劳动定额试题及答案1

1、劳动定额试题及答案1模拟试题（一） 一、单项选择题（每题 0.5 分）1 工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多 造成的。 这时应当将加班加点因素予以剔除。 例 如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的 15% ，而企业劳动定额的综合平均完成程度为 130% ，那么经过调整以后的劳动定额完成程度 为（ ）A112%。B113%C125% 。D110%。2. 机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基 本工艺所消耗的时间属于（ ） A机动的基本时间。B 手动的基本时间 。 C机手并动的基本时间。D辅助时间。3. 以下属于组织性的宽放时间的是（）A 适当休息、喝水等造成的时间 B寻找材料、工具、修

2、理与本人无关的工具 C办理交接班手续D修理自己造成的返修品4. 在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确 的是（ ）A 正常作业时间 =某作业实测的总体时间×速 度评定系数B正常作业时间 =某作业实测的平均时间×速 度评定系数C正常作业时间 =某作业实测的基本时间×速 度评定系数D正常作业时间 =某作业实测的辅助时间×速 度评定系数5. 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、 值班电工的定员方式属于（ ） A工作岗位定员B按比例定员C按设备定员D按效率定员6. 企业定额管理人员可按企业的生产类型以及 生产工人的多少来配备。 以机械制造业为例， 通 常按

3、以下标准来配备定额人员： （ ） A大量大批生产的企业，每 200到 300名生产 工人配备 1 名劳动定额人员。B大量大批生产的企业，每 150到 400名生产 工人配备 1 名劳动定额人员。C多品种、多规格成批生产的企业，每 200 到 300名生产工人配备 1 名劳动定额人员。D单件小批生产类型的企业，每 200到 300名 生产你个人分配备 1 名劳动定额员。7. 某月甲车工完成合格产品 720 件，实耗工时为 160，并知该产品车加工产量定额为 3 件/工时。 该车工劳动定额的完成情况是多少（ ）A 120% 。B140%C130% 。D150% 。8. 以下关于宽放率表达正确的是(

4、)A 宽放率 =某类宽放时间 /正常时间× 100%。 B宽放率 =某类宽放时间 /基本时间× 100% 。 C宽放率 =某类宽放时间 /生产时间× 100%。 D宽放率 =某类宽放时间 /总体时间× 100%。9. 概率估工法里面的标准差是： ( )(b a) 2A 6 。(b a) 2B4 。(b a)2C8 。(b a)2D2 。10. 劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同 时也表现为产量定额， 时间定额与产量定额的关 系是 ( )。A互为倒数B独立关系C正比关系D相关关系11. 以下属于非员工造成的非生产时间是()A违章作业造成的停工时间B寻找

5、材料、工具、修理与本人无关的工具C自行做与生产无关或本职外的工作D修理自己造成的返修品12. 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的 一系列独立完整的劳动活动， 按其性质可以分为 （）A简单操作和复杂操作 B手动操作和机动操作 C基本操作和辅助操作 D单一操作和综合操作13. 标准种类是标准横向领域的划分，分为基础 标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准 和其他标准等， 在以上各类标准中， 所占比重最 大的是（ ）A工作标准 B方法标准 C基础标准 D管理标准14. 系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种 要素是它需要考虑的要素（ ）A技巧性 B复杂性 C综合性 D实用性15. 企业按实物

6、流动的特点进行分类，可以分为（）A大量生产和成批生产 B连续生产和间断生产 C普通生产和精细生产 D自动化生产与手工生产 二、多项选择题（每题 1 分）1. 以下属于实体性和心理性动素的是（）A伸手B移动 C装配 D应用 E拆卸2. 系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它 需要考虑的要素（ ）A技巧性 B努力程度 C均匀一致性 D实用性 E.工作环境3. 以下属于技术性的宽放时间的是： （）A 更换用钝了的刀具B工作过程中校正工具和调整设备C员工适当休息、喝水D员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺 E.机床设备的试车和加油4. 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为： （）A

7、 集合性B目标性C可分解性 D相关性E.环境适应性5.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事 项不同，可区分为以下几种程序图： （ ）A操作程序图C流线图E.明细图B流程程序图D主框架图6. 以下属于目标性动素的是（）A伸手B移动C装配D应用E拆卸7. 作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间 和辅助时间，其中基本时间包括： （ ）A机动的基本时间C手动的基本时间B停工时间D机手并动的基本时E辅助时间8. 按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区 分为：（ ）A 国家劳动定员标准B行业劳动定员标准C地方劳动定员标准D 企业劳动定员标准E部门劳动定员标准9. 标 准体 系 表 编 制的 指导 思

