版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、小实验:小实验:1、仪器制造:、仪器制造:2、丈量水的温度,并描画他察看到的景象、丈量水的温度,并描画他察看到的景象3、原理:、原理: 运用一个小玻璃瓶,足量的红色运用一个小玻璃瓶,足量的红色墨水、橡皮塞、吸控制造一个可以丈墨水、橡皮塞、吸控制造一个可以丈量温度的仪器量温度的仪器4、评价:、评价:摄氏温度的刻度划分摄氏温度的刻度划分 1.摄氏温度:在一个规范大气压下,摄氏温度:在一个规范大气压下,冰水混合物的温度是冰水混合物的温度是0摄氏度,沸水的温摄氏度,沸水的温度是度是100摄氏度,分别用摄氏度,分别用0 和和100 表示,表示,0 和和100 之间有之间有100个等份,个等份,每个等份代
2、表每个等份代表1摄氏度摄氏度 2 .符号:符号:摄氏温度的读写摄氏温度的读写例例1:人的正常体温是:人的正常体温是“37C 读作:读作:“37摄氏度摄氏度例例2:鸽子的体温是:鸽子的体温是42C 读作:读作: “42摄氏度摄氏度例例3:天气温度:天气温度“-89.2C 读作:零下读作:零下89.2摄氏度摄氏度温度计构造温度计构造 玻璃外壳、玻璃外壳、玻璃泡玻璃泡(煤油、煤油、水银、酒精、水银、酒精、毛细管、刻度、毛细管、刻度、字母字母C二温度丈量二温度丈量1.察看温度计的量程和分度值。察看温度计的量程和分度值。量量 程:温度计丈量的最高温度和最低温度的范围。程:温度计丈量的最高温度和最低温度的
3、范围。分度值:一个小格代表的范围。分度值:一个小格代表的范围。温度计的玻璃泡完全浸入被测液体中,不温度计的玻璃泡完全浸入被测液体中,不能碰到容器底和容器壁能碰到容器底和容器壁2.丈量步骤丈量步骤温度计玻璃泡浸入被测液体后要稍候一会,温度计玻璃泡浸入被测液体后要稍候一会,待温度计的示数稳定后再读数。待温度计的示数稳定后再读数。读数时温度计的玻璃泡要继续留在液体中,读数时温度计的玻璃泡要继续留在液体中,视野与温度计中液柱的上外表相平视野与温度计中液柱的上外表相平小反响:小反响:1.在运用温度计丈量液体的温度时,正在运用温度计丈量液体的温度时,正确的顺序是确的顺序是 。A.把温度计的玻璃泡完全浸入被
4、测液体把温度计的玻璃泡完全浸入被测液体B.选择适宜的温度计选择适宜的温度计C.待示数稳定后再读数待示数稳定后再读数D.从被测液体中取出温度计从被测液体中取出温度计E.估计被测液体的温度估计被测液体的温度E.B.A.C.D2.运用水银温度计丈量液体温度时,以运用水银温度计丈量液体温度时,以下做法正确的选项是下做法正确的选项是 A.温度计的玻璃泡部分浸入液体温度计的玻璃泡部分浸入液体B.温度计的玻璃泡置于液面以上温度计的玻璃泡置于液面以上C.把温度计从液体中取出后读数把温度计从液体中取出后读数D.温度计的玻璃泡全部浸入液体,但温度计的玻璃泡全部浸入液体,但不碰到容器底,容器壁。不碰到容器底,容器壁
5、。D小练习:丈量体温小练习:丈量体温2.评价:评价:1.请运用已有的温度计丈量请运用已有的温度计丈量本人的体温本人的体温1.常用温度计是根据常用温度计是根据 的规的规律制成的,运用温度计时,首先要看清它律制成的,运用温度计时,首先要看清它的的 和和 。液体热胀冷缩液体热胀冷缩量程量程分度值分度值综合练习综合练习2.温度计上字母温度计上字母表示采用表示采用 ,它规定在它规定在 , ,的,的温度是温度是0摄氏度,摄氏度, 的温度是的温度是100摄氏摄氏度,分别用度,分别用0 和和100 表示,表示,0 和和100 之间有之间有 ,每个等份代表,每个等份代表1摄氏度摄氏度摄氏温度计量摄氏温度计量一规范大气压下一规范大气压下 冰水混合物冰水混合物沸水沸水100等份等份4.体温计的丈量范围是体温计的丈量范围是 到到 3542最小分度值是最小分度值是 0.15.用一支原来示数为用一支原来示数为38 C的体温计,的体温计,未经下甩,便去丈量一正常人的体温,未经下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理工作人员5人备考题库附答案详解(a卷)
- 2026山东烟台崆峒胜境招聘备考题库及答案详解(典优)
- 2026黑龙江佳木斯市汤原县社会保险事业中心招聘公益性岗位人员3人备考题库含答案详解(巩固)
- 2026西安市雁塔区第六小学招聘备考题库带答案详解
- 2026北京大学电子学院招聘劳动合同制工作人员1人备考题库及参考答案详解一套
- 颈肩腰腿痛综合按摩服务流程
- 家政服务人员保险购买操作细则
- 粉尘作业岗位健康体检方案
- 联二硫基丙基金属次卟啉的合成工艺与仿生催化性能探究
- 职前英语教师想象共同体:内涵、构建与发展探究
- 期中考试分析会上校长不晒分数不排名只跟老师算三笔账句句戳中教师心
- 14.1《法治与改革相互促进》教案 2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册
- 武胜县2026年公开招聘社区工作者(62人)笔试参考题库及答案解析
- 2026及未来5-10年改性PPS工程塑料项目投资价值市场数据分析报告
- 2026年企业主要负责人和安全管理人员安全培训题库及答案
- 2026年上海市虹口区社区工作者招聘考试备考试题及答案解析
- 外立面装饰装修子单位工程监理质量监控措施
- 体重管理门诊工作制度
- 2026婴幼儿发展引导员3级理论易错题练习试卷及答案
- 老年人常见疼痛类型
- 幼儿资助校长责任制度
评论
0/150
提交评论