我的工资我做主文案

1、宁夏卫视大型谈话类节目倾听文案我的工资我做主一、新 闻 点：五一劳动者节宣传周表现手段：1、访 谈 2、场外调查 3、外拍短片 4、工资和利润两种收入示意图 5、快板表演二、嘉宾构成：主 嘉 宾：李 宁 顺：自治区人力资源和社会保障厅副厅长 金 韶 琴：自治区总工会副主席企业老板：郑国祥职工代表：待 定辅助嘉宾：武振迎：自治区人大内司委办公室主任腾明荣：宁夏大学政法学院法律系教授（社会法学专家）王冬焰：自治区总工会民主管理集体合同部部长李克：自治区企业和企业家联合会副会长现场观众：60人宁夏总工会工作人员（宁夏宝丰能源化工集团公司职工（宁夏电通实业发展有限责任公司职工（）宁夏正丰建设集团（）宁

2、夏五市工会相关负责人社区居民代表等等三、节目构架：节目主要分为三个部分背景看点：工资收入是职工生活的主要来源。为了改善职工工资分配中不合理现象状况，从2003年12月30日起，全国开始实施工资集体协商制度，七八年过去了，那么这一制度的实行给职工的生活带来哪些变化、是否真的保障了职工的工资和合法权益；实行中还存在哪些问题，解决的途径又是什么？ 倾听即将为您播出我的工资我做主。第一环节主题：“工资集体协商制度”实施的原因A: 什么是工资集体协商制B: 为什么要实施工资集体协商制，原因1、 主持人开场白：现场以及电视机前的观众朋友们，大家好，我是主持人张染，欢迎收看这一期的倾听。今年全国“两会”期间

3、，人力资源和社会保障部表示，我国将加快建立“正常的职工工资”增长机制，这里面最核心最重要的就是加强建立工资集体协商制度。那么国家为什么这么重视工资集体协商制度？对于职工来说它有哪些好处？推行工资集体协商制在我国也有六年了，难点是什么、存在的一些问题又是什么？今天就和大家来聊聊这个话题。首先来认识一下到场的嘉宾，请看大屏幕：（嘉宾介绍）2、现场互动：问现场观众35人在节目一开始，我们先来问一下大家，什么是工资集体协商制度？谁来说说。3、短片一：什么是工资集体协商，我们来看一个短片。解说：工资集体协商指的是用人单位代表与本单位职工代表，根据法律、法规、规章的规定，以集体协商的方式，就劳动报酬、工作

4、时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在协商一致的基础上签订书面协议的行为。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、工资协议的期限、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项4、演播室：主持人串词：短片看完了，我们知道了什么是工资集体协商制度。那么我想问问我们的职工代表。问职工代表（讲一家人经济生活情况）1）没有实施工资集体协商制以前，您的

5、工资是多少？工资多少由谁说了算？（提示：企业老板独自说了算，职工什么话语权都没有）2）那会儿你们对工资有过异议吗？问企业老板问题：1）过去没有实施工资集体协商之前，你们如何制定工资？2）实施工资集体协商制度后，有什么不同？（举例）问金 韶 琴：自治区总工会副主席1）我国工资集体协商制度是从什么时候定制的？我区从什么时候开始推行的，情况如何？2）制定工资集体协商制度的原因是什么？问李宁顺：自治区人力资源和社会保障厅副厅长1）工资集体协商制度之前，从人均收入DDP来看，私企职工工资收入在我区达到一个什么水平？2）对于职工来说，工资集体协商制度的制定，能起到一个什么作用？问（台下的）王冬焰：宁夏总工

6、会民主管理集体合同部部长从前几年蔓延到现在的用工荒、劳动派遣工市场不规范等问题形成的主要原因是什么？从您工作中遇到的一些情况看，“工资集体协商”能否有效缓解“用工荒”和“ 劳动派遣工市场的规范”这些问题？问（台下的）腾明荣：宁夏大学政法学院法律系教授你觉得对职工和企业来说，这一制度解决了什么样的矛盾？主持人小结：第二环节主题：“工资集体协商制度”实施后存在的问题A: 工资集体协商制实施的好处B:实施中还存在哪些问题1、 问（台下）武振迎：自治区人大内司委办公室主任、李克：自治区企业和企业家联合会副会长你们对“工资集体协商制”怎么看？我们听听场外一些企业员工，对实施“工资集体协商制”怎么看？（提

