南开大学16秋学期清考绩效与薪酬管理在线作业满分答案

1、南开大学16秋学期（清考）绩效与薪酬管理在线作业满分答案1:绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。A:原则B:方法C:依据D:条件正确答案：B2:绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。A:个体和整体B:合力与活力C:局部和全局D:个人和企业正确答案：B3:薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。A:父母B:亲属C:家人D:儿女。正确答案：B4:福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。A:间接补偿B:直接补偿C:有效补偿D:显性补偿正确答案：A5:薪酬水平高低会直接影响企业在（

2、）上的竞争力。A:劳动力市场B:竞争市场C:招聘工作D:市场营销。正确答案：A6:美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。A:数据B:条件C:标准D:限制。正确答案：B7:绩效管理系统只有与社会经济变革以及（）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。A:组织变革B:企业变革C:管理变革D:思想变革正确答案：A8:职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A:级别B:职务C:岗位D:称谓。正确答案：B9:薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。A:干部B:岗位C:职位D:员工。正确答案：C10:目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善

3、了（）的人际关系。A:部门之间B:员工之间C:组织内部D:公司内部正确答案：C11:绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。A:潜力B:技能C:能力D:潜能正确答案：D12:（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A：<fontface=&quot;Arial&quot;>技<f。讨>B:勤C:能D:绩正确答案：B13:绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。A:实事求是B:公开透明C:大公无私D:客观公正。正确答案：D14:职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（）工作所要求的相应工作能力确定薪酬

4、的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。A:职位高低B:技能等级C:管理等级D:职位等级正确答案：D15:企业以货币形式给与的补偿就是（）。A:补偿金B:奖金C:酬金D:福禾1J。正确答案：B16:企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A:管理水平B:薪酬水平C:产出水平D:创造禾1J润正确答案：B17:工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。A:合理B:透明C:经济D:公平。正确答案：D18:企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A:福利制度B:考核制度C:人

5、事制度D:薪酬制度正确答案：D19:基本薪酬的确定有职位薪资制和（&nbsp;）两种方式。A:计件薪资制B:计时薪资制C:年功薪资制D:技能薪资制。正确答案：D20:绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。A:人员B:绩效C:积分D:训练。正确答案：B21:最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A:薪酬制定B:薪酬基础C:薪酬支付D:薪酬水平E:薪酬结构。正确答案：BDE22:一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（A:越低B:越高C:越弱D:越差E:越强正确答案：BE23:绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、A:沟通B:反馈C:再

6、沟通D:面谈E:再反馈正确答案：AC24:企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。A:外在公平B:外在竞争C:内在竞争D:内在公平E:企业内部正确答案：AD25:绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分A:竞争型B:阶段调整型C:综合型D:品质基础型E:行为基础型。正确答案：CDE26:（）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（慎的态度。A:绩效激励B:其优点C:其缺点D:其特点E:其优势正确答案：ABC27:绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）。A:培训功能B:学习功能C:激励功能D:导向功能E:监控功能。正确答案：BDE），员工的公平感就会（）。（）、

7、（）。（）、（）、（）和结果基础型。），避免（）,采取谨是其中非常重要的因素。28:员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（）和（A:企业文化B:薪酬福利C:薪酬水平D:薪酬结构E:薪酬制度正确答案：CD29:薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A:公平原则B:竞争原则C:可控原则D:激励原则E:经济原则。正确答案：ABDE30:根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A:滞后支付B:提前支付C:货币支付D:对本人支付E:全额支付。正确答案：CDE31:员工福利具有如下一些基本特征：（）、补偿性和针对性。A:

8、报酬性B:均等性C:集体性D:激励性E:经济性。正确答案：ABC32:企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。A:个人规划B:企业战略C:个人目标D:经营目标E:绩效管理正确答案：CDE33:企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。A:竞争发展阶段B:行业整顿阶段C:早期工厂制度D:科学管理阶段E:行为科学阶段。正确答案：CDE34:激励过程中需要关注影响激励效果的因素有（）。A:个体因素B:环境因素C:绩效因素D:考核评价E:员工成熟度。正确答案：ABE35:根据员工福利的内容可以划分为（）、

9、（）、（）。A:职能性福利B:员工法定福利C:企业自主福利D:员工服务福利E:补偿福利。正确答案：BCD36:（）的合理设计有助于引导员工主动接受（）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（）获得更大的灵活性。A:员工B:薪酬C:公司D:培训IE:组织正确答案：BDE37:绩效管理系统由绩效（）和反馈机制四部分组成。A:目标确定B:企业目标设定C:绩效辅导D:绩效考核以及绩效评价E:绩效调查及计分。正确答案：ACD38:支付与（）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（），这在减少员工的不满意度和（）方面会有一定的作用。A:企业内B:同行业C:

10、跟随政策D:员工离职E:竞争策略正确答案：BCD39:福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。A:多变B:灵活C:伸缩D:模仿E:复制正确答案：BCD40:考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。A:技B:能C:文D:勤E:绩。正确答案：BDE41:薪酬决策是实现经营目标的关键。A:错误B:正确正确答案：B42:绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。A:错误B:正确正确答案：B43:在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A:错误B:正确正确答案：A44:绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，竞争目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。A:错误B:正确正确答案：A45:大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A:错误B:正确正确答案：A46:绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。A:错误B:正确正确答案：B47:绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A:错误