领英地产策划顾问公司入职指引

1、领英地产策划顾问公司入职指引第一条个人资料加入澳达时，员工须向公司管理部提供身份证、学历证明（大学专、本科及以上，需提供毕业证书、学位证书原件） 、工作证明的复印件以及近期身体状况的报告和免冠近照，并亲笔填写准确的个人资料。第二条 当个人资料有以下更改或补充时， 请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给管理部，以确保与员工有关的各项权益：（一）姓名；（二）家庭地址和电话号码；（三）婚姻状况；（四）出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；（五）培训结业或进修毕业。第三条 公司提倡正直诚实， 并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第四条 报到程序（一）接

2、到录用通知后，应在报到日期到公司管理部报到，同时填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。（二）管理部引导新进人员办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（三）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。（四）接受管理部的入司培训。第五条试用与转正（一）试用期一般不超过三个月。 如果职员在试用期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续； 如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。（二）如试用合格并通过入职前培训 （包括脱产集中培训和在职培训） ，职员可填

3、写员工转正申请表 ，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的经理审核后，报公司管理部审批。（三）如果在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请事假超过 7 天，病假 10 天者，则按自动离职处理。（四）从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。第六条入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、 人员情况、讲解本职工作内容和要求， 帮助了解公司有关规章制度， 为新职员安排脱产集中培训的时间，协助并确认取得员工手册等资料，以及有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、

4、车辆停放、安全通道等，新职员都可咨询入职引导人。第七条 工作时间公司本部实行每周工作五天， 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各项目案场的工作时间安排可能略有差别， 职员可咨询入职引导人。第八条职务任免（一）各部门主管的职务任免按董事长授权标准执行。（二）各级主管职务任免经核定后由管理部填发人事任免书。第九条调动（一）公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，在事先获有关部门领导审批， 并完备调离手续后调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿，调动员工应做好工作交接。公司内任何私人协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。（二）各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。（三）奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于10 日内，其他人员应于 7 日内办妥移交手续并就任新职。 若奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时， 可酌予延长，