断提高政治、业务素质。第二条要讲政治。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚决贯彻执行上级政策精神，服从领导，服务大局，恪守工作职责，坚持依法行政。第三条要讲正气。在工作中做到清正廉洁，不徇私情，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象，始终保持自身的良好形象。第四条要讲作风。遵守各项工作制度，严格按规定

8、秩序办事，不拖拉、不越位，改进工作作风，提高工作效率，对工作精益求精，讲时效、讲质量、讲贡献。第五条要讲团结。关心集体，爱岗敬业，诚实守信，尊重同志，团结友爱，互相帮助，反对个人主义和损人利己行为。第六条要讲文明。衣着整洁，仪表端庄，谦虚谨慎，举止大方；遵守、维护公共秩序，自觉保持优美环境，树立良好形象。第七条要讲道德。倡导家庭和睦，邻里和谐，尊老爱幼，见义勇为的社会公德，履行公民义务，模范遵守法纪，培养良好品德，做一名让党和群众满意的工作人员。三、考勤和请、休假制度第一条实行上下班制度。星期一至星期五上午8301200,下午14301730为上班时间（如遇国家调整上班时间则相应调整）。上班不

9、得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理。篇三：事业单位管理制度公文处理制度1、各地、各部门报送区外侨局的公文，由综合侨务科签收、登记、编号，并在收文当天根据公文内容和要求分送有关局长，急件随到随送。2、综合侨务科收到公文后要坚持“及时、准确、安全、保密”的原则，办件应及时送副局长提出拟办意见后送局长批办；阅件应及时送局长、副局长阅知o公文办理一般按照局长的排序依次送批。特殊情况下紧急公文、专送公文和需要某位局长直接阅批的公文，应按照先办后传，急用者先阅，跳跃式传阅等方法处理。公文签批后，承办人员要及时传递转办，不得延误。3、公文传批过程中，承办人员要

10、负责跟踪催办。急件呈送局长后，承办人员要注意提醒。对局长有明确的签批意见的，应及时转办各地、各部门，由承办人员按领导签批的时间予以督办，并及时反馈。如遇局长在基层调研、外出应通过机要渠道及时传递。如因其他原因不能及时批阅公文时，承办人员应与局长电话联系，按局长意见办理，不得压件不送，不得存放停办。4、工作人员对收到的公文应及时送局长批阅，紧急公文应随收随送。原则上，急件当天送阅；一般文件传阅限2天之内完成。如遇局长公务繁忙一时不能批阅时，应注意及时提醒。对局长批阅后的公文，要按照“谁送谁退”的原则及时退文，不得横传，以免泄密或丢失。5、传批紧急公文时，应根据紧急程度在公文处理签右上角注明“急件

11、”或“特急件”，“特急件”须注明建议传批完毕的时限，并及时催办，提请局长随到随批，节假日不例外。对有时限要求的公文，必须在时限要求之前办理完毕。6、对需送区委、区政府领导同志共同批阅的公文，应加强协调沟通，及时反馈意见，定期催办，防止延误。7、局长要求各地、各部门报送的紧急公文，应告诉对方注明接受公文的人员，以便及时传递转办。8、公文除涉密情况外，一般从政务邮箱传递，涉及重要工作和重大事项同时下发纸质公文。学习制度1、每周星期一上午为集中学习日，既对上周工作进行小结和本周工作进行安排，又集中学习政治理论和业务知识，具体活动由综合侨务科负责安排。2、学习采取集中学习、图书阅读和个人自学相结合的办

12、法，学习要有计戈心有记载、有笔记、有心得。3、学习内容为政治理论和“外事、侨务、引智、港澳”工作业务及相关政策法规。4、集中学习和图书阅读实行签到登记制度，综合侨务科每季度对学习的情况进行检查并予通报。5、全体工作人员应保证集中学习时间，出勤率应达95%以上。印章使用管理办法1、印章由综合侨务科专人管理，专柜存放，确保安全。2、未经局长签批，印章管理人员不得使用印章。3、使用印章时，印章管理人员应严格审查审批手续。(1)使用东宝区外事侨务局印章，应经局长同意。(2)使用东宝区外事侨务局党支部印章，应经党支部书记签批。4、印章管理人员应履行签批登记手续，填写用印登记簿，同时留存审批原价及用印件式

