劳动合同法修正案与司法解释四解读专题

1、劳动合同法修正案与司法解释四解读专题 劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、劳动合同法修正案的立法背景、主要内容、 对企业的影响及应对措施对企业的影响及应对措施 司法解释四的立法背景、主要内容及适用司法解释四的立法背景、主要内容及适用 劳动用工管理中的热点、难点问题处理劳动用工管理中的热点、难点问题处理 （一）立法背景（一）立法背景 1.1.现状现状（1 1）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范）劳务派遣单位过多过滥，经营不规范（2 2）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为）劳务派遣被长期和超范围使用，甚至成为主要用工方式主要用工方式（3 3）劳务派遣员工的权益得不到保障）劳务派遣员工的权益得不到

2、保障 2.2.原因（原因（1 1）体制）体制 （2 2）成本）成本 （3 3）灵活）灵活 3.3.要求从维护工人阶级主体地位、巩固党的执要求从维护工人阶级主体地位、巩固党的执政基础的高度来看待和处理政基础的高度来看待和处理 （二）主要内容（二）主要内容 （三）同工同酬的理解和适用（三）同工同酬的理解和适用 （四）三性岗位的界定（四）三性岗位的界定 （五）劳务派遣用工数量及比例限制（五）劳务派遣用工数量及比例限制 （六）过渡期的注意事项（六）过渡期的注意事项 主要内容：主要内容： （一）管辖权问题（一）管辖权问题 （二）一裁终局案件（二）一裁终局案件 （三）连续工作年限认定（三）连续工作年限认定

3、 （四）竞业限制（四）竞业限制 （五）劳动合同变更（五）劳动合同变更 （六）劳动合同解除未通知工会的法律责任（六）劳动合同解除未通知工会的法律责任 （七）外国人、港澳台居民在华或者在内地就业（七）外国人、港澳台居民在华或者在内地就业 （八）生效实施（八）生效实施 （一）管辖权问题（一）管辖权问题 （二）一裁终局案件（二）一裁终局案件 （三）（三）“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作新用人单位工作” ” 的连续工作年限的认定的连续工作年限的认定 （四）竞业限制（四）竞业限制 （五）劳动合同变更（五）劳动合同变更（六）劳动合同解除未通知工会的

4、法律责任（六）劳动合同解除未通知工会的法律责任（七）外国人、港澳台居民在华或者在内地就业（七）外国人、港澳台居民在华或者在内地就业（八）生效实施（八）生效实施 （一）劳务合同、雇佣合同和劳动合同之间的区别与（一）劳务合同、雇佣合同和劳动合同之间的区别与联系联系 （二）工伤赔偿的有关问题（二）工伤赔偿的有关问题 （三）劳动合同解除或者终止的几个问题（三）劳动合同解除或者终止的几个问题 （四）关于值班的问题（四）关于值班的问题 （五）规章制度的问题（五）规章制度的问题 （六）涉外劳动用工问题（六）涉外劳动用工问题 （一）劳务合同、雇佣合同和劳动合同之间的区别与联系（一）劳务合同、雇佣合同和劳动合同之间的区别与联系 （二）工伤赔偿的有关问题（二）工伤赔偿的有关问题 （三）劳动合同解除或者终止的几个问题（三）劳动合同解除或者终止的几个问