劳务用工考核管理办法(试行)

1、7.3 劳务用工考核管理办法（试行）劳务用工考核管理办法（试行）第一章 总则第一条 为全面落实集团公司制定的各项施工项目管理规定， 进一步规范和加强劳 务用工管理，切实保障施工企业、劳务分包单位以及劳务作业人员合法权益，特制定本 办法。第二条 考核范围包括集团公司及所属各单位承接的施工项目。第三条 考核对象是施工项目劳务分包单位（劳务公司） 。第四条 劳务用工执行情况纳入集团对各单位班子年薪绩效考核。第二章 考核组织第五条 各单位工程部、人力资源部、财务部、纪检监察部、工会等部门选派人员 组成检查考核小组，具体实施本考核管理办法，若需其他部门参与配合的，其他职能部 门也应参加。第六条 各单位采

2、取定期和不定期两种方式对施工项目用工情况进行考核检查。 定 期：检查考核小组每季度检查一次；不定期：根据需要，检查考核小组可采用抽查方式 随机检查。根据实际情况还可进行专项检查。第七条 检查考核小组每次检查须做好记录， 认真填写劳务用工情况检查告知书 （ 见附件一 ） 。有整改要求的，劳务公司须在规定期限内进行整改，检查考核小组对整改 后的情况及时复查，并填写劳务用工情况整改意见书 （见附件二）。第八条 检查考核小组每次检查填写的文书一式三份，检查考核小组、项目部和受 检单位各一份，该资料是考核劳务分包单位的重要依据，须妥善留存。第三章 考核内容及扣分第九条 对照劳务分包单位投标时递交的投标文

3、件，对劳务公司各项资料进行检 查。1、与投标文件不符或弄虚作假的，每一次扣 2 分；2、资料中有逾期未年审（或年检）的，每一次扣 1 分；3、正在年审（或年检）的，需提供相关证明材料，不予扣分。第十条 所有入场作业劳务人员均实行“实名制” ，并统一着装，佩证上岗。1、检查中有人与名不符的，每发现一起，扣 2 分；2、有着装不统一或未佩证上岗的，每发现一人次，扣 0.5 分。第十一条 劳务分包单位提供的劳务人员身份证明、体检合格证、特种作业操作证 以及劳动合同书、 投保证明等必须真实、 有效，若有不实或失效， 每发现一起， 扣 1 分。第十二条 劳务分包单位必须按规定做好劳务人员的进场培训工作，

4、 并建立学习档 案，归档保存。1、培训工作未做，每发现一项，扣 2 分；2、培训后未建立学习档案或不符合要求的，每发现一项，扣1 分。第十三条 建立考勤制度，未建立的，扣 2 分；有考勤制度，但未按要求执行的， 每发现一次，扣 1 分。第十四条 劳务人员工资按月造册实名发放， 发放前须将工资发放情况张贴在工地 醒目位置予以公示，发放结束后须将劳务人员签收后的工资册交项目部留存。1、未按规定公示工资发放情况的，每发生一次扣 1 分；2、工资发放后未移交工资册的，每发生一次扣 1 分。 项目部通过银行工资卡发放工资的，也按本办法执行。第十五条 劳务分包单位要合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴等基本生活

5、设施，做 好劳务人员饮食卫生、防暑降温、防火防疫等工作，改善作业、生活环境，切实保障劳 务人员职业健康。检查时，每发现一起不符合要求的，扣 1 分。第十六条 劳务公司必须保质保量、安全、如期完成项目部下达的任务。1、每发生一起安全伤亡事故，出现人员轻伤、重伤、死亡的，分别扣5 分、8 分、10 分；2、每发生一起质量事故，扣 8 分；3、未在规定的时间内完成任务，每发生一次扣 5 分。第十七条 劳务分包单位须加强劳务人员的管理，每发生一起偷盗现场财物、打架 斗殴、酗酒闹事等，扣 3 分。如因劳务分包单位内部管理不善，出现劳务人员消极怠工、围堵工地（施工单位） 、 群体上访等恶性事件的，每发生一

6、次，扣 5 分。第四章 考核办法第十八条 检查考核小组每次检查结束汇总扣分情况， 并结合其他管理要求对劳务 分包单位进行综合评定。每个项目完工完成一次评定。第十九条 要求整改内容未在规定时间改正的， 每项次在原有扣分标准的基础上双 倍扣分，第三次仍未改正的按三倍扣分，直至按合同清退出场第二十条 按 100 分制进行考核， 减去每次检查扣分后的得分为劳务分包单位最终 考核评定分数。评定结果分为优秀、合格、不合格， 90分及以上为优秀， 70 分至 95分 之间为合格， 70 及以下为不合格。第二十一条 发生以下情况之一的，直接评定为不合格： 1、劳务作业人员施工质量差，经常返工，无法达到质量标准

7、要求或造成重大质量 事故发生的；2、劳务分包单位监管不力，安全意识差，造成重大安全事故发生的；3、在工地现场有违法乱纪行为发生并给施工企业带来负面影响的；4、劳务分包单位不认真履行劳务分包合同，蓄意滋事、扰乱施工企业正常生产秩 序的；5、不服从项目部管理、协作意识差，不讲诚信，经常推诿扯皮的；6、其他严重损坏施工企业形象、名誉的。第二十二条 凡考核结果为“不合格”的劳务分包单位， 在集团公司范围内三年 内不再考虑选用。第二十三条 对考核评定为“优秀”的劳务分包单位给予授牌表彰和物质奖励，在 竞标其他劳务分包任务时优先予以考虑。第五章 附则第二十三条 每年举行“优秀务工人员”的评选，候选人主要由被评定为“优秀” 的劳务分包单位推举。第二十四条 在工作中表现优异的技术操作工、特种岗位作业人员等，施工企业可 考虑录用其为正式劳动合同制工人，为其解决户籍关系、参保、职称评定以