专业律师支招：员工手册修改与订制技巧(34P)

1、 讲师介绍 一、企业制订员工手册的法律原因企业制订员工手册的法律原因用人单位应当依法建立和完善劳动规章用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 劳动法劳动法第四条第四条 劳动合同法劳动合同法第四条第一款第四条第一款 一、企业制订员工手册的法律原因企业制订员工手册的法律原因 用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第四条之规定，通第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人

2、民法院审理劳动争议案件的依据。以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 司法解释一司法解释一第十九条第十九条 二、员工手册生效的法律要件员工手册生效的法律要件 三、员工手册应具备的基本框架员工手册应具备的基本框架 三、员工手册应具备的基本框架员工手册应具备的基本框架 四、员工手册撰写的结构要求员工手册撰写的结构要求外在结构：外在结构：章、节、条、款、项、目；章、节、条、款、项、目；（二）内在结构：（二）内在结构：前言、主文、附则前言、主文、附则 前言：原则、目的、适用范围、术语解释；前言：原则、目的、适用范围、术语解释； 主文：权利、义务和责任；主文：权利、义务和责任； 附则：解释、生效。附则：

3、解释、生效。 五、员工手册撰写的语言要求员工手册撰写的语言要求 下篇 员工手册修改或订制的法律要点一、关于员工手册中的招聘制度关于员工手册中的招聘制度 一、关于员工手册中的招聘制度关于员工手册中的招聘制度 二、关于员工手册中入职及关于员工手册中入职及 试用期管理制度试用期管理制度 二、关于员工手册中入职及关于员工手册中入职及 试用期管理制度试用期管理制度 三、关于员工手册中薪酬管理制度关于员工手册中薪酬管理制度 三、关于员工手册中薪酬管理制度关于员工手册中薪酬管理制度 四、关于员工手册中考勤、关于员工手册中考勤、 工时、加班制度工时、加班制度 四、关于员工手册中考勤、关于员工手册中考勤、 工时

4、、加班制度工时、加班制度 五、关于员工手册中离职管理制度关于员工手册中离职管理制度 五、关于员工手册中离职管理制度关于员工手册中离职管理制度 六、关于员工手册中关于员工手册中 保密与竞业限制制度保密与竞业限制制度 六、关于员工手册中关于员工手册中 保密与竞业限制制度保密与竞业限制制度 六、关于员工手册中关于员工手册中 保密与竞业限制制度保密与竞业限制制度 七、关于员工手册中关于员工手册中 培训与考核管理制度培训与考核管理制度 七、关于员工手册中关于员工手册中 培训与考核管理制度培训与考核管理制度 八、关于员工手册中奖惩制度关于员工手册中奖惩制度 八、关于员工手册中奖惩制度关于员工手册中奖惩制度 八、关于员工手册中奖惩制度关于员工手册中奖惩制度 八、关于员工手册中奖惩制度关于员工手册中奖惩制度 八、关于员工手册中奖惩制度关于员