深圳华利进电子厂薪酬体系

1、薪酬体系管理制度编号RS-001版本9.1执行日期2011-10-01一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据；二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照合同书执行；三、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇；工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资）工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，4个类别，具体分为：1类：普通员工级2类：组长/品管级 3类：专职人员级4类：主管级 2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖

2、、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴等）四、薪酬福利标准1、工资1）基本工资，分成4类（见表1）（1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）；（2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资；基本工资待遇类别一览表（表1）1类、普通员工2类、组长/品管3类、专职人员4类、主管级G111320G141320G171500G2020

3、00G121320G151320G181500G212000G131320G161320G191500G222000（3）1类：普通员工，22天/8小时工作制。具体分类如下：G11 普通操作员、开机人员G12 编带工、浸锡工、剪脚工、刻字工、测试工、 其中：编带工-产品喷漆前、用胶纸对产品的引脚进行粘贴的员工、 浸锡工-负责产品引脚手工浸锡的员工、 剪脚工-负责产品引脚浸锡前后的剪切、 刻字工-负责产品打码刻字的员工、 测试工-负责产品 电流 电阻 测试的员工 G13 QC-品质部检查员、本岗位产品检查员、负责产品的外观检验、（4）2类：组长，22天/8小时工作制（指副组长、组长等有直接下属的

4、基层管理人员）；（5）3类：专职人员、26天/8小时工作制，（指跟单文员、采购文员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、等）； （6）4类：主管级，26天/10小时工作制（指各部门主管、工程师）；（13）保安工资状况按保安薪资合约执行；2）工龄工资（根据员工个人为公司服务的时间而采取的固定加薪）；1类、2类、员工满一年后15元/月；满两年后30元/月；满三年后为45元/月，3类、4类、员工满一年后50元/月：满两年后100元/月：满3年后为150元/月。3）浮动工资（由于个人对公司有突出贡献而破格加薪）。2、津贴根据岗位需要、编制大小、工作性质、职务繁简、责任轻重、工作难度、技术含

5、量等设置津贴；津贴分为职务津贴、岗位津贴两类。职务津贴、岗位津贴的设置由总经理根据各部门各员工类别进行确定；职务津贴、岗位津贴的审批依公司相关规定办理；1） 岗位津贴（仅限于1类员工）类别代号岗位名称岗位津贴G11开机员工、10G12剪脚工、刻字工、测试工、编带工10G12浸锡工、喷漆工、150G13QC30岗位津贴必须在试用期满后的下一个月1日起才可以享有； G11类员工在每年5月1日9月30日可享受30元/月的高温补助；2） 职务津贴 组长/QC 200元； 专职人员 -500元： 主管级 -600元3）住房补贴（仅限于4类员工）对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，按管理人员住宿标准及

6、实施办法予以补贴；3、奖金1）全勤奖 12类员工：30元/月 34类员工：50元/月；2）优秀员工奖 员工被评为优秀员工时，当月可获得奖金50元。评选办法参见公司有关制度；3）特殊奖金 员工工作突出，部门主管可以申请额外奖金，申请办法参见公司的表彰制度。4、加班时间1）12类员工中，日薪计时制员工按照11.2元/小时计算；已经实施计件薪资制的员工，其加班费已经包含在计件工资中；2）12类员工工资按日薪计算；3类以上(含3类)员工工资按月薪计算；4）按月薪计算工资的3、4类员工，根据生产需要，安排加班时间：5）月薪员工的休假日期以公司统一规定为准（公司视生产经营状况确定休假日）；6）月薪员工休假

7、前必须向自己的直接上级请示，在得到许可后才可以休假；未得到批准强行休假的，按处罚制度处理；7）加班时间以30分钟为计算单位，不足30分钟不计算加班；8）所有享受月薪的员工都必需以保证完成工作为目的；5、福利1）端午节、中秋节、元旦公司统一加餐；2）社会保险，视公司状况逐步办理；3）特殊作业岗位试用期满合格后公司人力资源部统一办理工伤保险；4）有薪假期（1）3类（含）以上员工享有国家法定假（元旦1天，五一劳动节1天，十一国庆节1天，春节3天）；（2）34类员工中，在公司连续工作满一年以上的月薪人员，按照以下标准享受有薪假期：员工类别工作年限3类员工4类员工有薪年假满1年1天2天满2年2天3天满3