8、 想和 原则 包括 （）A坚持创新新原则 B坚持贯彻“行业管理”的指导思想 C标准体系表应体现“重点突出、系统配套、 结构合理和层次分明”的原则 D坚持先进性与合理性原则 E坚持统一性与协调性原则10. 在生产过程中，按照劳动定额的考察范围， 定额水平按定额的综合程度可以分为（ ） A企业定额水平B行业或部门定额水平 C零件或产品的定额水平D工种定额水平 E工序定额水平11. 影响劳动定额的因素有（）A与设备、工具有关的因素 B与生产情况、生产过程有关的因素 C与操作方法有关的因素 D劳动力的配备与组织有关的因素 E与工作地有关的因素12. 以下属于无效动素的是（）A伸手B移动C迟延D休息E拆

9、卸13. 技术定额法包括（）A实地考察法B统计分析法C类推比较法D经验估工法E技术计算法14. 熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面 （）A首件产品的概念模糊B熟练程度不同C当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单 位产品工时消耗不随产量增加而下降D计算困难E标准差太大15. 每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标 准结构的构成部分（ ） A资料性概述要素B描述性要素C事实性要素D规范性要素E.资料性补充要素16. 企业制定劳动定额的科学依据有： （）A技术依据B经济依据C心理生理依据 D科学性依据 E.组织管理依据17. 测时与工作日写实相比，二者有许多不同之 处，主要体现为（ ） A两者的范

10、围不同B两者的计算方法不同 C两者的设备不同 D两者观测的详细程度不同 E两者的作用不同18. 劳动定额定员标准的复审结果包括（）A确认B修改 C修订 D废止 E维持19. 评价企业劳动定额水平的方法有（）A用实耗工时来衡量 B用实测工时来衡量 C用标准工时来衡量 D通过估计的方法来衡量 E用标准差来衡量20. 标准体系表里面的层次结构包括（）A个性标准B门类通用标准 C专业通用标准D行业通用标准E全国通用标准三、判断题（每题 0.5 分）1. 劳动定额学是一门纯自然科学。 （）2. 全自动生产不存在工时降低的问题。 （）3. 生产批量越大，熟练潜力越小（）4. 一般来说，产品越复杂，其提高熟

11、练率的潜力 越大。（）5. 时间定额的构成与企业的生产类型有着密切 的联系， 不同的生产类型， 定额时间的构成以及 单件工时定额的核算方法都是一样的。 （）6. 瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。 如果抽取样本的数量足够多， 则样本的特性越接 近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。 （）7. 确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持 定额的稳定性。（）8. 停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属 于非员工造成的停工时间。 （）9. 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属 于员工造成的停工时间。 （）10. 熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。 （）11. 由于各部门生产工作过程具

12、有不同的性质和 特点，在规定活劳动消耗量时， 可采用多种计量 方法。（）12. 动作分析的原理是 1911 年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）13. 标委会对分标委会审查通过的标准报批稿， 有权提出复议和修改意见。 （）14. 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须 在一定时期内保持相对稳定， 以便经过反复利用 而取得社会效益。（）15. 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展， 充分发挥其重要的基础作用， 1978年 10月经国 家技术监督局正式批准， 成立了“全国劳动定额 标准化技术委员会” ，并归口国家劳动部领导。 （）四、名词解释（每题 3 分）1. 类推比较法2.

13、 劳动定额3. 工作日写实4. 动作分析5. 按设备定员五、简答题（每题 5 分）1. 简述劳动定额在企业管理中的作用？2. 简述作业评定法的主要方法。3. 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结 构解决了哪些问题？4. 简述熟练率的确定方法。5. 简述编制劳动定员标准的原则。六、计算题（每题 5 分）1. 某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量 任务为 1200件，每个员工的班产量定额为 4 件， 定额完成率预计为 120% ，出勤率为 75%，计算 该工种每班的定员人数。2. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床 维修人员、基层管理人员的人数比例

14、一直是 60： 10：7；（ 2）该企业明年计划补充新机床操作人员 600 人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有 30 名机床维修人员离职； （ 6）明年该企业将有 8 名基层管理人员离职， 10 名基层管理人员获得晋升； （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管 理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和 管理人员？3. 某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足 等原因，停工工时占工作总时数为 20% ，其定 额完成程度指标为 95% ，求剔除组织上造成的 停工工时以后的工人定额完成情况。4. 某企业第一季度加班工作时间占工作时数

15、的 15% ，而企业劳动定额的综合平均完成程度为 130% ，经过修整后应为：求剔除加班的因素之 后的劳动定额综合平均完成程度。5. 已知某企业有关统计资料如下：（ 1）企业生产工人平均人数： 1228 其中按有科学依据定额进行工作的人数： 702 （ 2）企业中各个工序采用定额总数： 25900 其中有科学依据的定额数： 12960（ 3）企业中按定额工作额时间： 2174600 其中按有科学依据定额工时： 1020300 根据上述统计资料， 计算出企业有科学依据定额 所占的指标。模拟试题（一） 答案一、单项选择题（每题 0.5 分）1. B 2.C 3.C 4.B 5.B 6.C 7.D

