浅谈铁路调车作业安全

1、摘要2第一章铁路调车作业平安的影响因素分析3一、调车作业与接发列车作业的协调性矛盾3二、铁路调车限制设备相对落后3三、铁路调车人员的问题较多3四、铁路调车平安治理举措不到位4第二章近年来铁路调车平安事故分析5一、“2.25南宁机务段南宁南侧冲事故案例5二、“1.14武汉局襄樊北机务段尾追事故5三、“1.28柳州机务段宜州站调车进入无网区事故5四、“4.11柳州机务段八斗站D3类事故5五、“5.23铜川调车事故6六、总结6第三章针对性防范举措及建议7一、增强调车设备的治理7二、增强调车作业人员技能培训7一搞好事故案例的分析教育7二增强职工的学习和实做演练7三改变业务学习和演练方法7三、创立自控型

2、班组7一激活一线职工自身价值的作用7二改善职工待遇8四、增强标准化治理8五、加大科技投入,提升设备、平安保证水平8六、增强调车平安工作的举措9一'是强化根底建制度9二是改良方法抓培训9致谢10参考文献11浅谈铁路调车作业平安摘要铁路调车作业是铁路运输生产不可缺少的重要组成局部,平安是调车工作的根底,也是铁路运输生产的生命线和永恒的主题.从每月铁道部下发的车务系统平安通报来看,全路所发生的事故,几乎都与调车作业有关.这是由于调车作业总是伴随着机车、车辆的运动,是多工种、多环节的作业过程,随机性强,点多面广,要求机务、运转、货运、装卸等多工种协同,受人一机一环境的影响,稍有不慎就会发生意外

3、,造成人员伤亡、设备损坏,影响正常的运输生产秩序.由此可见,强化调车工作的平安治理对加速机车车辆周转,提升运输效率,降低运输本钱,实现铁路的科学开展、和谐开展,甚至为国民经济又好又快开展具有十分重要的意义.本文通过对铁路调车的现状问题和铁路调车事故,进行分析和探讨,提出相对的建议和针对性的防范举措.关键词：铁路调车平安举措铁路调车作业是铁路运输生产不可缺少的重要组成局部,平安是调车工作的根底,也是铁路运输生产的生命线和永恒的主题.从每月铁道部下发的车务系统平安通报来看,全路所发生的事故,几乎都与调车作业有关.这是由于调车作业总是伴随着机车、车辆的运动,是多工种、多环节的作业过程,随机性强,点多

4、面广,要求机务、运转、货运、装卸等多工种协同,受人一机一环境的影响,稍有不慎就会发生意外,造成人员伤亡、设备损坏,影响正常的运输生产秩序.由此可见,强化调车工作的平安治理对加速机车车辆周转,提升运输效率,降低运输本钱,实现铁路的科学开展、和谐开展,甚至为国民经济又好又快开展具有十分重要的意义.一、铁路调车作业平安的影响因素分析一调车作业与接发列车作业的协调性矛盾近年来随着铁路列车运行速度的提升、密度的增大、载重的增加,中间站股道少、咽喉区短,调车作业通常只能在列车间隙时间进行,时间要求紧,分布广泛,势必造成作业中等待时间长、中断次数多,而且频繁穿越正线,占用到发线及道岔咽喉区进行,易造成作业人

5、员为赶进度而简化作业程序,发生“抢钩和“抢点等违章现象,各种不平安的因素也越来越多.特别是动车组开行后,调车与行车的干扰进一步加大,危险性进一步增加.二铁路调车限制设备相对落后设备正常情况下的事故发生率明显降低.但在调车方面,除了准备进路时,可以利用设备进行外,其它作业从设备上无法进行有效的限制.如穿越正线的调车作业,假设未按?车站行车工作细那么?规定及时停止,设备联锁不能保证接发车作业的平安；停留车辆发生溜逸,造成冲突或破坏接发车进路也不能从设备上给予足够的限制.同时从技术作业来讲,在中间站站场设计时,偏重于接发列车,线路的配置主要从接发列车方面考虑,大局部中间站没有牵出线,没有足够的隔开设

6、备等等,调车作业根本上是利用本务机等等.从站场设备看,时常出现轨道电路分路不良“压不死的现象,给调车作业埋下了隐患；从调车无线设备使用状况看,电台经常发生故障,不能保证日常运用,用、管、修制度没有很好得到落实,影响了调车作业平安.路运输有点多、线长、连续性、协作和全天候的特点,使得铁路设备也具有种类繁多、数量大、配置分散、连续运转、冲击剧烈、自然力影响大和有形损耗严重等特点,不仅加大了保证设备技术状态经常很好的难度,而且还不易使运用中的设备始终处于人员的监督之下,对平安生产极度为不利.三铁路调车人员的问题较多由于调车受定员限制及环境等条件影响,中间站能保持两人作业即属不易,而且中间站调车人员普

