就业面试指导

1、1职业的分类和要求一、职业分类 职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接体现。 职业的特征：目的性、社会性、规范性和群体性。 职业分类：是以工作性质的同一性为基本原则，采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面系统的划分与归类。国外职业分类的基本结构 霍兰德六种人格类型的相应职业分类： 实际型：付出体力； 研究型：发挥科学或数理方面的兴趣、能力； 艺术型：鼓励创造性和个性的表达； 社会型：鼓励人们要具有弹性，关爱他人； 企业型：能管理或说服他人； 传统型：充满了组织和计划。我国的职业分类结构 第

2、一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。对大学生非职业素质的要求1、社会要求大学生具有完善的现代知识结构；、社会要求大学生具有完善的现代知识结构；2、社会要求大学生具有创新能力；、社会要求大学生具有创新能力；3、社会要求大学生具有良好的思想道德素质；、社会要求大学生具有良好的思想道德素质；4、社会要求大学生具有良好的心理素质；、社会要求大学生具有良好的心理

3、素质；5、社会要求大学生具备深厚的人文精神；、社会要求大学生具备深厚的人文精神；6、社会要求大学生具有浓厚的职业兴趣和高超的、社会要求大学生具有浓厚的职业兴趣和高超的职业技能。职业技能。不同类型职业岗位的专业素质要求一、工程技术人员可分为四类：科学家类、革新发明类、现场类、技术规划与管理类二、工程技术人员共同的素质要求：1、扎实的专业知识和较宽广的知识面；2、不满足于现状，有较强的创新精神；3、试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强；4、较强的组织能力，保证技术的攻关和实施；5、求知欲旺盛，不断学习新知识、新技术；6、对科技发展、应用有敏锐的洞察力和预测能力；7、严肃认真，实事求是的工作

4、态度。（一）职业选择前要进行充分的自（一）职业选择前要进行充分的自我认识我认识 1、价值观决定了职业满意度、价值观决定了职业满意度 2、性格决定了职业适应度、性格决定了职业适应度 3、兴趣是职业选择的基础、兴趣是职业选择的基础 4、能力是职业选择的前提、能力是职业选择的前提7（二）职业选择前要充分的认识工作（二）职业选择前要充分的认识工作世界世界, 对尽可能多的职业类型做一个对尽可能多的职业类型做一个全面的调研，在结合自身性格的基全面的调研，在结合自身性格的基础上，选择相匹配的职业。础上，选择相匹配的职业。（三）职业选择重要建立安全意识。（三）职业选择重要建立安全意识。（四）职业选择要遵守诚信

5、原则。（四）职业选择要遵守诚信原则。89求职中常见不良心态及心理调适策略：求职中常见不良心态及心理调适策略：择业自卑感择业自卑感择业焦虑感择业焦虑感择业妒嫉心理择业妒嫉心理择业怕苦心理择业怕苦心理了解搜索就业信息的主要渠道了解搜索就业信息的主要渠道学会正确利用各种渠道获取就业学会正确利用各种渠道获取就业信息信息11内容提要内容提要就业信息的内容就业信息的内容就业信息的种类就业信息的种类就业信息搜寻模式就业信息搜寻模式搜寻就业信息渠道搜寻就业信息渠道121320122012年来校招聘单位时间统计（年来校招聘单位时间统计（116116家）家）14 准确的单位全称准确的单位全称 经济性质经济性质 隶

6、属关系隶属关系 地理位置、交通状况地理位置、交通状况 职位名称、人数职位名称、人数 职责范围职责范围 职位要求职位要求 薪酬福利体系薪酬福利体系 组织结构组织结构 用人理念用人理念 文化氛围文化氛围 单位发展前景单位发展前景 详细地址详细地址 联系方法联系方法1、就业就业信息的主要内容信息的主要内容152. 就业信息的种类就业信息的种类l显性就业信息显性就业信息l隐性就业信息隐性就业信息16合理定位，明确求职目标合理定位，明确求职目标继续更新你的就业信息搜索目录继续更新你的就业信息搜索目录通过各种渠道进行就业信息搜索通过各种渠道进行就业信息搜索尝试直接联系用人单位尝试直接联系用人单位做好有效地

