第4篇基础员工福利与退休计划资料讲解

1、第 4 篇 基础员工福利与退休计划第 28 章 员工薪酬与收入单项选择题 (以下各小题所给出的 括号内 )4 个选项中，只有 1 项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入D.薪酬计划1雇主对员于贡献的当期补偿称为()。A 当期支付的薪酬B 工资 C 生存工资答案 B2 .下列哪项不属于厂资包含的内容?()A .奖金B .社会保险C .体检计划D .交通补助答案 C解析C项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。3. ()不属于下资总额的范畴。A .计时厂资B .计件工资C.退休工资D .奖金津贴答案 C4. 下列各项属于早期下资学说的是 ()。A .工资基金论B .供求均衡论C .工资

2、谈判论D .边际生产力工资论答案 A解析 早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享 工资论。5. 18 世纪末 19世纪初， 新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展， 工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其 人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了 ()。A .生存工资理论 B .工资基金理论C .边际生产率理论D .分享经济理论答案 A6. 工资基金理论是由 ()提出的。A .约翰穆勒B .纳索西尼尔C .马丁魏茨曼D .约翰贝茨克拉克答案 A解析约翰穆勒等学者提出了固定千

3、资基金理论；纳索西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁 魏茨曼在1984年提出分享经济理论； 约翰贝茨克拉克基于纯竞争的假设 (雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。7. 投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为 ()。A .生存工资理论B .工资基金理论C .边际生产率理论D .分享经济理论答案 C解析边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰贝茨克拉克基于纯竞争的 假设 (雇主追求利润最大化 )提出边际生产率理论， 即投入生产要素的成本与

4、依靠它增加的产品成等比关系， 任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。8. 下列关于分享工资理论的描述错误的是 ()。A .该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B .员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C .员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D .每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实 现利润最大化答案 C 9分享制工资的由来是 ()。A 工会的努力和斗争B 反经济滞胀政策C .边际工资理论D .工资谈判论答案 B10. 某企业的经营特

5、点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行 ()薪酬管理原则。A 绩效工资B 能力工资C.年功工资D.岗位工资答案 A解析 绩效工资制的特点： 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩， 将激励机制融于企业目标和个人 业绩的联系之中；有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；有利于突出团队精 神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。11. 企业工资制度的类型主要包括 ()。I .职务工资制n.技能工资制川绩效工资制w.岗位工资制a .i、n B.m>wC .i、n、

6、川 d .i、n、川、w答案 D 12年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有()。I准公务员型模式：基薪 +津贴+养老金计划n. 揽子型模式：单一固定数量年薪川.非持股多元化型模式：基薪 +津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划w.持股多元化型模式：基薪 +津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划V.分配权型模式：基薪 +津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A .I、Vb . n、川、wC .i、n、vd . i、n、w、v答案 D13 薪酬即按照 ()进行的全面补偿。A 生产产品量B 生产质量和产量C 生产要素

7、D 生产贡献答案 C14有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。A .由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B 不包括社会福利C .是按生产要素进行全面补偿的分配计划D 包括劳动贡献和基本生活保障答案 B解析 社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。 15下列说法错误的是 ()。A .薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B .伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产 要素的需要C .工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种

8、要素的承认和补偿答案 C解析 工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：一揽子薪酬计划=当期支付 +延期支付。16.薪酬的范围包括()。I .工资n.津贴川.奖金w.社会福利 V.员工福利 w.股权期权a .I、n、川 b .n、川、w、vC .i、n、川、w、vD.i、n、川、w、v、w答案 D解析 薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、 奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利，延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和 股权期权。1 7下列关于薪酬

9、的表述错误的是 ()。a .薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿b .薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、 企业福利和股权期权等内容C .薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D .薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划答案 C解析 薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福 利、企业福利和股权期权等内容。18关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是()。A 当期兑现，属于即时权益B .预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，

10、员工需要同企业共同承担风险C .等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满 足个人发展需要D .直接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗 位责任、工作绩效等答案 B19下列各项属于当期支付的是( )。I基本工资、奖金、津贴n年红利川.年薪w当期可以兑现的福利V股票期权Ai、n、川B.I、n、川、wCi、n、vDI、n、川、w、答案 B解析V属于延期支付，其特征为：预期兑现、20延期支付包括 ()。I .养老保险n.医疗保险川补充医疗保险w.企业年金v.股权计划a .i、n、川b .i、n、川、wC .i、n、