7、遍为新人,在加上平时作业少、培训少、见识少.同时中问站人员流动大,作业艰苦的车站调车人员更不稳定.有的地方调车人员的配备只设调车长一个岗位,助理值班员在正常的接发列车情况下,还要兼任联结员担当调车工作.由于工作量增加且压力大收入却没有相应提升,从而造成他们心理失衡,致使出现工作主动性不强、质量不高和不愿承当责任的现象.从而会在调车作业中留下平安隐患.对于调车人员配备缺乏也是一个平安问题,车站作为中间站,调车人员的配备只设调车长一个岗位,助理值班员在正常的接发列车情况下,还要兼任联结员担当调车工作.而在驼峰调车作业的人员对推峰速度的限制、提钩时机的掌握和溜放车组走行情况的判断,对驼峰调车作业的平

8、安有很大的影响.调车作业目前,对驼峰自动化设备的作业人员的操作规程没有细化,使作业人员过于依赖设备的思想,完全凭借经验行事作业.如作业前没有超前预想,作业前的准备工作没有进行细化,作业过程中衔接不够紧密,埋下了不平安隐患.这样的调车作业的平安从而得不到平安的保证.调车治理人员治理疏漏首先,调车平安治理松弛,车站干部、班组长在日常平安治理中重接发列车,无视调车平安,调车班组的平安治理不到位,平安教育、业务培训跟不上.其次,缺乏统一领导,车站值班员既指挥行车,又兼顾调车作业方案的编制,在接发列车作业繁忙时,容易出现遗漏.有局部调车治理人员治理水平不高,只懂盲目的布置方案,不和职工沟通,只强调完成的

9、任务.最后治理人员表率作用差.“职工看党员“党员看干部,目前,身处一线的极少数党员干部素质不高,责任性不强,甚至极个别的形象还不如普通百姓.这在很程度上也影响了一局部职工的情绪,使职工产生“党员干部也如此的失望感,工作中缺乏对自己的严格要求,周围也没有严格要求他的人,因此,就忘乎所以,随心所欲,违章违纪这股歪风象幽灵似地召之即来.职工的技术水平和素质参差不齐作业人员调车素质不高.中间站由于调车作业量小,约80%的中间站未设专职调车组人员,都由助理值班员兼任的,而中间站约90%助理值班员及70%的行车人员没有调车工作的经验,调车作业技能普遍较差.4中间站专用调车设备相对薄弱中间站采用电气集中以后

10、,正常的接发列车作业已经通过信联闭装置以及机车三项设备给予了足够的限制,设备正常情况下的事故发生率明显降低.但在调车方面,除了准备进路时,可以利用设备进行外,其它作业从设备上无法进行有效的限制.如穿越正线的调车作业,假设未按?站细?规定及时停止,设备联锁不能保证接发车作业的平安；停留车辆发生溜逸,造成冲突或破坏接发车进路也不能从设备上给予足够的限制.同时从技术作业来讲,在中间站站场设计时,偏重于接发列车,线路的配置主要从接发列车方面考虑,大局部中间站没有有利于调车作业的牵出线,没有足够的隔开设备等等.目前中间站调车最大的问题就是切割正线作业,在多数中间站,几乎每批作业都有可能切割正线,尤其是本

11、务机作业为突出,可能还要经常办理越站调车,势必增加行车与调车间的干扰,不平安因素难以消除.五、“5.23铜川调车事故一事故概况：2007年5月23日,铜川车站夜班作业人员,利用调车机2688作业,方案在粮食专用线顶送车辆配空时,未在前端领车,在顶送车辆至粮专大门后,直接摘开所解车辆18辆,然后不采取防溜举措,也不经确认,就跟车离开,致使车辆由于惯性,溜逸至粮专尽头线,撞上车挡器,造成车辆撞坏车挡器,尽头端第一位车辆轮对位移,直接经济损失八十多万元.构成调车一般事故！二事后原因：作业人员违反规定,平安意识淡薄,在推进车列前端无人领车,盲目作业,推送至粮专后,未采取任何防溜举措,以平常的习惯,以为

12、线路长,无所谓.违反规章制度,臆测作业,对存车未采取好防溜举措就摘开车钩,致使车辆溜逸撞坏车挡器！造成一般事故！四铁路调车平安治理举措不到位只有科学良好的治理方试才能保证调车作业的平安.铁路调车平安治理松弛,车站干部、班组长在日常平安治理中重接发列车,无视调车平安,调车班组的平安治理不到位,平安教育、业务培训跟不上.其次,缺乏统一领导,车站值班员既指挥行车,又兼顾调车作业方案的编制,在接发列车作业繁忙时,容易出现遗漏.另外,随着铁路走向市场经济,经营机制的转变,技术设备的改造和技术作业的变化,社会文明进程的不断向前开展,职工自我尊重意识不断增强,自我治理、自我实现的愿望日益强烈,传统的“人盯人

