西安交通大学月课程考试劳动经济学高起专作业考核试题

1、一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。A. 正B. 负C. 零D. 任意值 满分：2 分2. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A. 增加B. 减少C. 不变D. 难以判定 满分：2 分3. 收入效应和替代效应存在以下关系（）A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少B. 替代效应大于收入效应时，工作时间减少C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少D. 替代效应小于收入效应时，工作时间增加 满分：2 分4. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）A. 生产技术革新B. 资本规模变化C. 市场工资率变动D

2、. 企业经营范围变动 满分：2 分5. 工资差异是指各类人员（ ）的差异。A. 工资形式B. 总收入C. 工资水平D. 劳动成本 满分：2 分6. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）A. 扩张性的货币政策B. 扩张性的财政政策C. 鼓励就业的政策D. 紧缩性的货币政策 满分：2 分7. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D. 无差异曲线的斜率恒为负值 满分：2 分8. 实际工资率越低，预算约束线（ ）A. 越陡直B. 越弯曲C. 越平缓D. 不变

3、满分：2 分9. 垄断性工资差别是（ ）的工资差别。A. 竞争性B. 补偿性C. 既竞争又补偿D. 既是非竞争又是非补偿 满分：2 分10. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）A. 在替代效应作用下，增加供给B. 在替代效应作用下，减少供给C. 在收入效应作用下，减少供给D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定 满分：2 分11. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）A. 收敛型B. 发散型C. 封闭型D. 直线型 满分：2 分12. 在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素A. 劳动生产率B. 产品收益率C. 劳动投入费用D

4、. 产品质量 满分：2 分13. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A. 货币收入越高，闲暇时间越少B. 货币收入越高，闲暇时间越多C. 货币收入越代，闲暇时间越低D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响 满分：2 分14. 周期性失业产生的直接原因是（）A. 生产过程的周期性B. 劳动力再生产的周期性C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D. 失业的周期波动 满分：2 分15. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）A. 需求弹性B. 资源的稀缺性C. 机会成本D. 边际生产力 满分：2

5、分16. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）A. 全部归企业享有B. 全部归员工享有C. 在企业与员工之间均等享有D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 满分：2 分17. 工资差异是指各类人员（ ）的差异。A. 工资形式B. 总收入C. 工资水平D. 劳动成本 满分：2 分18. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业 满分：2 分19.

6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A. 劳动的边际产品收益大于工资率B. 劳动的边际产品收益小于工资率C. 劳动的边际产品收益等于工资率D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本 满分：2 分20. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A. 上市B. 不变C. 难以确定D. 下降 满分：2 分二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）A. 具有明显的群体性B. 失业的周期相对比较长C. 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D. 主要受经济周期的影响 满分：2 分2. 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）A. 劳

7、动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B. 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓C. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭D. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓 满分：2 分3. 人力资本投资的特点有（）A. 间接性B. 迟效性C. 长期性D. 异质性E. 投资收益的广泛性 满分：2 分4. 影响微观工资水平的主要因素有（）A. 经济效益B. 物价水平C. 劳动力配置D. 工资分配形式E. 劳动差别 满分：2 分5. 人力资本投资的主要形式有（ ）A. 各级正规教育B. 在职培训C. 健康保健D. 劳动力流动E. 劳动力流转 满分：2 分6. 影响劳动力生产和再生产的因素主要有

8、（ ）A. 生产资料的生产和发展水平B. 人口的出生率和死亡率C. 科学文化，教育和技术培训的发展水平D. 劳动经济制度和管理体制的演变E. 劳动力质量的提高状况 满分：2 分7. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）A. 包括直接成本和间接成本B. 包含机会成本和心理成本C. 教育投资的成本总能得到充分回报D. 其收益体现为现期的高额物质回报 满分：2 分8. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A. 长期需求B. 企业需求C. 行业需求D. 市场需求E. 短期需求 满分：2 分9. 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，

9、她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）A. 性别歧视B. 统计性歧视C. 前劳动力市场歧视D. 雇主歧视 满分：2 分10. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）A. 完全竞争市场B. 垄断市场C. 不完全竞争市场D. 充分竞争市场E. 不充分竞争市场 满分：2 分三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。A. 错误B. 正确 满分：2 分3. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 劳动力资源同一

10、切经济资源一样具有稀缺性。A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。A. 错误B. 正确 满分：2 分9. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实

11、际使用量。A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。A. 错误B. 正确 满分：2 分14. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。A. 错误B. 正确 满分：2 分15. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。A. 错误B. 正确 满分：2 分16. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。A. 错误B. 正确 满分：2 分17. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经