初级经济师考试《人力资源》练习试卷及答案

1、初级经济师考试人力资源练习试卷及答案初级经济师考试人力资源练习试卷及答案单选题1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。A:个人决策常用的技术B:如果说出错误的观点会遭到批评C:人越多越好D:鼓励创造性思维本题正确答案为:D本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法本题正确答案为:A本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。A:4B:8C:10D:20本题正确答案为:A本题解析:见教材P20

2、页4、配对比较法正确的操作方法是( )将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数并根据该次数对员工的绩效进行排名A:B:C:D:本题正确答案为:B本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B:它能够节省人力资源管理成本C:它

3、将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D:它有利于人力资源管理效果的评估本题正确答案为:C本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A:强制分布法B:配对比较法C:行为锚定法D:不良事故评估法本题正确答案为:A本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。A:工作标识B:工作摘要C:工作职责D:工作权限本题正确答案为:A本题解析:见教材P57页。8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、

4、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验本题正确答案为:A本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索本题正确答案为:A本题解析:外部招聘的方法 。10、职位评价主要是为了解决( )A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:激励性本题正确答案为:B本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性11、( )是先设

5、计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A:排序法B:分类法C:因素比较法D:要素计点法本题正确答案为:D本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略本题正确答案为:C本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B:绩效面谈

6、的着眼点应是过去而不是未来C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望本题正确答案为:C本题解析:见教材P80页。14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A:公平性原则B:适度性原则C:竞争性原则D:团队性原则本题正确答案为:D本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()A:能力薪酬B:职位薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬本题正确答案为:A本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的.薪酬16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理

7、问题的培训方法是( )A:讨论法B:案例研讨法C:角色扮演法D:管理游戏法本题正确答案为:A本题解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A:初步面试B:证明材料和背景材料的核实C:申请表和简历的筛选D:考试和测验本题正确答案为:C本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )A:整体素质B:如何处理人际关系C:经营技能D:知识和意识本题正确答案为:A本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应

8、着眼于提高他们的整体素质19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。A:处于同一种行业B:从事同一种职业C:完成相等价值的工作D:属于同一种族本题正确答案为:C本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。A:病假B:劳动时间C:事假D:产假时间本题正确答案为:B本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )A:组织分析法B:市场分析法C:工作任务分析D:人员分析本题正确答案为:B本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源22、招聘活动

9、的标准不包括()A:恰当的时间B:恰当的来源C:恰当的成本D:恰当的时间范围本题正确答案为:D本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )A:投资收益评估B:反应评估C:工作行为评估D:结果评估本题正确答案为:C本题解析:考察工作行为评估的定义24、(  )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A:就业援助B:失业预警C:失业登记D:法律援助本题正确答案为:B本题解析:考核失业预警的定

10、义。25、(  )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A:法定解除B:协商解除C:劳动合同解除D:劳动关系解除本题正确答案为:B本题解析:见教材P190，考核对协商一致解除劳动关系概念的理解。26、劳动力市场是一种要素市场，它以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。A:工资率B:劳动生产率C:受教育程度D:生产利润本题正确答案为:A本题解析:劳动力市场是一种要素市场，它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上27、考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。A:计件工资B:计时工资C:货

11、币工资D:实际工资本题正确答案为:B本题解析:考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行计时工资方案。28、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )A:双方当事人及其关系不同B:劳动风险责任承担不同C:劳动主体的待遇不同D:适用法律相同本题正确答案为:D本题解析:劳动关系适用法律是劳动法，劳务关系适用法律是民法29、下列属于法律关系的客体的是( )。A:企业B:与社会团体建立的劳动关系的劳动者C:个体经济组织D:劳动报酬本题正确答案为:D本题解析:考察法律关系的主体、客体，见教材P169-170。30、下列关于工作制度的分类错误的是( )A:标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时

12、，每周工作时间40小时B:不定时工作制C:综合计算工时工作制D:休息休假本题正确答案为:D本题解析:工作制度的分类不包括休息休假。本题正确答案为:D本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。32、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法本题正确答案为:A本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法33、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。A:4B:8C:10D:20本题正确答案为:A本题解析:见教材P20页34、配对比较法正确的操作方法是( )将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数并根据该次数对员工的绩效进行排名A:B:C:D:本题正确答案为:B本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较