做好企业团建的几点思考——怎样做好老板和员工都满意的企业团建

1、做好企业团建的几点思考怎样做好老板和员工都满意的企业团建为什么企业没有少花钱做团建，员工还是在离职？为什么HR们那么努力做组织团建，老板还是不满意？如何做好走心的企业团建？如何组织老板和员工都满意的企业团建？团队建设是企业文化建设的重要内容之一。一个企业的发展离不开团建”，好的团队建设，能够增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，企业团建在企业文化建设中显得尤为重要，怎样组织开展老板和员工都满意的企业团建呢？1 .必须知道的企业团建类型首先来了解一下企业团建活动有哪些类型。1 .拓展型团建。拓展型团建是前些年很流行的一种团建方式，通常会委托给培训公司，这也是被众人评价吐梢，褒贬不一的一种团建方式。拓

2、展训练通常是把团建活动安排在专门设置的拓展训练基地，通过组织各种团队拓展项目，达到预定的团队建设的目的。拓展培训的最大优点是效果可控，形式规范，认知度高。拓展项目经过精心研究设计，目标明确，活动过程规范，有专业的训练员指导，能取得相应的效果。2 .旅游型团建。是以组织员工外出旅游的方式开展的团建活动。这种方式轻松、愉快，好玩、有趣，在游览名山大川的同时，有利于促进团队成员之间相互了解，建立团结互助的和谐关系。这也是很多企业常常在年终奖励优秀员工组织出国旅游或者选择国内名胜古迹旅游的团建方式。3 .主题型团建。主题团建是企业针对某个专题项目，专项组织的团队活动。如以爱国主义为主题的团建活动，企业

3、组织团队参观爱国主义教育基地，组织聆听历史民族英雄故事，还有以传承中华传统文化为主题的国学团建活动，如学习茶艺、中国礼仪讲座、学习国画等等。主题团建有针对性，知识性较强，有深度、效果好。4 .娱乐型团建。娱乐型团建是组织员工通过吃、喝、玩、乐的方式进行的团建活动。最常见的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脱、晚会等。除了简单易行的会餐、竞技游戏、密室逃脱、保龄球、KTV瑜伽等活动以外，还可以组织一些户外活动，比如：游泳比赛、羽毛球比赛、射箭、登山等等。5 .综合型团建。综合型团建是根据团建的需要，将上述几种团建形式进行组合的一种团建类型。这种团建主要有主题拓展团建、主题旅游团建、拓展旅游等等。主题拓

4、展团建是围绕某个主题，以拓展的方式开展的团建活动；主题旅游团建，如红色旅游，重走红军长征路，开展以缅怀、学习、参观红色旅游线路为主题的旅游团建活动；拓展娱乐团建，是企业在进行拓展项目的同时，组织成员聚餐、品尝特色美食菜肴、唱歌等吃、喝、玩、乐的活动2 .必须抓住企业团建的最佳时机了解了企业团建的类型后，那么问题来了，一般什么时间组织企业团建最适合？通常情况下，企业可以根据以下三种情况，开展团建活动，可以取得较好的效果。1 .根据业务开展的不同阶段选择时机迎接挑战之前企业团队迎接挑战前。在团队即将面临重大任务前，大战在即，组织一次放松团建活动，鼓舞士气，让企业团队成员先休息好，准备打一场硬仗。完

5、成重大任务之后经历企业重大任务完成之后，组织犒劳三军”的团建活动，充分肯定团队成员取得的成绩，总结提升，让团队成员调整紧张状态，放松身心，修复元气，激发员工对未来挑战的信心和战斗力，准备迎接新的战斗。2 .根据不同的季节选择时机每年的春游，阳春三月，乍寒初暖，正是踏青赏花，享受暖阳的好时节，组织团建游春、踏青、赏花、健身、登高望远，必不可少。选择在炎热的夏季，组织开展避暑类的漂流、水上趣味拓展等团建活动，即打造了团队凝聚力，又愉悦了员工的心情。冬季也是组织滑雪、泡温泉等休闲娱乐团建的最佳时机。3 .根据团队组建的不同时期选择时机新员工入职期。企业批量招录新员工时期，在企业组织入职培训时，是组织