16、8.A 9.A 10.A11. B 12.C 13.A 14.A 15.B二、多项选择题（每题 1 分）1. AB 2. ABCE 3.ABC 4.ABCDE 5.ABC6. CDE 7.ACD 8.ABCD 9.BC 10.AB11.ABCDE 12.CD 13.AE 14.ABC 15.ADE16. ABC 17. ADE 18.ABCD 19.ABCE20.ABCDE三、判断题（每题 0.5 分）1.（错） 2.（对） 3.（错） 4.（对 ） 5.（错） 6 （对） 7.（错） 8.（对）9.（对） 10.（对） 11.（对） 12.（错） 13.（对）14.（对） 15.（错）四、名

17、词解释（每题 3 分）1. 类推比较法 类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序 的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。2. 劳动定额 劳动定额是在一定的生产技术组织条件下， 采用 科学合理的方法， 对生产单位合格产品或完成一 定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。3. 工作日写实 工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用 情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分 析的一种方法。4. 动作分析 动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为 对象，经过对比分析， 研究如何清除不必要的部 分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系 列活动。5. 按设备定员 按设备定员

18、是指根据设备需要开动的台数和开 动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员 人数的定员方法。五、简答题（每题 5 分）1. 简述劳动定额在企业管理中的作用？ 答：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中 的作用主要体现为：（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产 率的必要条件。（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。2. 简述作业评定法的主要方法。 答：作业测定亦称工时评定， 它是在工作日写实、 瞬间观察和测时等项工作的基础上， 采用科学的 方法，按照一定的评价标准， 将实测时间调整为 正常条件下劳动者以正常的

19、工作速度进行操作 所需要的时间， 以便进一步制定出先进合理的劳 动定额。其具体评定方法有：（1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的 工作速率来进行作业评定的一种方法。 它的主要 特点是根据定额人员的主管判断， 将操作者的实 际操作速度与标准工作速度进行对比， 然后采用 百分数评分。（2）系数评定法。 系数评定法也称西屋评定法， 它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。 此方法以技巧性、 努力程度、 均匀一致性和劳动 条件等四个基本要素，作为评定的内容。（3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原 理与系数评定法相同， 只是将评定项目分别化为 不同范围， 其分数选择自由度大一些。 具体划分 为

20、 5 等。（4）客观评价法 客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难 易程度对作业进行评定的一种方法。3. 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？ 答：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三 个主要问题，即：（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾 在分类体系中，方法的分类主要根据其特点 与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关 系上逻辑结构的合理性， 又保证了各种相关方法 的完整性、统一性和系统性。（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法， 一般认为作业测定中的 推定类方法比较落后， 有的甚至认为我国四种传 统方法都是落后的。 一种方法是否应纳入分类体 系中

21、，应结合国情看这种方法有无存在的必要。 因此，在建立分类体系时， 首先应当保证其概括 性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两 块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范 围。（3）内容与层次之间的矛盾 在分类体系中，测定类可包括作业操作过程 来制定定额的各种有关方法， 不再分直接测定与 间接测定。 这样可避免评比、 宽放等方法在层次 上难以安排的矛盾。 另外，有些内容采用相关形 式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析 有关，故列入动作分析类中， 但它与工序分析及 作业分析也有一定的联系， 故用相关标准的形式 来表示这种关系。4. 简述熟练率的确定方法。 答：熟练率的确定方法主要有五种。（

22、1）经验估计法。经验估计法是凭借估计者的 经验直接固定熟练率大小的方法。（2）统计分析方法。统计分析法是根据实耗工 时的统计数据， 经过整理分析、 筛选出具有代表 性的数据， 按数值大小从大道小重新排列， 采用 计算累计平均值的方法，来计算平均熟练率。（3）类推比较法。类推比较法是根据本单位的 历史相似资料， 或根据同行业相近企业、 相似典 型产品、 相同作业内容的熟练率数据为基础， 结 合当前的实际情况， 经过对比分析推算出熟练率 的方法。（ 4）回归分析法。回归分析法利用熟练曲线的 幂指数方程： t=ax b，两边取对数，使之转化成 直线方程： 1gt=lga+blgx 。通过回归进行分析

23、。（5）技术测定法。技术测定法是采用测时、写 实、抽样等工时消耗研究方法， 取得工时消耗数 值，经整理分析，抛弃异常值，然后绘在双对数 坐标图上，求出熟练率。5. 简述编制劳动定员标准的原则。 答：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方 面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。六、计算题（每题 5 分）1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量 任务为 1200件，每个员工的班产量定额为 4 件， 定额完成率预计为 120% ，出勤率为 75%，计算 该工种每班的定员人数。解：定员人数 =计划期内生产任

24、务总量 /（员工劳 动效率×出勤率） =1200/（4× 1.2× 0.75） 333 （人）。2. 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床 维修人员、基层管理人员的人数比例一直是 60： 10：7；（ 2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有 30 名机床维修人员离职； （ 6）明年该企业将有 8 名基层管理人员离职，10 名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管 理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和 管理人员？解：（1）生产效率不变、组织结构不变，即该企 业的机床操作人员、 机床维修维修人员和基层管 理人员的人数构成不变。即 60： 10