企业家幸福感研究：幸福哪里找？ppt课件

1、企业家幸福感研讨：幸福哪里找？企业家幸福感研讨：幸福哪里找？ 在追逐财富的过程中需求找到新的动力和信仰，这有助于消除创业者的倦怠感，提升幸福感。羊毛衫品牌 lafulafu/yangmaoshan-pinpai 幸福在哪里？是有钱？是有大房子？是买得起好车？我们埋头于挣钱、存钱、理财、投资可是，随着收入的添加，真的更幸福了吗？ 近日，被温州市工商局列为年度艰苦软课题之一的公布结果，温州企业家的幸福密码全面解密。报告显示，这些在常人眼中有大房子有好车的温州企业家幸福指数平均值仅为65.3，刚刚够得上及格。 2019年，哈佛大学的泰勒本沙哈尔教授，成为中国的网络红人。让他迅速蹿红的，是他的网络公开

2、课幸福课：积极心思学。早在2019年，他曾应邀到中国开课三期，参与培训的大部分是企业家，包括上市公司的老总和跨国公司驻华代表。每期三天的课程人均费用3000美金。 为什么当上老板，还觉得不幸福？为什么企业家们也热衷于幸福课？也许，在财富日益增长的同时，是时候关注心灵了。他们很富有，为什么不幸福 2万多字的发现，在总分值100分的幸福感测试中，企业家们的幸福指数得分仅超出及格线5.3分。假设按行业划分，幸福感最低的是电器业，平均值仅为59.4，不及格。 为什么电器老板们成了最不幸福的老板？企业的胜利是企业家最大的幸福，但这个过程只需一个没完没了的愁字。柳市一位50多岁女企业家感受至深。 从小打小

3、闹的家庭式作坊到目前上亿的资产，整个过程中，没有订单的时候愁订单，有了订单愁销量，有了销量愁规模，接着愁土地，愁审批，每一步的苦辣酸甜只能冷暖自知。这位女企业家给本人的幸福感打分，也就彷徨在及格线。 据了解，仅温州柳市镇就有3000多家电器企业，产品同质化竞争猛烈。同时，随着土地、原资料本钱上升及竞争，利润越来越低。此外，每每一个电器新品问世，同行立刻由内及外模拟，这对企业自主创新呵斥负鼓励，也使不少企业走入自相残杀的死胡同，导致幸福感下降。 电器行业的烦恼，在温州鞋服、皮革、泵阀等传统行业都存在，企业家的焦虑也很类似。如今虽然赚到了钱，但幸福感却不如创业初期。浙江焦点烟具经理潘武在接受问卷调

4、查时表示，市场异常惨烈，守业相当于在倒退，他不得不永远在创业。 温州大学商学院教授胡振华，是幸福课题主要承当人。他在问卷设计时，添加了一个被调查企业家运营规模的选项。结果发现，随着企业规模的不断扩展，企业家的幸福感并不是在攀升，而是呈现出U型特征。尤其是，企业阅历初创期、生长过渡期之后，进入快速生长期，企业家的幸福感会出现一个下降。 在5000万元左右，是企业家幸福的一个拐点。胡振华进一步用数据指出，在企业初创期，有59%的企业家以为将企业做大做强是他们幸福的来源，而进入5000万规模后，这个比例下降为35%。进入幸福拐点后，企业家在交际、文娱、任务等方面幸福指数都大打折扣。 这一微妙变化是如

5、何产生的呢？胡振华以为，创业初期，创业者对企业有良好、乐观的远景规划和心思预期，很大程度上冲淡了现实种种缺乏与困难。与目的的达成相比，向期望值接近的过程对幸福感的增进更重要。但到了快速生长期，恰好是利益关系复杂、管理尚未制度化时期。问题的存在，让企业家在亲情、安康、闲暇等方面难免会捉襟见肘，顾此失彼，这在一定程度上解释了企业家的幸福感不升反降的景象。 我为什么不烦恼，由于有人帮我在做事呀。绿源董事长倪捷总是给人一种乐呵呵的印象。他以为，良好的制度是企业家幸福的重要保证。在合理的制度中，每个员工都在做本人擅长的任务。企业有序运营，收入稳步增长，那么幸福指数自然就提高了。 绿源如今一年的销售是十多亿元，但也是一步一步从小企业做起来的。倪捷以本人的阅历指出，竞争并不可怕，但是要把苦楚变成动力，从创新中摆脱竞争，不断提高本身的才干。此外，倪捷以为，到一定阶段后，员工的生长和提高，也会成为企业家幸福的来源。幸福感，来自高兴与意义 每周一至周六，早上7点前起床，9点到公司，晚上6点回家，假设不出去应付，就看看书，看看电