2021年职业危害隐患排查治理制度

1、2021年职业危害隐患排查治理制度为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好各项安全生产工作，加强安全生产科学管理，有效控制潜在的职业危害因素，确保实现我公司职业健康安全目标，特制定职业危害隐患排查制度。一、工作目标认真开展职业危害隐患排查治理工作，深入排查治理安全生产过程中的职业危害隐患，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理职业危害隐患为重点，推动职业危害安全责任制的落实，建立健全职业危害隐患治理长效机制。二、隐患排查治理依据（一）中华人民共和国安全生产法；（二）职业病防治法；（三）关于进一步规范企业职业危害安全管理工作的通知；三、隐患排查治理工作原则按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩

2、固、杜绝新隐患”总体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期规范相结合，对我公司存在的职业危害隐患进行逐一排查、治理。四、排查治理范围和检查类型1、排查治理范围:职业健康档案、装载场所、破碎站、球磨机、尾矿库等安装或在用的防护设备设施等；2、排查治理职业危害因素类别：生产性粉尘、噪音、震动、车辆尾气等。五、排查内容：1、各职能部门、生产公司区执行职业健康管理制度情况；2、生产公司区现场检查：生产公司区的总体职业健康状况，生产公司区警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，

3、工人规章制度执行情况。3、对职业健康档案管理：职工体检健康情况职业危害应急预案是否合乎公司内实际状况，并不断修改完善；职业危害应急物资、防护用品设施是否处于完好状态。4、作业现场职业危害因素进行排查，并询问其监测情况，以及整改情况。每个层次检查要留好记录，认真填写检查记录表，制订整改时间，有各层次负责人签名后存档，有相关负责人进行落实。六、排查治理工作机制一）、成立机构为逐级落实安全生产管理职责及时排查职业危害管理患，成立以经理郭增旺为组长，王格为副组长及各职能科室与各采区负责人为成员的职业危害管理隐患排查、整改领导小组。职业危害管理小组具体负责落实排查、整改情况。二）、明确职责，分级管理，搞

4、好监控：1、公司主要负责人对全公司的安全生产工作负全面责任，组织召开每周一次的安全生产工作会议，并组织全公司安全生产大检查，对查出的职业危害隐患责成职业危害管理小组、安全科具体负责落实。2、调度室负责全公司的安全生产调度，协助公司长抓好安全生产工作，对排查出的事故隐患进行督查、检查，并制定相应的整改措施，协助安全科落实到采区。3、职业危害管理小组具体负责全公司职业危害隐患排查工作，对安全生产负直接责任，在企业主要负责人领导下，按时组织采区、班组职业危害隐。患排查工作，指导班组制定切实有效的整改防范措施，确保生产安全三）、根据危害程度对职业危害源实行分级管理和控制1、重大职业危害源（点）由公司、

5、采区、班组三级控制管理；2、较大职业危害源（点）由控制管理；3、一般职业危害源（点）由班组控制管理四）、针对职业危害因素，层层把关堵口，消除事故隐患根据我公司的实际情况，对重大职业危害源每月至少监测一次，并制定出相应的整改、监控措施，责任落实到人，对落实情况做好检查记录。调度室、安全科、各采区要进行经常性安全生产检查，对查出的事故隐患和问题下发安全隐患整改通知书，责令限期整改，对整改不到位的采区和班组及责任人员，要依照安全生产法违法行为处罚办法有关规定进行经济处罚。七、排查治理工作方法1、采用直观判断与科学检测相结合的方法进行职业危害排查，或聘请有资质的单位定期进行鉴定。2、根据监测排查结果，

6、采取加强防护、更换个人防护用品、检修防护设施、采用新技术等方法进行治理。3、暂时不能治理的，制定隐患治理计划，治理计划应包括以下内容：1、根据隐患治理难易程度，制定治理时间；2、根据隐患治理所需条件，由公司区负责人提出整改所需资金，报公司长签字后实施；3、资金落实后，要明确专人负责进行整改，整改完成后，经职业危害管理领导小组验收合格后，将整改过程中的资料归档备查。八、职业危害隐患的排查治理情况公示和上报对排查出来的职业危害隐患要及时进行公示，告知所在区域的作业人员，并按要求上报到县级主管部门。九、本制度自即日起执行。2021年职业危害预防、健康体检制度一、增强职业危害预防意识。1、生产主管部门

7、要加强生产场所职业病危害因素识别，对可能产生职业危害的场所要加强监管，必要时应上报地方疾病预防控制中心协助分析与评价。2、经分析、评价确认存在职业危害因素，应按地方疾病预防控制中心要求从源头上落实防治措施，有效加以职业危害防治，并落实防治费用。二、加强员工健康体检；（一）体检项目：五脏六腑、外科、血尿检查、女工妇科等。（二）体检人员：1、新进厂员工，在进厂前由公司办公室负责带往定点医院进行健康体检。合格者方可录用。2、临时用工人员，作上岗前体检。3、一般员工体检每年一次。4、各类人员健康体检应建立和保存体检档案。体检档案保存期不少于5年。三、费用落实；(1)公司财务部每年应按安全生产标准化规范要求提取安全生产费用，费用中应列有职工健康体检和职业危害预防费用专项使用计划。(2)职工健康体检和预防职业危害费用应专款专用，