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文档简介

1、叶民强/激励理论信 息 经 济 学一、委托代理若干概念一、委托代理若干概念二、委托代理理论二、委托代理理论三、激励机制设计问题三、激励机制设计问题叶民强/激励理论一、委托代理若干概念一、委托代理若干概念 叶民强/激励理论1 1、委托代理关系的涵义、委托代理关系的涵义 叶民强/激励理论2 2、委托代理关系的例子、委托代理关系的例子 叶民强/激励理论3 3、委托代理关系的基本模式、委托代理关系的基本模式 叶民强/激励理论4 4、委托代理的均衡合同、委托代理的均衡合同 叶民强/激励理论5 5、现实中实现均衡合同的困难问题、现实中实现均衡合同的困难问题 叶民强/激励理论6 6、达成委托代理均衡合同的条

2、件、达成委托代理均衡合同的条件 叶民强/激励理论7 7、激励相容、激励相容 叶民强/激励理论二、委托代理理论二、委托代理理论 叶民强/激励理论1 1、代理问题、代理问题 叶民强/激励理论5 5、非对称的信息、非对称的信息 叶民强/激励理论5 5、非对称的信息、非对称的信息 叶民强/激励理论（1 1）隐藏行动的道德风险模型）隐藏行动的道德风险模型 叶民强/激励理论（2 2）隐藏信息的道德风险模型）隐藏信息的道德风险模型 叶民强/激励理论（3 3）逆向选择模型）逆向选择模型 叶民强/激励理论（4 4）信号传递模型）信号传递模型 叶民强/激励理论（5 5）信息甄别模型）信息甄别模型 叶民强/激励理论

3、三、激励机制设计问题三、激励机制设计问题叶民强/激励理论（一）激励机制的目标（一）激励机制的目标 叶民强/激励理论（一）激励机制的目标（一）激励机制的目标 叶民强/激励理论（二）激励机制的框架（二）激励机制的框架叶民强/激励理论1 1、机会主义与不对称信息、机会主义与不对称信息 叶民强/激励理论2 2、单个雇主与雇员的简单模型、单个雇主与雇员的简单模型 ( )qMaxS qt叶民强/激励理论2 2、单个雇主与雇员的简单模型、单个雇主与雇员的简单模型 , ,qtqt,00( ( )(1)( ( )(,)( ). .( , )( )(,)(, )( , )( ,)q qMaxv s qtv s qttCqusttCqutCqtCqtCqtCq 参与约束激励相容约束叶民强/激励理论3 3、委托、委托代理机制设计代理机制设计 P信息租金边际曲线剩余边际曲线边际值（信息量增加委托人所需支付的租金增加值）（信息量增加给委托人带来的剩余增加值）信息量0叶民强/激励理论4

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