实验法测智力(1)

1、智力测试之实验法智力测试之实验法蒋海艳 寿雪梅 陈新纯 李丹萍 于海震智力测试的定义智力测试的定义f智力测验就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。f现代心理学界对智力有不同的看法。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力测试智力测试f智力测试的方法f通常有观察法、实验法、谈话法、个案调查法、作品分析法、智力测验法等智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f实验法的定义及应用f实验法是研究者在有意改变或设计的社会过程中了解研究对象的外显行为。实验法的依据是自然和社会中现象和现象之间相当普遍的存在着一

2、种相关关系因果关系。f实验法应用于包括教育学、传播学、心理学等科学领域。f实验法在心理学的智力测试上分为实验室实验法和自然实验法两种。智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f实验室实验法实验室实验法f这是指在实验室内利用一定的设施，控制一定的条件，并借助专门的实验仪器进行研究的一种方法。探索自变量和因变量之间的关系的一种方法。f实验室实验法，便于严格控制各种因素，并通过专门仪器进行测试和记录实验数据，一般具有较高的信度。通常多用于研究心理过程和某些心理活动的生理机制等方面的问题。但对研究个性心理和其他较复杂的心理现象，这种方法仍有一定的局限性。智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法

3、f自然实验法f这是在日常生活等自然条件下，有目的、有计划地创设和控制一定的条件来进行研究的一种方法。f自然实验法比较接近人的生活实际，易于实施，又兼有实验法和观察法的优点，所以这种方法被广泛用于研究教育心理学、儿童心理学和社会心理学的大量课题。智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f实验法要素f（一）自变量与因变量；f（二）前测与后测；f（三）实验组与控制组智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f实验法的基本步骤：f1、提出问题f2、收集资料f3、做出假设f4、设计实验f5、实施实验f6、分析结果f7、得出结论智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f如何用实验法测试智力f1、

4、首先假设出测试者的智力值f2、搜集智力测试题目进行分析运用f3、制作出一套完整严谨的智力测试实验f4、选择合适的时间环境对测试者进行测试f5、整理分析出测试者所做实验的结果并根据之前设置实验的依据评定智力值f6、对实验者进行反复测试并分析每次实验所得的智力值并确定最终智力值智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f智力小测试f下面编排了100个数字，请你在这些数字中按顺序找出15个数字来，例如2-16，或61-75等。根据你找到这15个连续数字所需要的时间，可以测试你在集中注意力时的记忆程度究竟如何。f12 33 40 97 94 57 22 19 49 60 27 98 79 8 70

5、l3 61 6 80 99f5 41 95 14 76 8l 59 48 93 28 20 96 34 62 50 3 68 16 78 39f86 7 42 11 82 85 38 87 24 47 63 32 77 51 71 21 52 4 9 69f35 58 18 43 26 75 30 67 46 88 17 64 53 1 72 15 54 10 37 23f83 73 84 90 44 89 66 91 74 92 21 36 55 65 31 0 45 29 56 2智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f结果分析与评价f 一、机械记忆力的测试评价f 如果你把所选的一行

6、中的12个数字都正确地记下来，那你的记忆力就可说是惊人的、少有的了；如果你能写下89个数字，可以得“优”；如果只记住47个数字，那只其“一般”；若你连4个都没有记下来，你的记忆力就很不理想，需要寻找下原因，并需好好锻炼锻炼。f二、集中注意力的记忆程度的测试评价f 如果你能在30一40秒内找到，那就属于“优等”了，大约只有5的人有这样的能力；如果你用了40一90秒钟，那就只能算“一般”；如果你在23分钟才找到，那你就应该说是个注意力不集中的人了。智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f智力小测试智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法智力小测试智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验

7、法智力测试的方法之实验法智力测试的方法之实验法f智力小测试实验法智力测试在企业中的应用实验法智力测试在企业中的应用f实验法智力测试在企业中的应用f（一） 奥蒂斯独立管理心理测验f（二） 旺德利克人员测验f（三） 韦斯曼人员分类测验f（四） 韦克斯勒成人智力测验（ WAIS-IV)实验法智力测试在企业中的应用实验法智力测试在企业中的应用f（一） 奥蒂斯独立管理心理测验f这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的，级别较低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。实验法智力测试在企

8、业中的应用实验法智力测试在企业中的应用f（二） 旺德利克人员测验f这种测验是奥蒂斯测验的减缩形式，在工业企业挑选雇员时适用特别普遍，因为这种测验只需12分钟，是一种非常经济的筛选手段。尽管测验很简单，但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作，特别是文书类工作。还是很有用的。实验法智力测试在企业中的应用实验法智力测试在企业中的应用f三） 韦斯曼人员分类测验f这也是一种集体测验，大约30分钟做完。测验有语言部分分数、数字部分分数和总分，并且提供推销员，生产监工和培训生的常模。f测验的语言部分是一种类推形式。例如：f_对夜晚的关系就像光亮对_的关系一样。f每题中有若干选择答案供被测者选择后填入表格。数字部分由计算项目和理解分析文字项目组成。韦斯曼测验更适用于比上述两种测验较高级的一些人员的挑选。实验法智力测试在企业中的应用实验法智力测试在企业中的应用f（四） 韦克斯勒成人智力测验（ WAIS-IV)f这是一种很长的个别测验，在招聘时主要用于高级人员的挑选工作。主持这种测验，要求被测者训练有素，经验丰富。成人智力量表包括语言量表和操作量表两部分。前者包括常识、理解、算术、类似、记忆广度、词汇解释