7、示：武振迎从用工关系改善问题、互相尊重、更有人文关怀方面来说；李克从经济效益和社会效益方面来谈）2、短片二：外采职工采访职工（8至12人）：（观点要求：简练精要）A 你对“工资集体协商制”怎么看？是否满意？B 你觉得实施“工资集体协商制”有什么好处？能解决你们工作或者家庭生活的哪些问题？（举例）3、演播室：问职工代表：1）工资集体协商制度在你们企业实施后，您的工资长了，长的幅度你们满意吗？2）长得的前有没有使你的生活发生什么变化？（提示：可举实际生活事例，比如以前工资都不够用，但现在能有存的闲钱了）问企业老板：1）开始实施工资集体协商时，您接受吗？觉得对您的企业来说，是利还是弊？2）后来为什么

8、又愿意推行工资集体协商了呢？问金 韶 琴：自治区总工会副主席工资集体协商实施的主要程序包括哪些？问李宁顺：自治区人力资源和社会保障厅副厅长作为主管部门，我们如何加强对工资集体协商制度履行情况的监督检查？4、短片三：工资集体协商制度实施后给职工工作和生活带来的变化主持人串词：说到这，我们来看看通过工资集体协商给企业和职工带来的变化解说： “宝丰建设集团”是宁夏较早也较好开展工资集体协商的企业之一。根据“宝丰建设集团”的工资协商制度规定：每年由集团工会、职工代表、人力资源部对职工工资进行调查、分析，协商确定调整幅度，形成的调整草案在职代会上表决。近两年来，通过开展工资协商，职工人均月工资达到301

9、9元， 2010年一般职工人均工资实际涨幅50%到70%，大大的调动了职工工作的积极性、主动性和创造性，推动了企业的全面发展。不仅是“宝丰建设集团”，宁夏还有不少企业都在实施工资集体协商。通过工资集体协商，不少企业的员工工资都得到了普遍提高。以宁夏电通实业发展有限责任公司为例，该公司实施工资集体协商后，除车间主任以上的管理人员外，90%以上的一线操作工人和技术工，根据工种、职称的不同，每月均增加了30元到50元工资。公司为此每年增加了30多万元的工资支出。5、演播室：主持人串词：短片看完了，那么我想问问咱们总工会的领导问金 韶 琴：自治区总工会副主席1）实行工资集体协商制后，工作中难点在哪里？

10、实施中存在哪些问题？（备注：工作难点：宁夏开始实施工资集体协商制时，好多企业的态度；08年开始有了明显改善、原因。其中存在问题，有以下几点：原因一、订单多为短期，很多人处于观望中；原因二、经济回暖存忧，有工有波动；原因三、年轻劳动力的大量流失）2）在我区95%以上的企业是中小企业，中小企业能否建立这样的工资集体协商机制?6、短片四：目前，工资集体协商制在我区的实施情况主持人：让我们现在通过一个短片，看看工资集体协商制在我区的实施情况 解说：近几年来，我区把推动企业建立工资集体协商制度作为工会维权机制建设的核心内容，大力推进工资集体协商工作深入发展。截止2010年底，全区共签订综合性集体合同59

11、10份,覆盖企业16281个, 覆盖职工596770人。签订工资专项集体合同（协议）5883份, 覆盖企业 16121个,覆盖职工546927人。其中，签订区域性工资专项集体合同 380份，覆盖企业7230个，覆盖职工100666人；签订行业性工资专项集体合同229份,覆盖企业 3873个,覆盖职工31981人。据了解，我区其他各市县区和各产业工会根据自己的情况，确定了灵活多样的推进形式和方法，如在重点企业、规模以上企业以单独建立工资集体协商机制为主；在小散杂企业以区域、行业系统为单位开展集体协商，签订区域（行业）工资专项合同，以逐步实现全面覆盖。主持人小结：第三环节主题：“工资集体协商制”为人们的生活带来了什么A: 如何更好的做好工资集体协商制度B : 工资集体协商制给职工生活、给社会带来了什么1、演播室：问职工代表、问企业老板：如果既不提高最低工资标准，又不建立工资集体协商机制，会是什么结果呢？（嘉宾各自的观点、要不同）问金 韶 琴：自治区总工会副主席、问李宁顺：自治区人力资源和社会保障厅副厅长工资集体协商机制是解决收入低工资标准和分配恶化的根本途径吗？将来的收入分配是怎么一个发