6、破冰团建的最佳时期。新员工来到一个新的企业，面对陌生的工作环境和同事，会产生拘束感，对新员工时的不适应,需要一次团队活动，让新老员工彼此认识熟悉，融洽关系，通过破冰团建，让新员工尽快融入到企业团队中。团队组建期。当企业开展新业务，组建新团队或是部门合并时，都是是组织融合团建的最佳时期。由于团队或部门中成员背景不同，各自的领域、经验、视角都不同，此时组织团建可增强成员互相之间的了解，让团队成员之间更容易彼此接纳。团队磨合期。团队组建开始进入工作状态后，团队成员之间分工协作，需要相互配合，完成既定目标，由于成员的不同性格、工作风格的不同，常常会出现一些矛盾和分歧，这就是团队的磨合期，在此阶段成员需

7、要相互适应，相互理解与支持，磨合期的成功与否决定了团队的凝聚力，此时组织一次有效的磨合期团建是非常必要的。3 .必须注意的企业团建备忘录1 .不要安排在周末和节假日。很多公司为了不耽误工作和影响公司运行，会把团建活动安排在周末和节假日，这样的团建往往会引起员工们的反感，团建活动成为员工的负担。员工们常常会吐梢，每天工作很累很辛苦，好不容易等到了周末和节假日休息一下，睡个懒觉、陪陪家人、约约好友、整理家务，调整工作的疲惫状态，又要参加团建活动，累得一身臭汗，回家还要勉为其难地给公司组织的团建活动点赞，很不开心，这样会影响团建的效果。有的公司24小时运行，确实有员工需要坚守岗位，为了大家都能参与其

8、中，团建活动可以选择分期分批组织开展，这样的团建活动即使遇到员工休息时间，也可获得员工的理解。2 .不要以领导的兴趣爱好为企业团建主题。一些公司在选择团建活动项目时，会以老板的个人喜好为导向，比如老板喜欢打球、打麻将等，为了迎合老板，会在团建中安排此类活动，有的员工不爱好，但担心被贴上不合群”的标签，又迫于面子不得不参加，这样的团建活动达不到预期的效果，相反会助长一些溜须拍马的行为，反而不利于工作的开展。3 .要寻找专业的拓展公司。当企业选择拓展类型的团建活动时，应该选择一家专业的、规范的拓展公司。目前拓展类的培训公司较多，鱼目混珠，只有专业规范的拓展公司才能保证拓展的效果，这需要备好功课，对

9、所在城市的团建行业有一个深入的了解，找寻一家行业口碑好的拓展公司，同时选择拓展培训的项目时，需要选择创新的拓展项目，如果采用烂市的老一套，没有新鲜感，团建活动容易变成招人反感洗脑”活动。4 .要不断提升团建组织人员的专业能力。从事企业团建管理的人员多为HR人力资源或是行政管理人员，团建效果好坏与他们密切相关。企业团建是一个系统的、持续的工作，是企业文化建设的重要组成部分，较有实力的公司会有专门的部门和专职人员从事此项工作，国企的团建通常是由企业的工会组织负责。很多小微企业随着经营发展的需要，应注重逐步形成自己的企业文化体系，把企业团建纳入文化建设的工作范围，不断提升HR们的企业文化建设的能力，HR们也要不断自我学习提升，只有深入了解自己公司的企业文化，才能把团建组织好、管理好，确保团建的效果，为企业经营提供有力的支撑和保证。5,要注意安全。企业在组织开展团建活动过程中，应重视安全管理，避免发生员工安全事故。如果是拓展训练、外出旅游，一定要和拓展公司及旅行社签订安全协议，购买相关安全保险，同时在团建之前以及开展团建的过程中，要对员工进行安全宣传和安全注意事项的提醒和督导，避免安全事故的发生。团建过程中一旦发生安全事故，不但给员工带来身体痛苦，还给企业带来损失，那老板不是不会满意了，而是相当