化妆品销售奖金制度

1、一、零售利润（两块：现金返利+折扣进货）（零售利润：20%-30%）1、直接返利260 元就能开始订货（260 元以下公司暂时不能订货）0-1199 元 9.5折 返还 5%利润1200元-1799元 9折 返还10%利润1800 元以上 8.5折 返还 15%利润零售利润在行业中相比较很高同时能赚的到，其他公司零售利低或没有，或者赚不到。建议每个新人定购 98 元工作锦囊（含工作包、资料和价值79 元保湿精华） ，这样就转变成顾问参与后面几项更丰厚的奖励。另外示范品额=正常产品/12，可以换购 2.5折的产品，合计利润 22%-30%,这个利润怎么来的呢 ? 三种定货方式：一、 轻松起步。

2、如果定正常品 600 元， 示范品额度600/12=50，50 元换 200 元产品，直接折扣600*5%=30 元，示范品利润200-50=150，总利润3+150=180，共拿到600+200=800，利润率180/800=22%.共支付金额600-30+50=620元， 拿 800元产品， 利润率 22%.二、成功起步。如果定正常品 1200 元，示范品额度1200/12=100， 100元换 400元产品（相当于2.5折），直接折扣1200*10%=120 元，示范品利润400-100=300，总利润120+300=420元，共拿到 1200+400=1200元产品，利润率420/16

3、00=26%. 总结：支付1200-120+100=1180元，拿 1600 元产品，利润率26%.三、利润最大化。如果定正常品 1800元，示范品额度1800/12=150， 150元换 600元产品（相当于2.5折），直接折扣1800*15%=270 元， 示范品利润 600-150=450 总利润 270+450=720元， 共拿到 1800+600=240元产品， 利润率720/240=30%。 总结：支付 1680元，拿 2400元产品，利润率30%. 每月按第二种和第三种定货方式， 同时可以亨受三个月每月 158分别换购600、 1200、1200，共3000 元换购产品，还有每月

4、的当月特别促销。所以综合利润远远高于上面的利润率，超过50%.二、市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成450BV/ 即自用或者销售650 元产品的业绩）（ 团队利润：4%-28%）1 元=0.697BV,1BP=4.5BV 】900BV4%销售代表200BP2700V8% 600BP5400BV12%1200BP10800BV16%销售经理【团队销售15495元人民币】2400BP18000BV20%4000BP29700BV24%6600BP45000BV28%高级销售经理【团队销售 65000元人民币】10000BP举例：如您第一个月做了 2000BV 业绩，这一块提成是200

5、0*4%=80 元。如第二个月您自已做了 2000BV 业绩，同时推荐5 个人每人做 2000BV 业绩，这样5 个人每个人业绩提成是2000*4%=80 ，您的整个小组业绩是12000，达到销售经理的级别，提成是12000*16%-80*5=1920-400=1520.如第三个月您推荐的 5 个人都努力推荐更多人加入， 5 个人都达成了销售经理达成12000BV 的业绩。这样您整个小组业绩是 62000.您的业绩提成是62000*28%-12000*5*16%=17360-9600=7760 元。当然上面是最快的发展速度， 可以三个月达成， 也可 6 个月，9 个月， 1 年达成，甚至都可以

6、，达到高级销售经理级别相当厅级干部的收入， 最关键是稳健可拿世世代代。 不像很多公司做几年不见了，或有很多公司团队建起来没有重复消费。注： BV 是中国换元单位， BP 是国际换算单位，以国际单位算级别，以中国换算单位算提成。三、管理津贴(第一代5%。第二代3%，第三代 2%，第 -四-代 1，第五代0.5%第六代0.25%至无限代) ，直接培养1个高级销售经理，拿第一代高级销售经理的业绩的 5%的管理津贴。直接培养2个高级销售经理，同时拿第二代高级销售经理的业绩的3%的管理津贴直接培养4个高级销售经理，同时拿第三代高级销售经理的业绩的2%的管理津贴直接培养6个高级销售经理，同时拿第 - 四

7、-代高级销售经理的业绩的 1%的管理津贴直接培养8个高级销售经理，同时拿第五代高级销售经理的业绩的0.5%的管理津贴这个管理津贴比以前的 4%， 2%， 1%， 0.5%。 0.25%要高很多，所以培养领导人越多，收入越高，这项制度让领导人收入翻番。四、一次性现金奖励（1 万-1000万）12 个月内的有任意的 6个月达成高级销售经理， 就晋升为督导，获得公司奖励的 1 万元现金奖励，年收入 10 万左右12 个月的任意的 6个月培养 2 个高级销售经理， 就晋升为合 作经销商获得公司奖励的 2 万元现金奖励，年收入 15 万左右12 个月的任意的 6个月培养 3 个高级销售经理， 就晋升为资

8、深合作经销商获得公司奖励的 3 万元现金奖励，年收入 20 万左右12 个月的任意的 6个月培养 4 个高级销售经理， 就晋升为中级经销商获得公司奖励的 4 万元现金奖励，年收入 30 万左右12 个月的任意的 6个月培养 6 个高级销售经理， 就晋升为高级经销商获得公司奖励的 6 万元现金奖励，年收入 50 万左右。12 个月的任意的6个月培养24个高级销售经理，就晋升为首席经销商年收入400 万左右获得公司奖励的100 万元现金奖励，。12 个月的任意的6个月培养24个高级经销商，就晋升为高级首席经销商年收入1000万左右获得公司奖励的1000 万元现金奖励，五。奔驰奖（共有5 辆奔驰奖 ）只要成为高级经销商就奖奔驰C200,价值30万达成更高级别有更高级别的奔驰价格，成为高首席经销商奖飞机。六。旅游奖（一年两次国外，两次国内