大学生就业压力调查报告

1、2013中国大学生就业压力调查报告2013年06月01日10:08目录分享到：更多前言第一部分：基本信息第二部分：压力分析第三部分：变化趋势第四部分：思考与建议第五部分：致谢前言随着创纪录的699万高校毕业生走向就业市场，加上往年尚未找到工作的求职者继续在就业路上一起“挤”行，2013年的就业形势因此显得更为严峻！2013年也被称为史上“最难就业季”！也就在此背景下，北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道推出的“2013中国大学生就业压力调查”随之展开。这也是此项年度调查开展的第五个年头了。在2009、2010、2011、2012中国大学生就业压力（年度）调查报告相继发布以后，社会各界对此

2、项调查的关注也是与日俱增，我们在往年调查中发现的“零月薪”、“高压硕士”、“就业外归因”、“二线城市更受青睐”、“基层岗位引力增加”、“实践意识渐成主流”等诸多现象，不仅引起就业指导机构、学生家长、媒体等相关部门与人群的思考，更让就业路上的大学生们热烈讨论与纷纷借鉴。“2013中国大学生就业压力调查问卷”于2013年4月1日4月28日在新浪网推出之后，在将近一个月的时间内，共有16090人参与此项调查，系统保留的完整问卷1565份，我们在严格剔除无效问卷后最终保留了1015份有效问卷进行数据处理与分析。现将结果报告如下。第一部分：基本信息1、性别比例图11性别比例如图11所示，参加本次调查的男

3、性619人，占总数的61.8%;女性383人，占总数的38.2%,另有13人未填写此项。2 、学历构成图12学历构成3 、是否独生子女图13独生子女比例如图13所示，本次调查中，独生子女428人，占总数的42.8%,非独生子女572人，占总数的57.2%,另有15人未填写此项。4 、是否应届毕业生图14应届毕业生比例如图14所示，本次调查中，应届毕业生225人，占总数的22.3%,往届毕业尚未入职111人（11%,往届毕业生已经入职109人（10.8%）,在校13年级学生564人（55.9%）。5、是否有兼职经历图15总体人群的兼职情况如图15所示，参与此次调查的人群中有57.5%的人表示在校

4、期间曾有过兼职经历。6 、是否学生干部图16学生干部比例如图16所示，超过5成的（53%）的被调查者在校期间担任过学生干部（含社团干部）。7 、生源图17学生生源情况如图17所示，本次调查中来自乡镇470人（47.0%）,来自中小城市340人（34.0%）,来自省会及其他城市188人（18.8%）,其他地区2人。另有8人未填写此项。8 、学科分布图18专业构成如图18所示，参与本次调查人群涉及20个专业，其中法学34人、中文59人、外文51人、经济/金鬲Jfe131人，管理/营销129人、计算机/电子信息165人、教育85人、社会学12人、物理22人、艺术31人、数学9人、历史8人、化学35人

5、、生物31人、食品19人、医学40人、环境/地理3人、建筑40人、测绘4人、电气74人。9 、家庭经济情况如图19所示，本次调查中绝大部分被调查者家庭人均月收入在2001-3000之间，占总体白449.8%。图19家庭收入情况10 、学校类别图110学校类别如图110所示，参与此次调查的学生中以来自地方院校、国家211工程高校以及211工程以外高校的学生为主，分别占29.6%、21.6%、19.0%。11 、期望月薪图111总体人群的期望月薪分布1 -12不同学历的期望月薪篇二：大学生就业压力调查报告关于大学生就业压力的调查随着劳动力资源的市场化配置，大学生就业告别了无忧的历史。中国在很短的时

6、间内进入到高等教育大众化阶段，社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面，加上大学生就业时对地域和行业的偏好以及对工作过高的预期，加剧了大学生就业难度，我进行的这次调查报告，主要是想了解目前本校大学生对于就业问题的压力情况。一、调查目的通过问卷调查了解本校大学生对于将来就业问题的态度，分析本校大学生就业心理现状。二、调查时间本次调查时间：2010年11月8日11月17日三、调查对象本次调查选取大多选择本学院同学以及朋友共计80名同学，进行随机抽样调查。本次调查发放问卷80份，回收78份。四、调查方式本次调查采用自制的大学生就业压力的调查问卷。五、调查结果一、基本信息图5-1参与对象性别信息参加

7、本次调查的男性61人占总体的78.21%,女性17人占总体的21.79%,由于本专业属于工科所以女较少。参与此次调查的学生中有4成多的人有过兼职经历，许多同学通过各种各样的兼职方式了解社会，为毕业后顺利就业、成功地从学校走向社会而积累工作经验。（1）、期待月薪2000元-5000元的人居多图5-2月薪分布图如上图所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在2000元-5000元范围内，可以说大家的期望值还是比较符合实际的。更有同学愿意在毕业后的一年内“零月薪”，为了获得更多的就要经验和实践。（2）、多数人愿意去基层等艰苦岗位工作图5-3是否愿意太在本次的调查中，明确表示“不愿意”去基层等艰苦岗位

