易才外包员工手册

1、易才外包员工手册易才外包员工手册（第一版）2015-3第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容第二节工作时间第三节考勤管理第二章薪资福利第一节薪资第二节加班费、绩效奖金第三节社会保险第四节福利政策第五节假期待遇第三章员工职责第一节外包员工行为准则第二节利益冲突第三节保密制度第四节知识产权管理第五节安全守则第六节设备管理第七节电子邮件管理第四章纪律处分第一节处分原则第二节处分等级第三节违纪行为第四节沟通方式第五章入职/离职管理第一节员工入职第二节员工离职第六章声明、修改与解释第一节声明第二节修改与解释第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容具体工作内容由发包单位根据其部门岗位需要

2、安排，发包单位根据实际生产经营需要，可通过用人单位依法调整外包员工的工作岗位及其待遇。由用人单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知外包员工的工作要求，对在岗的外包员工进行工作岗位所必需的培训。第二节工作时间可米用综滓具停工B时由月叱嚣点郝门岗位需瞽i工御楸岁碑植第三节考勤管理人、考勤O及安排待岗期间的考艮叵口O贝/I4yA-rl=T勤侬4、且1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。以源IIill啊I/时）,8才时1天，；噌I公车为旷工1:区处理办法:凰年VL迟到/早ii旷、丁KW1、1、+R至#!家1两累不满2口解除劳动合同，没:次m、以我、|上作而需物切

3、懿%常工作4年货酒上宾工进行工Bi木能找时成本职士常曜成由鹿芾:作不能介人加，JK1Q、I、J_t=L/禹上级Til准火下为IC宾锦广理M人单位确短行加班申五、退回、撤回、待岗在海韭岗位或0口、O彳寺璃。第二章薪资、福利待遇人单位可以新蒋其派亶当服与用人要瓢加整基搬喘靖翁夕ll册第一节薪资具体薪资由用人单位依法根岗位性质确定，并可依法调整外包员工的薪资待遇。第二节加班费、绩效奖金一、加班费外包员工符合上述规定进行加班，用人单位依法给予补休或加班费。二、绩效奖金用人单位可以根据发包方经营情况和外包员工业绩情况发放绩效奖金。第三节社会保险根据国家和地方政府的法律法规，为外包员工缴纳社会保险，外包员

4、工有责任承担法定个人需缴纳的社保费用。第四节福利政策根据国家和地方政府的法律法规，为外包员工提供合法的福利保障。由用人单位依法为员工提供合法的劳动条件和劳动保护，提供与工作岗位相关的福利待遇。、假期患葬Er冶安排峨u翼卦、回受赭高相关法律法规执行犍询1牌1一彳田宜日管壬田曾山嫡颠减少时，必须更止，愁场11吃工养蝠单仓及发包单位规定享就孽融舞舲麟!，可靓馥麻社脸假聿隔Mb装公休节WWW悔油裂对血番申心发第五节假期待遇批准并备案1主/日1r5建11鲁鼬第嘴翳怆矗蟾方须附病假:瞰单I按旷H处理学第三章员工职责第一节外包员工行为准则一、工作时间和考勤外包员工均须按时工作，准时及良好的出勤意味着外包员工

5、对工作的责任感。二、管理规章外包员工应按照用人单位或发包方岗位性质的要求，遵守各项管理规定，认真工作，履行应尽的所有职责。三、不得利用发包单位提供的工作场所和工作条件从事私人事务。四、新闻管理未经授权，外包员工不得以用人单位或发包方名义接受新闻媒体采访，不得以投稿或新闻发布的形式介绍或提及用人单位或发包方和其业务。五、公司财物1、外包员工有责任维护用人单位、发包方及其他同事、供应商、销售商、客户的财产。如因不适当的行为而导致财产损失，发包单位有权要求其赔偿。2、不得擅自拿取发包单位财物，包括办公用品、原料、样品、礼品、制成品及其他属于用人单位或发包方（包括供货商或销售商、客户）的一切物品。一经

