下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、长勺之战的过程是怎样的公元前684年发生了一场至今还让人称奇的战役,它就是长勺之战,这场战役给后人展示了古代战役中可贵的军事辩证法思想,更为后人留下了“一而再,再而衰,三而竭”的著名的成语故事。下面是为大家整理的长勺之战的过程,希望大家喜欢!长勺之战发生在诸侯兼并、大国争霸的背景之下,战争的起因是齐鲁国插手了齐国的君位争夺之战,招来了后来继位的齐桓公的怨恨,酿成了长勺之战的爆发。当时鲁庄工正准备应战,鲁国出现了一个人名叫曹刿,他不忍心看到自己的国家在昏庸无能的当政者之下被秦国蹂躏,便要求参加战事,鲁庄公最终同意了。鲁军在长勺迎来了齐军,两队准备决战,鲁庄公准备传令击鼓攻击齐军的时候曹刿赶紧制止
2、了他,建议坚守阵地,以逸待劳。齐军本来就有着强大的兵力,于是主动向鲁国进攻,但是接二连三的出击都在鲁军的防御下挫败,并没有达到先发制人的目的,反而使自己的兵力衰竭。曹刿一直在观战,他看准了时机让鲁庄公出击,于是鲁国的军队一鼓作气,勇猛地击垮了齐军。在整个作战过程中,曹刿并不急于作战,而是先看好战局,在做了周密的分析后才让鲁庄公出击。当最后一次曹刿让鲁庄公下令出击时,如果一举拿下了齐军,将它赶出了鲁国的过境,至此,鲁国取得了最终的胜利。在战争中兵力确实很重要,但从中国古代战争中不难看出其实作战远没有兵力较量那么的简单,甚至可以说兵力只是一个很小的决胜因素,因为战争中更需要的不是武力,而是战争的头
3、脑。长勺之战是以少胜多战役中的经典,它不仅给之后的战役作出了典范,还给后人留下了宝贵的精神财富。长勺之战胜利的原因在鲁庄公想要与齐国殊死一搏的时候,曹刿曾经问他,主公凭什么认为手下的人民就一定会为您效忠,鲁庄公想了一下说,我平时救济贫苦的百姓,对他们不会征税太多,不增加百姓的额外负担。曹刿说这只是小恩小惠,很多君王都可以做到的。鲁庄公又说,我秉承周礼,时常祭祀神明,求神明的保佑态度也很诚恳,曹刿说这还不够,对神明尊敬是应该的,和主公您的表现无关。鲁庄公最后说,我在处理民众案件的时候,明察秋毫,不放过任何一个坏人,给每一位受害者一个交代,不让冤假错案发生。曹刿听到这一点我就放心了,我将辅佐主公左
4、右战局。大战一触即发,齐国的军队急功近利,想要克敌先机,曹刿让鲁庄公按兵不动,齐军因为两次进攻得不到想要的目的,开始出现急躁的情绪,原先的斗志现在也没了一半,曹刿让鲁庄公现在立马下令,全力围攻齐军。在齐军要丧失斗志的时候,忽然听到四周锣鼓喧天,鲁国的军队从四面八方杀过来,自己先乱了阵脚,再加上先前的进攻无果,让士兵们失去了战斗的意志。但是鲁国人可不是这样,他们这一口憋了好久的气终于能有机会出一出了。齐军大败撤退,曹刿来到阵前,观察到敌人的战旗倒塌,士兵也丢盔卸甲,战车撤退的痕迹也没有什么规章,下令乘胜追击,鲁国大胜。战后,曹刿总结说,打仗全凭勇气,一鼓作气,再而衰,三而竭,敌人士气低落的时候,
5、正是我方士气高涨的时候,在敌军撤退的时候,我担心会遭到埋伏,但是观察了时局之后,发现是自己多虑了。正因为这样才导致了我们可以以少胜多。长勺之战遗址长勺之战的遗址在现在的今苗山镇杓山南,鲁庄公七年的一天,这里正进行着一场足以为世人铭记的战役。西杓山村南有一座山叫做杓山,在杓山一片丘陵地带中杓山显得特别高大。杓山最高峰的地方原有一个古山寨,所以山峰又被称为杓山寨。后来村民说山的形状像倒扣着的勺子,就有杓山的名字了。在字典中我们可以看到“杓”通“勺”,所以历史记载中的杓山和我们现在说的勺山其实是一个东西。在杓山的半山腰,有一个台子,似乎是天然形成的,当地的村民叫这个为擂鼓台,据说当时两军交战,都要在这个台子上为彼方呐喊助威,增长士气。西杓山村还有一座古庙,叫木莲寺,寺庙的占地面积也很大,庙宇里重多大殿给人一种庄严的感觉,有村民说一般人不敢进去,里面有神明。木莲寺所在的高台据说是点将台,古时候打仗的时候,将领会站在高处,或者有利地形处调兵遣将,从而达到扭转战局的效果。在西杓山村头,立着一块长勺之战遗址碑,就是为了告诉大家这里是历史上著名的长勺之战的发生的地方。左传中虽然没有明确说明具体位置在哪,但是我们从战争的描述中可以推断出,当时齐军兵力强大,一定是要带战车的,而能允许车辆在山上通过只有只一条通道。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年药品管理法培训考核试题(附答案)
- 行政管理全面企业管理制度模板
- 2026年一级人力资源管理师考试真题及答案
- 桥梁基坑开挖专项施工方案
- 压力容器安装专项施工方案
- 人教版高二生物选必二第 1 章种群群落预习 新学期预科精讲课件
- 2026年初中道德与法治期末试卷培训
- 轻量化铝合金精密构件生产可行性研究报告
- 2026年食品杀菌设备行业创新驱动因素研究报告
- 国内货运代理公司客户关系经理述职报告
- 2025四川泸州临港物业管理有限公司招聘16人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 卫生急救知识试题及答案
- 2026年临床水平测试题库及答案全套试题及答案
- 2026年四川省县级干部任职资格考试综合练习题及答案
- 吸收塔专项施工方案
- 公关公司考勤及奖惩制度
- 2026春季江苏省国信集团集中招聘46人备考题库附答案详解(完整版)
- 2026年国家药品监督管理局药品和医疗器械审评检查京津冀分中心、华中分中心、西南分中心公开招聘编外人员122名(第一批)考试参考试题及答案解析
- (2025年)广西玉林职业技术学院使用教职人员招聘笔试真题带答案详解
- 工程项目创新技术应用与实施方案
- 电商客服礼仪培训
评论
0/150
提交评论