13、并非盯得主、管得好,也不一定能盯得主关键限制点,没有起到预期的效果.久而久之,职工便产生厌倦、疲劳的思想,治理者无视了职工的生理、心理、个体和病理因素,动力机制弱化,缺乏人性化,促使平安治理出现人为的空档,没有见到实际效果.只有科学良好的治理方试才能保证调车作业的平安.车站治理人员把主要精力放在簿册、台账的填记上,搞形式主义花架子.对日常调车作业检查未能严格要求,对查出的问题往往就问题谈问题,缺乏根治隐患的具体举措.遇有大编组、方案较多时,车站治理人员在作业人员忙不过来的情况下,还要充当调车人员参与作业,未能真正起到作业把关的作用二、近年来铁路调车事故分析最近来铁路由于人员、设备、环境和根本的

14、治理方面发生的事故,一下提出几个案例分析：一、“2.25南宁机务段南宁南侧冲事故案例一事故概况：2021年2月25日,南宁机务段操纵司机担当百色至南宁南间SS3-0098/83034次,1时33分到达南宁南站北场5道停车,由5道转7道入库,以17km/h速度越过显示红灯的出站信号机,1时44分与正在进入6道、21km/h速度运行的凭祥至南宁南间DF4B3994/42080次列车发生冲突.3994机车4个轮对脱线,机后第一辆脱轨.构成铁路一般B类交通事故.二事故原因：1、典型的违章作业事故,主要原因一是单机司机没有了望确认7道调车信号.3、南宁车务段有关机车出入库规章不完善,举措不严密,没有建立

15、本务机车入库的车机联控用语.3、机车乘务员严重违章,在机车走行过程没有站立了望,互控.4、车机联限制度严重缺失.5、平安催促不到位,发生的根子在于治理,专业系统缺失分析,局部干部看不出问题,看不出矛盾,对深层次的问题,对关键岗位,对关键人员的盯控不力.6、对新职新岗人员培训不到位.司机新上岗两个月.二、“1.14武汉局襄樊北机务段尾追事故.一事故概况：2021年元月14日21:59分,武汉局襄樊北机务段和谐DC型0007号附挂和谐DC型0036号,跨段轮乘,担任5096次单机运行至猫和黄家仁站问K41+530m处,由于紧急制动停车起非常停车,停车后,后续的10906次货物列车以68km/h的速

16、度与区间停车的单机发生追尾冲突事故,事故造成：10906次列车机后两辆车脱轨,第四位车辆后车体别离脱轨,第七位车辆后台车脱轨,第14位前台车和后台车后轮脱轨,二事故原因：一是单机紧急制动后大量撒砂,造成轨道电路失效,发生追尾.二是乘务员没有按规定向车站汇报,也未呼叫追踪列车.三是规章制度执行不彻底,未按规定前移15米.四是未按规定进行防护.五是有关教训未认真吸取.自闭区段尾追事故的危害性熟悉缺乏.三、“1.28柳州机务段宜州站调车进入无网区事故一事故概况：2021年1月28日41004次,机车:SS10545,司机李怀途,次司机兰必武,编组：32-656-35.6.列车19:23分宜州站5道停

17、车,19:58分开始调车,第3钩单机上4道连挂28辆车,方案全部甩挂5道,牵出后进入牵出线,走行507米后被迫停车,机车越过接触网终端,进入无网区,司机检查发现I端受电弓被069号接触网柱支架刮跨.二事故原因：机班在进入牵出线调车时,对接触网状态未做到连续确认,盲目闯入无网区.四、“4.11柳州机务段八斗站补机调车挤岔铁路交通一般D3类事故.一事故概况：2021年4月11日3时11分,柳州电力车间牵引的28017次八斗站4道停车,返岔调车作业时,因车站值班员错误办理进路转换10#道岔,违反调车作业规定盲目指挥调车,挂于列车前部的第二台补机伍学华、莫易机班未确认前方进路,在返岔进入3道的过程中将

18、10#道岔挤坏.构成铁路交通一般D3类事故.柳州机务段负次要责任.二事故原因：司机调车返岔进入3道的过程中,在车站值班员错误办理进路转换10#道岔的情况下,未执行?技规?229条“在调车作业、单机运行或牵引车辆运行时,前方进路确实认由机车司机负责的规定,作业标准化执行不到位,未确认好道岔开通位置.六、总结这样的事故可以归为几类原因大致的话,在人员和设备还有根本的治理上出现,事故的发生其实可以完全预防的,但是由于人员平时的作业习惯和对标准作业的不标准,导致人员产生的事故原因之一.还有就是根本的治理方面,不管在什么行业、什么工作,好的治理才能进一步的提升工作的质量和效率,更加能保证工作的平安性和可

