大学生就业指导--就业自我分析

1、我们的未来不是梦-浅析个人毕业就业前景时光荏苒，看似漫长，经历起来却又稍纵即逝的四年大学就快要收尾了'''再次站在大学门口，让我突然有种追悔莫及的冲动.感慨很多事情为何如今才开始顿悟.虽然听起来似乎很懊悔，但终究已改变不了什么：毕业的终究要离开，就业的终究要步入社会。偶尔几次会静下心来，认认真真地考虑一下自己的就业前景，不免多出很多不快与恐慌。不曾充分享受大学美好生活却要被迫“离校”；未经事故就要面临就业责难。如果我们的知识犹如钢枪利剑，我们的成熟度足以“采摘”，自然不会出现如此心虚的表态。四六级考研助考然而很显然，刚刚初出茅庐的我们脑子里填满地还是学校里的“游戏规则”

2、，胸腔里充满地依旧是对报效祖国的“高压血”。根本无法短时期与社会接轨，除了这些，还有很多不得不考虑的“扰民”因素，列举如下：其一，近年来国际经济趋缓，国内经济发展不平衡。岗位数量虽多，但是待遇较高的还是少数。每一年校方都会举办规模不一的校园招聘会，校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，这让多数同学感觉到就业如同在风雨中行走一样，曲折而又艰险。四六级考研助考另外根据国家有关部门对我国大学生就业情况的统计，大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降，一般本科大学生的起薪已由往年的2000元/月下降至1000元/月；研究生的月薪已降至2000元/月。更有甚

3、者一些大学生为了尽快就业，采取“零起薪就业”的办法。随着本专科毕业生一年接着一年不断增多，大学生就业越来越困难，各大高校不但没有减少就读学生人数，反而打着提高全民素质的幌子，年年扩招。由此可见，我们这些应届毕业生的就业前景并不容乐观，而且当前，一方面市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要；另一方面是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如以往热门的法学毕业生现今六成难就业；因这些原由我们与社会所需人员产生了严重的“脱轨”现象。这样所谓的客观因素让我们喘不过气，就算试试运气，却又就业无门外因终究制约不了事物的发展。

4、其二，就业问题的关键还在于我们对自己的期望值有些飘高。四六级考研助考不论是谁包括我自己也是觉得既然上了大学，有了本科文凭，凭什么不能要求有份儿体面的工作。说白了就算是体面的工作如果酬金不高，我们也是不会动心的。换位思考一下，高薪工作往往要求很高，我们暂时怎么可能有那么强的能力。进公司入政府就去领导别人，我们觉得都不可能，被我们领导的人岂不更是不服。在网上的调查中还发现，我们存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、发展机会、假期要求和福利等方面。这些方面公务员队伍做得最好，可是近些年的形势，让我们趋之若鹫，却又心有余悸。西部虽然如今实行大开发，人才急缺，但是我们还是很少将其内部的就业岗位考虑在内

5、。真是宁愿受东部的“挤”，也不愿受西部的“苦”。总而言之，由于社会及我们大学生本身的各种原因，大学生就业被一座座的高耸入云的大山挡住了前进的道路。我的同窗很多希望可以在沿海经济发展繁荣的城市找份工作好好生活，我曾经考虑过，但是后来就不了了之了。四六级考研助考事后我分析过，虽然不少人对沿海经济发达的城市就业前景较乐观，但是不可否认，那里的就业形势同样越来越严峻，随着企业对复合型人才，良好的心理素质人才的高需求，作为即将毕业大学生的我们，如今应该尽量完善自己，而并不是自身不变而去时时抱怨社会、企业和政府。我个人认为有以下几点可以帮助我们清醒认识自己，并且尽量完善自己。其一：进一步提高自身的素质。现

6、在的就业形势严峻，我们毕业要实现尽快就业，实现理想的就业目标，必须提升整体素质。真正成为一位复合型的人：如果你既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作，那么你还会天天发愁找不到工作吗？总之未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。其二：树立正确的就业观，认识社会现状，了解社会动态。就业方式有多种多样，可以进机关、企事业单位，可以进国有企业、集体企业，可以进跨国公司、个私企业，也可以自主创业、合作兴业，还可以通过继续深造、志愿服务等等解决就业问题；大学生不应该目光短浅，认为必须去国企才能有前

7、途，俗话说的好：行行出状元。只要相信自己，是金子总有一天会大放光彩的。四六级考研助考其三：进一步形成良好的政策导向。国家根据经济社会发展对专业人才的新要求，依靠良好的政策导向，引导学校、大学生通过共同努力，实现其服务社会、奉献社会的价值。我们应该自主择业、就业、创业；考虑到西部偏远、不发达的地区去，支持西部地区的发展，而不是一味的看好东南部地区；考虑到农村基层去，在实践中完善自己、提高自己。其四：了解求职渠道。现场招聘、人才市场的招聘会，一些学校内设置的现场招聘，一些专门的就业网站，以及报纸都是不错的选择。谈了这么多，对自己的就业前景不容乐观，然而文中我也列举了一些短期内完善自己的良策妙方。四

8、六级考研助考相信不论是对他人还是对自己，都会很有帮助。虽然现实很残酷，但是我们不能灰心，人无完人，关键在于认清自己，尽力完善，而绝非抱怨。相信和我一样的即将毕业的有志青年只要对未来充满希望，努力充实自己，会有那么一天，等成功来敲门。2012/1/30小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各

9、班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及