高校辅导员论文制度体系论文：构建高校辅导员队伍建设长效机制探究

1、论文发表专家一高校辅导员论文制度体系论文：构建高校辅导员队伍建设长效机制探究摘要面对不断变化新形势、新任务和新要求，“建设一支什么样的辅导员队伍，特别是专职辅导员队伍”、“如何建设辅导员队伍”已成为我们必须认真研究和予以解决的重要课题。笔者结合多年从事学生思想政治教育工作的实践，提出了构建高校辅导员队伍建设长效机制的若干对策，以期对高校辅导员队伍建设和发展起到一定的引领作用。关键词高校辅导员队伍建设长效机制制度体系constructingthelong-effectmechanismcollegecounsellors'constructionexploreliujianguang1,

2、dongjiawen2,sundian3(1nanchanguniversity,partyorganizationcommittee,nanchang,jiangxi330031;2 nanchanguniversitygraduateschool,nanchang,jiangxi330031;3 departmentofpharmacy,nanchanguniversity,nanchang,jiangxi330031)abstractfacingtheconstantlychangingnewsituationandnewtasksandnewrequirements,"bui

3、ldawhatkindofcounsellorteam,especiallyforthe论文发表专家一full-timecounsellorteam","howtoconstructacounsellorteam"havebecomeanimportanttopicthatweshouldconcentrativeanalyse.theauthorcombinewithmanyyears'workingexperiences,raisessomecountermeasuresforconstructingthelong-effectmechanismcol

4、legecounsellors'construction,inodertoprovidessomeguidancetoitsdevelopment.keywordscollegecounsellor;teamconstruction;long-effectmechanism;system1长效机制的含义机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。它有两个基本条件：一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系；二是要有推动制度正常运行的“动力源”，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。机制与制度之间有联系，也有区别，机制不等同于制度，制度只是机制的外在表现。机制的建立，

5、一靠体制，二靠制度。这里所谓的体制，主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置；所谓制度，广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。在任何一个系统中，机制都起着基础性的、根本的作用。在理想状态下，有了良好的机制，甚至可以使一个社会系统接近于一个自适应系统一一在外论文发表专家一部条件发生不确定变化时，能自动地迅速作出反应，调整原定的策略和措施，实现优化目标。长效机制，即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。2构建高校辅导员队伍建设长效机制的意义（1）构建高校辅导员队伍建设长效机制是保障辅导员队伍健康发展的源泉。只有建立完善的长效机制，辅导员工作才能吸引人才、留住人才，才能成为辅导员队伍不断成长的平台。因此构建高校辅导员队伍建设长效机制是保障辅导员队伍健康发展的源泉。（2）构建高校辅导员队伍建设长效机制是做好新时期高校思想政治工作的重要保证。辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，在整个思想政治教育中起着至关重要的作用。高校辅导员队伍的整体素质的高低和稳定与否不仅影响高校学生思想政治教育效果，同时也影响高校和社会的稳定与和谐。（3）构建高校辅导员队