开展劳务输出业务工作方案

1、开展劳务输出业务实施方案一、劳务输出需要什么资质：劳务输出、人才输出一般需要营业执照、组织机构代码、劳务派遣许可证、人力资源许可证等，这些都是正规劳务派遣业务必备资质。要取得劳务派遣许可证，首先公司应当向劳动行政部门依法申请行政许可，依法办理相应的公司登记。劳务公司要有劳务派遣许可证才能经营人才派遣业务，没有许可证的是不能经营该项业务。法定雇主I工作瞥理劳动合同用人单位工作地点薪资支对二、劳务输出业务如何开展劳务输出，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣企业与劳动力订立劳动合同，同时，派遣企业与用工企业签订劳务输送协议，由劳动力输出企业的劳动力向用工企业执行工作，由用工企业向劳动力输出企业给付

2、劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于劳动力输出企业与劳动者之间。劳务输出的最显著特征是部分劳动力与用工企业分离，而劳动关系存派遣公司续与劳动力与劳务输出企业之间，为用工企业减轻人力资源管理事务，从而提升用工企业的人力资源使用最大化，另外，劳务输出还可以为用工企业合理规避劳动法律风险。从人才库中筛选合适人员岗前培训劳务人员用人第位到用人单位上班劳务输出的好处是，用人单位根据实际用人需求，把繁琐的招聘、培训、薪资、管理等业务甩出去，实际减轻了企业的人力资源管理，使得用人单位有更多的精力去发展人力资源的核心工作。劳动合同薪酬福利代发正常解雇新人招聘岗前培训Bi*，派遣公司）合作关

3、系，'JJ雇佣与被雇佣J，关系/%/x、1用人单位使用与被使用（劳务人员MBBMMmMmMB!MM1/关系、/J一J劳务输出过程：1、业务咨询；初步了解双方情况，弁交换公司情况及提出合作方案。2、用人单位根据自身条件提出用人需求及标准；3、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；4、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；5、双方研究、协商劳务派遣方案内容，弁在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；7、严格执行劳务派遣合同之各项约定。三、适合派遣

4、员工的客户类型1、政府机关及国企：派遣员工涉及公益性岗位、后勤保障、编外人员，主要服务：转移派遣，从人事管理，到薪资发放等。2、大中型酒店：派遣员工涉及客房、餐厅一线服务员，主要服务：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放等。3、IT公司：派遣员工涉及企业级应用开发工程师，主要服务：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放等。4、服务性行业：派遣员工涉及：客服、安保、保洁，主要服务：完全派遣或转移派遣。四、开展劳务输出我们需要具备的条件1、首先需要具备人力资源服务资质。2、我们需要有专业的团队，涉及招聘、培训、对内外关系等业务范围。3、网上、网下操作平台，即招聘渠道，人才的来源渠道。4、人才库的

5、建立，要提前做好人才储备的工作，以供及时补缺。5、需要根据用人企业的需求向用人单位提供个性化定制，及时提供良好、细致周到的服务。6、与政府相关部门建立良好关系。五、开展业务的流程1、员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）；2、员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）；3、员工培训（用工性质、用工单位介绍、企业规章制度、工作流程流程、安全教育等）；4、工资发放（考勤核对、薪资核算、工资卡发放等）；5、员工社保、公积金缴纳；6、员工离职手续办理；7、员工社保、公积金关系转移、移除；8、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）。六、开展劳务输出成本预算（此预算只用作参考，实际要要

6、公司实际支出为准）1、有适当的办公场所。租金3000元/月。2、人员工资成本。基本工资+绩效工资+各项补助+社保、公积金=员工薪资。按照平均工资4500,初期开展业务需要四人（实际的人员配备以公司业务开展需要为准），工资总额基本在20000元左右；3、人才平台成本。每个平台的报价基本不同，按照平均每个平台200元，有四个平台的渠道摄取人才，每月基本的费用在800元-1000元。（人才平台可以选择智联招聘、人才无忧、58同城、微信、头条等线上渠道，也可以选择线下的人才市场）。4、办公耗材；800-1000元/月。5、其他关系维护；1500-5000元/月。（主要用以未可预测性的支出）6、其他费用：2000元/月。每月运营成本初步基本在预算在30000元以上。（此预算只能用作业务开展前的大致预测，不能用作实际业务开展过程中各项分项后的支出）。六、劳务输出业务的收入情况（此收入只用作业务开展前的大致预测，具体的收入需结合劳务输出过程中提供给用工企业的报价单为准）。劳务输出业务收入也可以做个性化定制，也是最劳务派遣过程中最有价值的部分，（业务开展初期以低端的人才输出为主，公司正常运转后公司也可以发展高端人才开发部分）1、为用工单位每招聘一位求职