11、川、v d .i、n、川、w、v答案 D解析 延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。 社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年 金、补充医疗保险等。21 关于延期支付的特征，下列说法有误的是 ()。ai等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满 足个人发展需要B 预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险C 间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家 庭基本生活需要D 参与企业利

12、润和股份的期权分配答案 A22 企业为职工缴纳的失业保险金属于 ()。A 当期支付B 延期支付C 即期支付D 薪酬计划的一部分答案 B解析 失业保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。23 下列关于延期支付的描述不正确的是 ()。A 预期兑现，属于既定权益B 包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利C 间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家 庭基本生活需要D 参与企业利润和股份的期权分配答案 B解析 社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等，这些福利 是预期兑现的，而且是对职工贡献的间接补偿，因此，社

13、会福利是延期支付的薪酬。24 企业为职工建立的补充医疗保险属于 ()。A 当期支付 B 延期支付 C 即期支付 D 物质支付答案 B解析 企业为职工建立的补充医疗保险是员工福利的一种，是对职工贡献的间接补偿， 因此属于延期支付。25 下列哪项不属于延期支付的风险种类 ?()A 个人风险B 雇主风险C 投资风险D 政策和法律风险答案 C26 理智劳动者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值： + 。 ()A 未来收入最大化；当期风险最小化B 当期收入最大化；未来风险最小化C 未来收入最大化；未来风险最小化D 当期收入最大化；当期风险最小化答案 B解析 理智劳动者的收入期望值公式为：收入期望值：

14、当期收入最大化+未来风险最小化，即适当工资水平与各项社会福利和企业福利的结合，通常称之为具有“四险一金”的劳动合同。27下列对股权计划 (stock right) 理解正确的是 ( ) 。A 股权计划就是员工持股计划B 股权计划就是股票期权计划C 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D 股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划答案 C28 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。A 员工福利制度B 员工持股计划C 股票期权计划 D 股权计划答案 D29 股权计划(stock right)主要包括()。I.员工持股计划n.管理层股权减持计划川员工债转股计划w.

15、股票期权计划A I B .n、川 C .I、川D.I、W答案 D30下列关于股票期权计划的表述不正确的是()。A 不规定受益人，一般只针对普通员工B 规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过 10 年C 产生施权价，高于或低于相应的市场价D 规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限答案 A解析 股票期权计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸。31下列对员工持股计划的描述不正确的是()。A 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念B 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸C 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定D

16、员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制答案 D解析 员工持股计划的主要特征有： 规定受益人， 一般为高级经理人员， 最近开始向普通员工延伸；规定有效期，依法律或合同规定；规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。32股票期权计划的主要特征包括 ()I 规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸n.规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年川.产生施权价，高于或低于相应的市场价w.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限A .I、川 B.n、wC .I、n、w d .I、n、川、w答案 D33 对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是(

17、)。A 都是股权计划的一种形式B 都规定有有效期C 都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限D 都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利答案 D解析 员工持股即赋予员工企业股权的权利； 而股票期权是企业赋予经营者的一种在规定年限内以某 种固定价格购买一定数量企业股票的权利。34. 员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作()。A .薪酬B .员工收入C .工资D .劳务收入答案 B35. 员工通过炒股获得的暴利属于 ()。A .非法收入B .薪酬收入C.员工收入D .不当得利答案 C解析 炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。36. 按照收入的不同形态进行分类

18、，员工收入主要包括()。I .现金收入、储蓄收入n.权益收入、继承收入川.投资收入、经营收入a .I、nb.i、山 C .n、山 d .I、n、山答案 D37下列各项描述错误的是 ()。A .现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等B .储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息C .继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于权益收入D .经营收入即以经营利润形式获得的收入，经营有利润也有亏损答案 A解析 现金收入即以货币形式获得的收入，现金收入包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知识产权 或劳务收入等。权益收入即基于法定权益获得的收入，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过 程；其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。38下列关于继承收入的描述错误的是 ()。A .继承收入即通过遗产继承获得的收入B 继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等C .在制作退休理财规划时，可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值 的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来D 继承收入是隐性收入或既定财产答案 C解析 在制作退休理财规划时， 可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价 值的拥有这类隐性收入作为既得收入