8、年3天4天满4年以上4天5天（3）有薪假期只能一次性享用，不可分几次享用。应该享受有薪假期而没有休假的，公司按照正常日薪的2倍薪资标准进行补贴；4）出差补贴因公出差的员工，伙食补贴（特区内以15元/人*餐，特区外10元/人*餐）；住宿（特区内50元/人*晚，特区外30元/人*晚），车费以实际票额报销，需填写具体乘车、乘船、乘机路线。（5）各种大型文化娱乐活动公司根据实际作息状况，会在不定时或定时举行一些大型文化娱乐活动，如各类球赛、各类歌咏比赛、拔河比赛、播放投影、改善活动讨论会、经验交流会、委外培训、元旦晚会等；五、工资计算1、计件薪资制的员工根据每日计件薪资累计计算；其中各类津贴、补助、奖

9、金另外计算，详见计件薪资管理制度；未实施计件薪资制的1类、2类员工按照计时制计算薪资；2、工资计算期间指每月1日到月底为止；3、工资计算以人民币元为计算单位（元以下四舍五入）；4、实发薪资应发薪资应扣薪资 应发薪资底薪+津贴+全勤奖+工龄奖+优秀员工奖）+加班费+住房补贴+绩效奖金应扣工资食宿费+水电费+请假+各类处罚六、工资调整1、工资调整分为两种类型：调薪、调职调薪； 调薪是指工作岗位未发生变化时的工资调整，一般仅限于底薪（试用期过后一次性调整）和津贴； 调职调薪是指工作岗位发生改变时的薪资调整，底薪和津贴可以同时进行调整；2、定期调整基本工资标准，根据物价波动指数、业界行情、公司视经营状

10、况、个人绩效状况及人力需求关系办理调整基本工资及调整幅度；七、人事异动工资2、员工异动后必须在新职位（或新岗位）上试用，试用期间工资享受原职位类别工资；试用合格后，工资享受新职位（或新岗位）类别工资；试用不合格，原则上退回原单位，工资不做调整。3、各部门组长应在每月1日前将本部门的人事异动汇总，交部门主管审核后提报给人力资源部复核。八、薪资发放。1、员工薪资计算日期从第一次产生考勤记录之日算起（即入职日期）；在每月15日前（含15日）入职的员工，试用期从入职当月算起；16日后（含16日）后入职的员工，其试用期从入职的次月算起；2、每月20或21日为发放上月工资日，遇节假日提前或顺延13天，视具

11、体情况而定；3、公司不为处于试用期的员工办理私人借款；因特殊原因急需借款时，试用期内的员工必须在公司内部寻找担保人（担保人必须是试用期满合格且未办理辞工手续的员工），且每次借款金额不得超过100元； 入职10天以内的新员工不得办理借款手续；试用期过后的员工需要借款时一律由部门主管担保，每次借款金额不得超过200元；借款流程如下：员工填写借款单员工寻找担保人并在借款单上签字部门主管复核借款人、担保人共同到人力资源部办理审核手续（需出示厂牌）借款人到财务部办理借款手续；4、经核准离职（含辞职、停职、解雇）或停薪留职的人员于离职日起停薪；离职当天的薪资不予以计算；5、离职人员的薪资结算时间、地点参见

12、公司相关规定；6、假期工资发放规定1）事假：假期日一律不给薪（含基本工资、津贴、奖金），事假一次全勤奖不发，基本工资、津贴按当月事假比例扣除；2）公假：因公负伤缺勤时，员工应于一周内提供医院证明，并按照实际情况享受薪资： （1）属于员工操作不慎、违反操作规程造成工伤的，视情节轻重，医疗费用报销比例应严格控制在5070%；因违章操作需要对员工进行处罚的，按照公司有关规定执行； （2）属于不可抗拒的客观原因造成工伤的，医疗费用报销100；工伤假期期间，按照其基本工资标准计算薪资； （3）发生工伤后医疗费报销流程： 部门填写事实经过（附公司指定医院的报销单据）并经主管审核人力资源部对事实经过进行调查

13、确认人力资源部确定医疗费报销比例及工伤假期薪资标准总经理批准财务部执行；3）迟到与早退：迟到、早退一次扣发全勤奖（以公司考勤记录为准）；员工每月迟到、早退累计达到3次的以旷工半日处理（即扣基本工资一天半，全勤奖全扣；属日薪的津贴扣1.5/22；属月薪的津贴扣1.5/26）；第四次起每次迟到以旷工半日处理，早退一次以旷工一日处理；4）因故未打卡：特殊情况下员工未打卡的，经部门主管证明属实者，向人力资源部核准后重新补卡；员工在一个月内最多允许3次异常签卡（补卡）；超过3次者不予补卡，未打卡的工作日薪及津贴减半发给；上下班均未打卡者，扣全日薪资；当天未有打卡记录的，按照旷工处理；5）旷工：旷工1日扣薪资3日，全勤奖全扣