《大学生就业指导》第八章了解相关知识保护就业权益

1、第八章 了解相关知识 保护就业权益 本章的学习目标是使学生了解就业协议和劳动合同签订的相关过程及注意事项，了解毕业生的基本权益及常见的侵权行为，了解维护个人合法权益的方法与途径。在此基础上应重点掌握以下内容： 其一，了解就业协议与劳动合同的区别，了解什么是违约责任，什么是劳动争议，并学会应对这些问题。 其二，了解求职过程中常见的侵权、违法行为，以便进行自我保护。 其三，了解社会保险的相关知识，知道自己有哪些权利。学习目标 第一节 就业协议概述一、就业协议的概念二、就业协议的作用三、关于就业协议书的管理办法四、就业协议的内容五、就业协议签订的步骤六、签订就业协议时的注意事项一、就业协议的概念 就

2、业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的全国普通高等学校毕业生就业协议书。 二、就业协议的作用 就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，对三方有一定的约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档

3、案；学校要按照规定程序派遣毕业生。三、关于就业协议书的管理办法 原则上每位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书。 毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业工作部门，并换取新的协议书。四、就业协议的内容全国普通高等学校毕业生就业协议书五项主要规定条款：（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如

4、实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。五、就业协议签订的步骤（1）领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函并决定与该单位签约的情况下，可凭借录用通知到学校领取一份就业协议书。（2）毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位，用人单位签署意见并盖章。（3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。（4）学校签署意见并盖章，

5、协议书生效。就业协议书一份交给用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。六、签订就业协议时的注意事项（1）详细了解用人单位的情况。 （2）谨慎签约。 （3）按正常的程序进行签约。 （4）签署协议时应该如实填写个人的相关情况，不可有隐瞒或者欺骗行为。（5）毕业生签约时，一定要注意条款的合理性。（6）对协议的解除条件做事先约定。（7）就业协议不能代替劳动合同，在签订就业协议后，一定要签订劳动合同。 第二节 劳动合同概述一、劳动合同的概念二、新劳动合同法内容选摘三、签订劳动合同的注意事项四、劳动合同与就业协议的区别一、劳动合同的概念 劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家

6、机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。法定条款是指法律、法规规定必须协商约定的条款；协商条款是根据工种、岗位的不同特点以及双方各自的具体情况，由双方选择协商约定的具体条款。 另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件来明确双方权利、义务的具体内容。 二、新劳动合同法内容选摘1.劳动合同的必备条款和约定条款2.试用期3.违约金4.劳动合同的解除与终止三、签订劳动合同的注意事项1.了解用人单位的情况，防止签订无效合同2.应当签订书面合同，口头合同不可取 3.详细阅读合同条款，识别并拒绝霸王条款4.收取押金或者证件是违法的5.试用期的长度

7、6.待遇条款要明确7.注意就业协议和劳动合同的衔接四、劳动合同与就业协议的区别1.主体不同2.签订时间不同3.时效性不同4.内容不同5.适用的法律不同 第三节 就业权益及维护一、就业权益二、求职过程中常见的侵权、违法行为三、就业协议争议与劳动争议的解决途径四、违约责任一、就业权益1.平等就业权2.自主择业权3.获取信息权4.接受就业指导权5.被推荐权6.违约求偿权二、求职过程中常见的侵权、违法行为1.口头合同、单方合同陷阱2.高薪、高酬、高职诱惑陷阱3.借招聘之名进行宣传4.网络招聘中的陷阱5.廉价试用却不录用三、就业协议争议与劳动争议的解决途径1.就业协议争议解决途径（1）个人与单位进行协商

8、。 （2）毕业生和用人单位通过学校进行协商。 （3）依靠法律解决争议。 2.劳动争议解决途径（1）协商解决。 （2）调解。 （3）仲裁。 （4）诉讼。 四、违约责任（1）就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款规定的违约金。 （2）签订劳动合同后，就业者解除劳动合同除以下两种情况要缴纳违约金外，其余情况不需要交纳违约金 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 第四节 社会保险与住房公积金一、社会保险二、住房公积金一、社会保险（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险二、住房公积金 住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”，指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储