7、追踪工作做好有效地追踪工作3. 就业信息搜索模式就业信息搜索模式建立就业信息搜索目录建立就业信息搜索目录17l公司名称：公司名称： l职位名称：职位名称： l聘用要求：聘用要求： l联系人：联系人： l联系方式：联系方式： l单位地址：单位地址： 就业信息搜索目录就业信息搜索目录183. 获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道讨论：网络工程师的就业信息讨论：网络工程师的就业信息在哪里？在哪里？193. 获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道校园招聘会校园招聘会InternetInternet利用社会关系网络利用社会关系网络直接与用人单位联系直接与用人单位联系平面媒体平面媒体人才中介人才中介20校园

8、专场招聘会网上求职大型洽谈会21p校园专场招聘会校园专场招聘会宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略收取简历收取简历筛选简历筛选简历笔试笔试面试面试签协议签协议用人单位校园专场招聘流程用人单位校园专场招聘流程22分类分类l综合招聘会综合招聘会l行业招聘会行业招聘会l学校举办学校举办l行业协会主办行业协会主办l政府公共服务机构主办政府公共服务机构主办l人才中介组织主办人才中介组织主办l企业集团组织主办企业集团组织主办231 1、高校举办的大型毕业生供需洽谈会（针对性强、高校举办的大型毕业生供需洽谈会（针对性强、含金量高）。含金量高）。2 2、省市一级人

9、事厅、教育厅组织的毕业生专场人、省市一级人事厅、教育厅组织的毕业生专场人才交流会（规模大、地域性强、覆盖面广）。才交流会（规模大、地域性强、覆盖面广）。24（1 1）大会前一天争取到会场走一趟。）大会前一天争取到会场走一趟。（2 2）尽量提前一些到会场。）尽量提前一些到会场。 （3 3）一定要看会刊。）一定要看会刊。 （4 4）不要被用人单位的招聘条件所吓倒。）不要被用人单位的招聘条件所吓倒。 （5 5）有的放矢，不要滥投简历。）有的放矢，不要滥投简历。 （6 6）注意收集用人单位的宣传资料。）注意收集用人单位的宣传资料。 （7 7）注意询问招聘进程。）注意询问招聘进程。（8 8）注意留下招聘

10、者的联系方式。）注意留下招聘者的联系方式。 （9 9）最好能寻找到会后交流的机会。）最好能寻找到会后交流的机会。 25现场中现场中l观：观：l问：问：l听：听：l递：递：l记：记：26p种类种类l毕业生就业信息网毕业生就业信息网l企业网站企业网站l门户网站门户网站l专业招聘网站专业招聘网站l人才市场网站人才市场网站lBBS27 20072007年名企校园招聘正在火热进行，微年名企校园招聘正在火热进行，微软、软、IBMIBM、英特尔、思科、联想、索尼、网易、英特尔、思科、联想、索尼、网易等知名企业的校园招聘官方网站发现，在线等知名企业的校园招聘官方网站发现，在线申请已成为名企校园招聘的主渠道，不

11、少企申请已成为名企校园招聘的主渠道，不少企业声言：原则上只接收求职者在线申请。求业声言：原则上只接收求职者在线申请。求职学生需登陆各企业的招聘网站，在线提交职学生需登陆各企业的招聘网站，在线提交简历；企业收到简历后，会组织专业的简历；企业收到简历后，会组织专业的HRHR人人员和业务人员进行初步筛选和评审。因此，员和业务人员进行初步筛选和评审。因此，写好电子简历已成为求职过程中一个至关重写好电子简历已成为求职过程中一个至关重要的环节。要的环节。 可以说：如果你目前的就业还处在挤人才会，可以说：如果你目前的就业还处在挤人才会，投递纸质简历，对互联网上的就业机会利用较少的投递纸质简历，对互联网上的就

