员工培训需求调查问卷分析报告

1、员工培训需求调查问卷分析数据分析：1 .鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是是什么?选项小计比例1徼请外部讲师915%2安排受训人员到外部机构1321%3拓展训练1219%4建立网络学历平台46%5由公司内部有经验的人员讲授1321%6部门内部经验讨论813%7光碟影像资料学习12%8在公司图书室借阅23%比例15Z5%：iTMk.12345S7B小计比例2.公司培训时你倾向于选择哪一种讲师?选项小计比例比例1实战派知名企业专家，有标杆企业经验928%10 2学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博13% 3职业培训师，丰富的授课技巧和经验928%14咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

2、516%05本职位优秀员工，对公司业务很了解825%1j小成一4例53 .授课风格和特点，你看中哪一项?选项小计比例比例1理论性强，有系统性条理性1735%2010 01240%At工咏小计比462实战性强，有丰富的案例辅助1633%11E3授课形式多样，互动参与性强612%4知识渊博，引经据典，娓娓道来36%5语后风趣幽默，气氛活跃48%6激情澎湃，有感染力和号召力36%4.一次课程来讲，多久的时间比较能够接受?选项小计比例比例1小时29%250%2 21小时1045%3 3；小时29%/4半天29%0 Q%12345小计比例5无所谓，看课程安排627%5.你认为培训时间安排在什么时候比较合

3、适?选项小计比例比例1上班期间735%1O40%g1小计 彳拓例”2工作日卜班后2-3小时210%3周末f630%4无所谓，看课程安排525%6.您希望的或能接受的培训频率是怎样?选项1每周,次2半月一次小计24比例10%20%比例1560%1040%5 1二 ()*0%12小津困 673每月一次1050%4两月一次315%5每季，次15%6半年一次0%培训需求调查问卷分析7每年一次0%7.您愿意选择培训的方式选项小计比例比例1 -在职，公司内部培训523%20IDffH2、在职，接受外部培训机构1464%3脱产一段时间专门培训314%4函授0%1八讣FP-M 4.8.你认为新员工，急需哪方面

4、培训I?选项小计比例比例1公司简介914%2企业历史58%15Mml123456'小 i+ tkffiil25%K :IlFr 83公司文化914%4商务礼仪46%5办公行政制度813%6薪酬福利711%7工作流程1422%8人力资源管理制度813%9.您认为应该如何开展对新人的培训?选项小计比例比例1人事部门单独进行15%20100H2人事部门与用人部门共同进行1676%3制定专门入职引导人419%1JhPEL印 1s10.近一年内您希望自己接受的培训有哪些?选项小计比例1通用技能511%2专业知识1125%3人力资源49%4财务计划25%5采购营销37%6管理技能1125%7资格认

5、证12%8语百发展716%12.作为管理者您认为本人在 2016年下半年的培训需求重点在于哪个方面?选项小计比例1领导艺术415%2管理理念519%3沟通协调1037%4角色认知27%5职业道德27%6管理理论0%7职业化311%8人员岗位技能14%比例13.您认为公司培训难以吸引你的原因是?选项小计比例比例1与工作时间经常冲突无法协调29%IS50S；2培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通626%3无法满足自己实际的培训需求1043%12344经常占用休息时间，无法得到充分的休息没影响正常工作进 行522%第二部分：各位员工对公司培训体系建设的意见和建议汇总：1 .希望有些外出学习交流的机会，学习同行的营销手段和交流方法，促进综合能力提升;2 .培训中增加沟通技巧和心理学方面的培训；3 .建立完善培训体系，增加培训内容的实用性，尽可能合理的安排培训时间；第三部分：根据在日常工作中经常遇到的困难和问，在 2017年您个人的定位与发展规划中 需要公司提供哪些支持和配合？1 .需要提升业务开发和风险控制的能力的培训2 .需要提升