6、发现均视为偷盗行为，将导致合同的解除，受害方可要求赔偿损失。3、当外包项目停止时，外包员工必须及时办理工作交接，归还所有属于用人单位或发包方的资产或有关业务的物件，包括物料、信息系统权限及记录于任何媒介上的文件资料（如笔记、备忘录、图片、磁盘、电子邮件等）。六、工作环境1、禁止从事任何违反用人单位或发包方安全制度的行为。2、保持一个干净整洁的工作环境是每个人的责任，例如，使用完会议室应使其恢复原样，保持自己办公室的整洁，维护公共区域的整洁。3、禁止性骚扰，即对他人做出不受欢迎的，与性有关的请求，或其它与性有关的言论和行为。4、禁止从事任何可能危害同事、客户或公司人身或财产安全的活动或存在可能导

7、致上述危害发生的失职情况（诸如携带枪械及管制刀具等进入公司区域，侵犯他人的人身权利）。5、在工作场所或工作时间内，严禁赌博或滥用酒精及违禁毒品，严禁在非指定吸烟区内吸烟。6、禁止从事干扰其它员工正常工作的活动第二节利益冲突一、利益冲突是指外包员工的利益与用人单位或发包方的利益相违背或冲突。外包员工应尽力避免任何可能的利益冲突，尤其是在公私利益不能兼顾的情况下，要以用人单位及发包方的利益为先。二、利益归属因职位便利而获得的所有利益均属用人单位或发包方所有。三、任何外包员工，为个人目的利用职权索取、收受利益或提供利益（包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、契约、服务及优惠），均视为违反外包员工行为准则

8、沪行工作职责或与发滥陋%突的活动。2、变着森得第三节保密制度一、保密责任外包员工在任何时间，无论是在发包单位期间或离开发包单位后，均不得向第三方泄露用人单位或发包方的商业秘密，除非已获得发包单位书面授权或履行法定义务，若有违反将导致纪律处分或法律制裁。二、商业秘密用人单位及发包方的商业秘密包括但不限于：发包单位及其分子公司、分支机构、关联公司信息、尚未公开的销售商、客户以及供货商的信息，有关管理、业务（包括未来业务）、财政、活动等信息，例如:发项目、产品规则、术诀窍、销售统计、交易成果或技术、事务或商务计划、商业机会、研产品设计使用方法、技市场调查及计划、财务开支、赢利或亏损、价格和折扣比率、

9、现有和潜在的商户及供应商联系方式（包括纸介文件、电脑磁盘中的记录和录音录像记录等）。包:密端心、通科.文件、资料和其他物品,殳包方相应管理部门批糖唯”由围入学佬吸.员进行，井米取必要勰1忙皆!保存。备或底(3应的O三、保密措施耒准i=r应魁部门接发且O经济损失，给予书面警告:且米ay八1、/公丁以斛除方动合同并秘密，造成严重后果,为他人窃取、刺探、1、出现下列情况之一者，尚未造成严重后果或第四节知识产权管理外包员工在发包单位工作期间，单独或与他人一起所作的任何开发、发明、技术改进、程序、系统或设计、资料，所有上述的发明、版权或商标等的知识产权，凡涉及发包单位的，都属于发包单位或者发包单位指定的

10、实体；外包员工应在上述的发明、版权或商标等做出后，立即向发包单位公开所有信息和数据，以使发包单位相应人员达到完全理解。外包员工应当无条件地完成所有必要、合理的相关手续、材料以获得版权许可或其它权利保护，并无条件地将这些权利授予发包单位指定的实体，相关费用由发包单位支付。如外包员工违反知识产权管理规定给发包单位造成损失的，外包员工应按照所造成的经济损失依法承担相应的赔偿责任及纪律处罚。第五节安全守则建立和维护一个安全的工作环境是每位外包员工的职责，外包员工必须严格遵守发包方的安全规则：一、留意发包单位的消防管理规定，清楚了解消防程序、设备、防火通道位置和使用方法。二、禁止在发包单位内私自收藏危险

11、物品，以免危及本人和他人安全。三、发生意外时，在安全情况下，应尽快采取有效补救措施，并及时报警和向上级汇报。第六节设备管理一、外包员工有责任爱护和正确使用办公设备，保障其安全、完整和正常的使用寿命，如果外包员工由于个人原因将设备损坏、丢失，应该照价折旧赔偿。二、设备在使用中出现故障维修、更换部件、设备转移等问题，需报发包单位相应管理部门统一安排，不得私自维修、拆装或转移。三、办公设备不得处理个人（非公）事务，未经允许不得为外单位使用，不得随意修改用户终端的系统配置，严禁将未经允许的计算机设备联入网络；不得在上班时从网络下载大文件，以免影响其他人员使用。四、发包单位有权检查外包员工使用发包单位设