12、业机会利用较少的阶段，只能说明你落后了！阶段，只能说明你落后了！281、正规的人才网站、正规的人才网站（推荐：中华英才网、前程无忧网、中国企业人才网）（推荐：中华英才网、前程无忧网、中国企业人才网）2、企业网站的招聘页面、企业网站的招聘页面3、各高校就业信息、各高校就业信息（区内外高校的就业信息网一定要看！（区内外高校的就业信息网一定要看！ 部分高校的部分高校的BBS）293031 中国高校就业联盟网（中国高校就业联盟网（ http:/ http:/ ） 中华英才网（中华英才网（http:/ http:/ ） 前程无忧网（前程无忧网（www. www. ） 智联招聘网（智联招聘网（http:/

13、 http:/ ） 英才网联（英才网联（http:/ http:/ ） JJ行业招聘行业招聘（ ）323334351 1、正规的发布渠道：确保信息的可靠性。、正规的发布渠道：确保信息的可靠性。2 2、信息的安全：不要轻易透露过多的私人信息。、信息的安全：不要轻易透露过多的私人信息。3 3、及时行动，不要总是等到最后、及时行动，不要总是等到最后on timeon time。4 4、确保通讯方式的畅通，及时查看邮件。、确保通讯方式的畅通，及时查看邮件。361 1、简洁明了、简洁明了 要避免大篇的文字描述，用一些简短的说明替代长段落，要避免大篇的文字描述，用一些简短的说明替代长段落，把各部分内容浓缩

14、成把各部分内容浓缩成“一二三一二三”等几个等几个“小点小点”，让工作繁，让工作繁忙的雇主快速获取你的重要信息。忙的雇主快速获取你的重要信息。2 2、突出关键词、突出关键词 招聘企业通常以职位意向、学历、技能、特长等为关键招聘企业通常以职位意向、学历、技能、特长等为关键词，快速筛选求职者。因此，电子简历一定要找好自己的关词，快速筛选求职者。因此，电子简历一定要找好自己的关键词。键词。3 3、双重发送、双重发送 在网上通过在网上通过E-mailE-mail发简历，最好把简历拷贝到邮件正文发简历，最好把简历拷贝到邮件正文中，同时用附件的形式发送简历。中，同时用附件的形式发送简历。 374 4、规范的

15、邮箱、规范的邮箱5 5、美化格式、美化格式 一般电子简历都应该采用文本格式（一般电子简历都应该采用文本格式（txttxt）书写，尽量用较大一些字号的字体，如小书写，尽量用较大一些字号的字体，如小4 4、5 5号等。号等。 6 6、存同求异、存同求异 不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。的问题。38p有效利用人际资源求职有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人列出

16、有可能帮助你的人拜访拜访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作39l电话联系电话联系l内部人士引见内部人士引见l亲自登门拜访亲自登门拜访l参加行业展览会、商业就业参加行业展览会、商业就业40p种类种类l专业报纸：专业报纸：前程无忧前程无忧、人才市人才市场报场报、成才与就业成才与就业l普通报纸人才版普通报纸人才版l专业刊物：专业刊物：医药报医药报、教育报教育报41p种类种类l职业介绍所：针对普通求职者和大多数职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位普通职位l猎头公司：针对高级职位猎头公司：针对高级职位（一）何为求职陷阱：招聘单位、其他机构或个（一）何为求职

17、陷阱：招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位以提供就业机会为人，利用大学生的弱势地位以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学生合法权益的现象。生合法权益的现象。（二）就业陷阱的形式：（二）就业陷阱的形式： 1 1、以招聘为名盗取信息、以招聘为名盗取信息 2 2、以招聘为名骗取钱财、以招聘为名骗取钱财 3 3、以招聘为名获得劳动力及成果、以招聘为名获得劳动力及成果 4 4、以试用期为名榨取劳动力、以试用期为名榨取劳动力 5 5、以、以“霸王条款霸王条款”克扣毕业生克扣毕业生 6 6、以、以“培训培训”为名骗取培训费为名骗取培训费42（三）防止被骗的方法：（三）防止被骗的方法：1 1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。2 2、拒交各种名义的费用。、拒交各种名义的费用。3 3、不要随意公开重要信息。、不要随意公开重要信息。4 4、不轻易许诺马上到外地工作，不论