8、工作的只有28%有45%勺人“可以考虑”去基层等艰苦的岗位工作，说明近年来中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向起到了良好的引导作用。（3）、是否非独生子女本次调查中，独生子女占总数的49.4%,非独生子女占总数的50.6%,两者基本持平。图5-4是否独生子女（4）、是否学生干部如下图所示，约有6成的（56%）的被调查者在校期间担任过学生干部。如此高的学生干部比例，一方面说明担任学生干部的学生社会参与性更强，另一方面，也从一个侧面反映了目前的学生担任学生干部的机会更多，如各种社团等，从而为广大大学生提供了更多的锻炼机会：胆量和责任心的增强、人脉的扩展、个人能力的提升

9、等，自然有助于大学生减缓就业压力，增加成功就业的机会。图5-5是否是学生干部二、压力分析一、压力源分析就业压力源分为4个维度：家庭、学校、用人单位、个人。大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的“怨妇”现象：在参与调查的人群中，虽然四个维度的因素都能明显导致就业压力，但相对而言，以来自社会（主要指用人单位）的压力源得分最高，随后依次是家庭和学校，而以来自个人方面的压力源得分最低。这种把就业压力更多归于外部因素（社会、家庭、学校）而弱化内部因素（个人）的影响，一方面，说明当今大学生可能拥有足够的自信心，另一方面，也揭示了他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。图5-6压力源分析

10、对于不同性别的求职者来说，他们对上述四个维度压力源的感受也明显不同：男性求职者更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性求职者更多地感受到来自社会以及个人方面的压力。二、压力应对分析能否有效缓解压力，很大程度上取决于人们所采用的压力应对方式是否合理。从所有被调查者中分别选择压力最大的和最小的两组人群，比较他们在选择具体的压力应对方式上的得分情况，结果发现：压力小的一组更多的选择“主动解决”问题的积极应对方式，在“主动诉说”方面两组人群的得分接近，而压力大的人群更多的选择“回避”“手足无措”等消极应对方式。由此说明，选择积极的压力应对方式对于缓解就业压力的积极作用。压力大的一组人群在选择“主动

11、诉说”方式上的得分略高于压力小的一组，一方面说明“主动诉说”方式在缓解就业压力方面的作用可能相对有限，另一方面说明在诉说的具体对象、方式、内容等方面可能存在影响减压效果的因素。图5-7应对方式与压力六、思考与分析一、几点发现通过此次调查，发现2010年的大学生就业压力表现出以下几个主要特点：1 、大家期待的月薪还是比较接近事实的；2 、更多的人把就业压力归咎于外部因素（如社会、学校、家庭等），而淡化内部因素（个人）的影响；3 、男性更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性更多地感受到来自社会和个人方面的压力；4 、更多的人在选择应对就业压力的方式上偏向于（或习惯于）消极，尤其是压力大的人群

12、，而压力小的人群更多的选择积极的应对方式；二、思考与启示1 、零月薪现象有同学愿意在一年内“零月薪”，为了获得更多是我经验。对于求职者来说，能够接受零月薪只是一种态度，可能并不意味着能力低下。通过分析不同人群的期望月薪、压力感以及压力应对方式发现，能够接受零月薪的人群期望月篇三：2015年中国大学生就业压力调查报告2015年中国大学生就业压力调查报告目录前言第一部分：基本信息第二部分：压力分析第三部分：变化趋势第四部分：思考与建议第五部分：致谢前言年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万

13、之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”！那么，今年的就业压力是否真的也会随人数增加而增加？与往年相比，今年的就业压力又有哪些变化？北京青年压力管理服务中心在连续6年携手新浪网教育频道之后，今年结合移动终端的新趋势，首次联手腾讯网教育频道，联合推出2015中国大学生就业压力调查问卷，这也是既2009年之后连续第7年推出同一主题的系列调查，依据前面6年的调查结果而分别于每年的五月底发布的“中国大学生就业压力调查报告”，在引起媒体关注的同时，也给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参考。今年的调查问卷于4月1日4月27日在腾讯网推出之后，在将近一个月的时间内，共有18171人参与此项调查，我们在严格剔除无效问卷后最终保留了15728份有效问卷，然后利用专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析。现将结果报告如下。第一部分：基本信息2 .性别比例图11性别比例如图11所示，参加本次调查的男性11365人，占总数的72.3%;女性4363人，占总数白227.7%。3 .学历构成图12学历构成4 .是否独生子女独生子女比例如图13所示，本次调查中，独生子女5548人，占总数的35.3%,非独生子女10180人，占总数的64.7%。5 .是否应届毕业生图14应届毕业生比例如图14所示