西安交通大学5月课程考试劳动经济学高起专作业考核试题

1、西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学（高起专）作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 实际工资率越低，预算约束线（ ）. 越陡直. 越弯曲. 越平缓. 不变标准答案：2. 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）. 全薪公休日. 失业保险金. 免费工作餐. 带薪休假标准答案：3. 下列不属于职业培训的是（ ）。. 学校教育. 正规的学徒计划. 新工人通过“边干边学”获得新技能. 新工人观察询问标准答案：4. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）. 收敛型. 发散型. 封闭型. 直线型标准答案：5. 劳动需求曲线向左下方向移

2、动，说明劳动力需求 （ ）. 增加. 减少. 不变. 难以判定标准答案：6. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）. 扩张性的货币政策. 扩张性的财政政策. 鼓励就业的政策. 紧缩性的货币政策标准答案：7. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方标准答案：8. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业标准

3、答案：9. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）. 在替代效应作用下，增加供给. 在替代效应作用下，减少供给. 在收入效应作用下，减少供给. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定标准答案：10. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系标准答案：11. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）. 为零. 大. 小. 相等标准答案：12. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （）. 0. 1. 正无穷. 不确定标准答案：13. 周期性失业产生的直接

4、原因是（）. 生产过程的周期性. 劳动力再生产的周期性. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足. 失业的周期波动标准答案：14. 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。. 为零. 大. 小. 为单位弹性标准答案：15. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）. 大. 小. 没有. 不确定标准答案：16. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）. 充分就业. 劳动力供给过剩. 劳动力供给不足. 劳动力需求不足标准答案：17. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）. 全部归企业享有. 全部归员工享

5、有. 在企业与员工之间均等享有. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有标准答案：18. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低. 无差异曲线的斜率恒为负值标准答案：19. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）. 雇主. 技术. 设备. 劳动者标准答案：20. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）. 货币收入越高，闲暇时间越少. 货币收入越高，闲暇时间越多. 货币收入越代，闲暇时间越低. 货币收入高、低

6、，对闲暇时间无影响标准答案： 西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学（高起专）作业考核试题二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）. 长期需求. 企业需求. 行业需求. 市场需求. 短期需求标准答案：2. 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）. 行业广且涉及人员多. 失业期限相对比较短. 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致. 由于经济周期而导致标准答案：3. 下列关于失业的表达，正确的是（ ）. 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现. 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象. 某人大学毕业后结婚

7、，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象. 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标标准答案：4. 下列关于概念范围的表述正确的是（ ）. 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口. 人口资源劳动力资源人才资源. 人口资源劳动力资源劳动适龄人口. 劳动力资源劳动适龄人口标准答案：5. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）. 包括直接成本和间接成本. 包含机会成本和心理成本. 教育投资的成本总能得到充分回报. 其收益体现为现期的高额物质回报标准答案：6. 劳动力市场机制包括（）. 工资机制. 供求机制. 竞争机制. 风险机制. 调节机制标准答案：7. 下列关于结

8、构性失业的叙述正确的是（ ）. 具有明显的群体性. 失业的周期相对比较长. 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致. 主要受经济周期的影响标准答案：8. 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）. 培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用. 一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率. 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失. 一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成标准答案：9. 人力资本投资的主要形式有（ ）. 各级正规教育. 在职培训.

9、 健康保健. 劳动力流动. 劳动力流转标准答案：10. 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）. 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭. 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓标准答案： 西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学（高起专）作业考核试题三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。. 错误. 正确标准答案：2. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。. 错误. 正确标准答案：3. 在劳动力市场上，雇主

10、既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。. 错误. 正确标准答案：4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。. 错误. 正确标准答案：5. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。. 错误. 正确标准答案：6. 人力资本的投资是一种生产性投资。. 错误. 正确标准答案：7. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。. 错误. 正确标准答案：8. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。. 错误. 正确标准答案：9. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。. 错误. 正确标准答案：10. 道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。. 错误. 正确标准答案：11. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。. 错误. 正确标准答案：12. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。. 错误. 正确标准答案：13. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。. 错误. 正确标准答案：14. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。. 错误. 正确标准答案：15. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。. 错误. 正确标准答案：16. 人力资源在社会中总是创造财富的。. 错误.