12、备所进行的任何沟通及其沟通内容，包括网络活动、电子邮件、电话等。第七节电子邮件管理一、严禁使用发包单位的通讯系统和邮件系统传送虚假消息，严格禁止传播与用工单位业务无关的不良、敏感信息。二、不得随意大范围发送邮件或发送大邮件。需要时，必须经过批准。违反上述规定，视情节轻重，按违纪处理。第四章纪律处分用人单位或发包方在对外包员工执行任何有关违纪行为的处分时，必须严格遵守以下原则:一、任何所采取的处分决定必须基于事实证据。二、所有事实证据必须在采取处分决定之前取得。三、有关违纪行为的处分决定，可视情节轻重采取一定范围内保密、部门内部通报或完全公开的方式处理。第二节处分等级外包员工在发包单位工作期间，

13、如有任何违纪行为，用人单位及发包方将视情节轻重给予处宣告后仍未有任何有效的改进，会导致没萨储成全济豳退斓单位第三节违纪行为以下违纪行为，将会导致上述不同程度的处分,违纪行为包括但不限于以下所列情形。用人单位或发包方将根据具体情节轻重，依据法律和事实做出具体的处分决定。一、警告处分的具体行为：1、迟到/早退当月累计满3次。3J2、旷工缪EBB原理表11壶绩理盼.无故未能如期完成,5、工时、牖%傀暮落.ns!睁7足将灿单位财广、/的事情有管母中非工作用生a9、违Su但尚未造成严重影响,11、日口心、卮、SP作三心串钙戢茉达到发鼠春雨瞿事蟠12、因过失或故意损害用人单位及其他同事、供应商、销售商、客

14、户的财产。能翩骑釜意耨胀rm同事、14、其他任何违反第三章中第一节到第七节所禁止的行为，或本手册其它条款情节轻微者。15、其他违反发包单位规章制度情节轻微者。二、开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：到WOTWW仃丸取以具匕第动合同协、迫乘人之日2职前纪律霜误。ifer推免于刑事处不的。5-E其射（葡族储董通哙绊行政府XIZII力或发包单位贝田、脚劳教或触犯刑法将6喊%建遢单位禽敢人露菲爰包单位例如I泌登记考勤或人贝）年臬，一.八.一迟到/早退或旷工的i=r2天，或因旷工受到-一-7一日归用区电俅或入罡串茂德1W谊期限的工作安排，拒对口押理程质量标准等规章制度，造12被江实以虚假的理由

15、或证明申请休假不陆，:成瞅13、被证实以虚假的票据向公司报销费用。司名誉受损i=ro.、14、mJ、E、if骗,益世失故意或过失泄露公司商业秘密致使公司利士及公司、客户或者供应商人身17.户或者限麋H嘴辞如羸发包单位、客O百仃。、客户或者供应商的员工进行/用职务之便由本人或家人接受财物或服PW1再包括供应商、销售商、客妾簧嬖媒住行形式的社荟活/,及j尔干汉力物口目吸区或入脚瑞丁洲於同或在改景及其他重要情况的28、其他严重违反甲方或发包单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的。誓同期喃合法律规定用人单位单方解除劳动第四节沟通方式为确保外包员工的合法权益，使员工更加有效地工作，易用人单位和发包单位一起努力建立劳资双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围。第五章入职/离职管理第一节员工入职第二节员工离职用人单位在收到发包单位发出的终止外包员工通知后，会向员工发出终止劳动关系通知函并通知员工办理相关离职手续。若由于员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他后果的，由员工本人承担。第六章声明/修改与解释第-H-z=i=一R严明本外包员工手册按国家有关规定以及易才的有关规章制度编制。如遇国家法律、法规及公司的规章制度变更，用人单位会对本手册进行相应修改。若本手册内容与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准。第二节修改与解释本手册内未尽事宜，参阅劳动法有关规定