13、样备查。5、使用印章一律在办公室内进行。印章管理人员应亲手操作，不得让他人代理。6、印章管理人员要严格遵守保密规定，不得泄露印件涉密事项。对审批使用印章的原价及用印件式样，年终移交档案室存档。财务管理制度1、外侨局财务实行统一账户、统一管理，资金实行集中核算。财政划拨的专款和自主争取的其它资金，均应纳入“区外侨局”账户，由外侨局统一管理，专款专用，严禁挪作他用。机关工作人员要自觉严格遵守财务制度，勤俭节约，不得另立往来账户，设置账外账；外侨局支出通过零余额账户办理，尽量实行转账结算，零星现金支出，可以提取备用金，但不得突破备用金额度。2、外侨局财务开支实行局长核签、分管负责人审签制度。原则上当

14、月开支，当月核签、审签完毕。严禁机关工作人员以任何名义向基层或企业摊派，报销条据。3、财会人员应对本单位的财务活动进行合理有效地监督，对不真实、不合法的原始凭证有权拒付，对记录不真实、不完整、不全面的会计账簿要及时纠正,并定期进行账目核对。4、财会人员非经局长同意，严禁私自借款，因公出差借用公款的，须经局长签批。工作人员借款履行公务后财务人员应督促其于公务结束一周内及时结帐。不按时结帐，从其工资中扣除，并在每季度末报告一次借款归还情况。特殊情况报经局长同意，结帐时间最长不能超过一个月，否则视为挪用公款。5、外出学习、考察及其它公务，由局长决定按要求参加，篇四：事业单位管理制度:管理局工作制度、

15、公文处理制度2、会议制度3、机关管理制度3(1)学习宣传制度3(2)工作计划总结制度4(3)印章管理制度5(4)车辆管理制度5(5)财产管理制度7(6)廉政建设制度8(7)职工档案管理职责8(8)基建维修管理制度9(9)干部职工特殊情况看望制度10第一章公文处理制度、各类来函、来文要严格清点、登记。封面标有个人“亲启”“亲收”字样的函件，未经本人委托和允许不得拆封、收文、签收后，必须在文件前面张贴填写来文处理签并及时送办公室主任处理、办公室主任接文后，要及时阅读，登记，然后送局长阅知和批示。四、办公室根据领导批示及时将公文分送到有关领导和相关股室（中心）阅办，领导和机关股室阅知后的文件在两天内

16、返回办公室，办公室对承办情况进行督办。五、各类来函、来文原件及领导签批的来文原件由办公室负责存档。六、涉及全局性的文件，分管领导拟稿，局长签发；一般文件由相关职能股（室、中心）拟稿，分管领导审核，局长签发。文件的核对原则上谁拟稿谁核对。七、本局文件及其他材料的一律交办公室以统一安排打印，印制后做好登记，经办人签字。第二章会议制度一、局长办公会议由局长主持，会议涉及的有关人员可列席。局长办公会议一般每月召开一次，特殊情况可延期或临时召开。二、中层干部会议由局长或副局长主持，各股室（中心）负责人参加。中层干部会议一般每季度召开一次，特殊情况可提前或延期举行。三、全局工作人员会议由局长或副局长主持，

17、一般每季度召开四、退休职工座谈会至少每年举行一次五、定期举行全局的计划生育专题会，综合治理专题会六、会议由办公室负责记录第三章机关管理制度学习宣传制度、学习采取集中学习和个人自学相结合的办法，以个人自学为主。、干部职工必须按时参加集中学习，不得迟到早退和无故缺勤。因特殊情况不能参加集中学习者，应向局办公室请假。三、集中学习要有组织、有计划地进行，坚持每周下午集中学习的制度。全局性学习由办公室组织实施，并做好记载。四、干部职工要增强学习的自觉性和计划性，并做好学习笔记。五、加强宣传工作，宣传劳动就业工作，宣传典型人和事，总结经验，探索新路，对被各级宣传媒体采用的新闻、消息、调研文章等，按照市劳动

18、局的奖励方案对等奖励。工作计划总结制度事业单位工作制度.一、全局及各股室（中心）的工作要年有计划，季有安排，半年有小结，年终有总结。二、各股室（中心）的上年年度总结和当年年度计划要在规定的时间内以书面形式送办公室。办公室在各科室的总结和计划的基础上，在规定的时间内形成全局的上年年度总结和当年工作计划，报局长办公会议审定。三、各股室（中心）的半年小结要在六月二十五日前书面送办公室，收齐后分送分管局长。四、工作计划内容必须全面、具体、准确，既结合实际又留有余地，并随着实践不断充实完善。五、年计划、季安排，必须围绕全局中心工作拟定。印章管理制度一、局的印章由办公室妥善保管，未经局领导批准，不得交给他

19、人或携带外出。二、有关股室的印章，由各股室（中心）主要负责人管理。三、使用局印章须经局领导签批同意；使用股室的印章须经股室（中心）主要负责人或分管局长同意。四、发文用章，必须以领导签发的文件底稿为依据，并掌握用印文件内容，对不宜用印的应向签发的领导人说明情况，不符合手续的要拒绝盖章。文件盖章后，底稿连同正式文件一并存办公室，以备查考和归档五、开具各种证明、介绍信、向报刊投递稿件用印的，须经局领导批准。确需要开具空白证明和空白介绍信，须经分管局长批准。一般情况下严禁开具空白证明和空白介绍信。车辆管理制度一、使用原则1、小车管理要以服从工作需要为前提，有利节约和公私分明原则，为保证局工作用车，无论

20、是节假日或工作八小时以外，因工作需要，司机应按要求出车篇五：事业单位人事管理制度基础知识第八编第二章事业单位人事管理制度第一节事业单位的人事管理及制度概述新中国成立后至1993年这段时间里我国并不存在独立专业的事业单位人事管理及其相关制度事业单位人事管理制度与国家机关人事管理制度同属于机关事业单位人事管理制度。1993年国家决定推行国家公务员制度在机关事业单位人事管理制度中剥离出国家公务员制度并将国家行政机关（包括其他国家机事业单位工作制度.关、党群机关）工作人员纳入公务员制度管理之中这之后事业单位人事管理制度才成为有一定独立性的人事制度体系。一、人事管理在事业单位管理中的地位和作用（一）人事

21、管理在事业单位管理制度中居核心和关键地位人事管理是事业单位管理职能中的首要职能它在事业单位管理中居核心和关键地位。事业单位的一切管理活动包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。因此能否科学地选人、用人是事业单位管理成功与否的关键。随着市场经济的建立事业单位要具备活力和生机建立新型的事业人事管理制度人事制度必须围绕“因事择人、因人任用、事得其人、人尽其才”这一中心开展。这样不仅可以使事业单位管理中的人、财、物、信息等资源得到最佳组合和充分利用而且还能通过事业单位人员的管理活动提高管理的效率（二）人事管理对经济和社会发展的推动作用首先人事管理是推动经济和社会发展的重要因素。

22、人类社会生产力水平的不断提高是推动世界经济和社会向前发展的根本动力而人是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。任何一种社会生产活动如果不通过一定的组织形式把人们组织起来就不可能采取共同行动也就不可能实现预期的目的。历史实践已证明科学的、合理的人事管理能够有效地调动人员的积极性和创造性加速经济事业单位工作制度.和社会发展的步伐。其次人事管理是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。人事管理通过对人员的录用、考核、任用等制度的具体实施可以确保一大批优秀的人才进入事业单位优化事业单位的队伍结构提高事业单位工作效率人事管理通过对人员的升降、任免以及交流制度的实施不断地调整着事业单位中人与事的结合

23、关系尽可能地使大多数人与他们所做的事、所在岗位处于最适应的状态人事管理通过对人员的培训制度的实施有计划、有步骤地对人员的知识结构进行更新和补充以适应日趋激烈的科技发展态势。与此同时人事管理还通过国家宏观调控的方式按照公开、平等、竞争、择优的原则对人力资源进行充分开发利用以实现社会人力资源的优化配置。再次人事管理是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。经济市场化已成为当今世界各国的经济体制改革的主要目标而经济体制的改革必然要求事业单位人事制度进行相应的改革以求与经济体制改革相适应。人事管理制度的科学化和法制化可以确保经济市场化目标的早日实现。同时人事管理的科学化与法制化为政治民主化的实现开辟了有效的途径、事业单位人事管理的基本原则（一）公开平等原则公开平等原则是人事管理的基本原则之一它贯穿于人事管理的各个重要环节之中具根本目的就在于促进优秀人才脱颖而出做到人尽其才事得其人各得其所最大限度地调动人员的积极性和创造性。