19、靠性.第三章针对性防范举措及建议一、增强调车设备的治理在有频繁进行调车作业且接发列车密度较大的车站,应加速设备的日常维护和更新换代,在两端咽喉增建适合长度的牵出线,增加咽喉道岔的平行进路,增加隔开设备,从而尽量减少调车作业对接发列车作业的影响.对于信号、道岔要经常维护,预防信号和道岔故障对调车作业造成影响.驼峰设备的运用在调车平安中起着至关重要的保证作用,应定期组织电务、工务、车务部门共同对自动化系统进行一次全面侧试调整,根据重新测量的线路坡度和测定的连挂速度使其平安连挂率达标.减速器设备必须适应新车型的开展,设备生产厂家应从减速器的控速性能上作进一步升级改造,解决新型的提速动态平衡轮难以控速

20、的问题.工务部门严格根据?铁路技术治理规程?的规定,认真做好驼峰及峰下线路纵断面每年至少检查一次的工作,根据坡度变化,及时安排维修方案,使线路平面及纵断面经常保持原有标准状态.电务部门增强对设备的维修养护和测试分析工作,发现设备隐患并及时修复,保证驼峰限制精度达标.特别是在恶劣天气的环境中,应增加设备对风、雨、雾等的检测,以修正驼峰在恶劣天气中的系统数据,使驼峰的制动效果到达最正确,预防发生调车事故.二、增强调车作业人员技能培训调车人员是整个调车工作环节的核心,是贯穿整个作业过程的脊梁,应中选用一些身体条件比拟好、业务素质过硬的人员来担当.因此,提升调车人员的业务技能和素质对调车作业平安和效率

21、起着至关重要的作用.一搞好事故案例的分析教育.对调车作业中的违章违纪行为进行重点分析,并写出学习心得.事故案例是教育职工的最好教材,用理论知识武装职工的头脑,来警示职工的作业行为,能使职工从中吸取教训.二增强职工的学习和实做演练.注重在非正常情况下的作业技能和应急处理水平.尤其是要结合作业实际,突出重点,增强职工交流.三改变业务学习和演练方法.不能局限于本职名的范畴,学习面应拓展,把职工培养成每个工种都能拿的起放得下的多面手.利用劳动平安宣传月活动,增强职工思想教育,牢固树立预防为主的平安思想,做到"防患于未然",切实克服调车人员厌战、麻痹、松懈思想.三、创立自控型班组随着

22、铁路进入客运高速,货运重载时代和新体制、新布局、新装备、新速度背景下,需要制定更科学、更合理和更人性化的治理方法.只有强化自控性班组的治理,治理考核要因人而宜,依靠发挥每一个职工的内在的潜力和智慧来保证运输生产平安.一激活一线职工自身价值的作用职工是平安生产的保证人.因此,深入开展班组的民主治理,表达班组的创造性和劳动成果.对涉及职工工作、生活、利益的事,要广泛听取职工的意见；对涉及平安生产方面的决策,更应当调动职工踊跃参加,他们处在生产一线,对平安生产最有发言权,广泛听取职工的意见的决策是科学的决策,科学的决策才能在运输生产中更好地贯彻执行.二改善职工待遇使机制运作更加人性化、标准化、科学化

23、.在治理中的标尺有的过严、过宽,有的奖多罚少,有的缺少公平.用一种更加科学的、人文的方式,使严与宽有机的融合,奖惩清楚,情理相融.对一线苦、脏、险、累的工作岗位,要有政策大力支持,实施收入待遇重点倾斜.在机制考核中,可以增设季度最正确员工奖、技术业务能手奖、平安生产突出奉献奖、班组思想政治工作先进奖等,有意识、有目的、有效果的扩宽受励面积,最大限度地让每一个班组员工都能表达自我的治理价值.从而提升职工的积极性和纪律性.四、增强标准化治理针对在规定的操作作流程不够详细的地方应在实践中加以补充和明细细化,强化规章治理制度的刚性约束,以进一步统一操作流程.增强了对人的因素的有效限制,以岗位作业自控、

24、班组内部互控、班组间联控为核心,设备质量受控、人员素质受控为目标,使各人员间的配合到达统一和整体化,减少操作不统一带来的平安隐患.例如,一部位、二部位车辆夹停严重的问题,在车辆下峰时,要求作业员一律将手放在相关的减速器的缓解按钮上.一方面可以使作业员集中注意力；另一方面出现问题时能及时手动干预.针对减速器对单钩空车制动力较强、容易夹停的特点,对单钩空车以手动缓解为主,除特殊情况外不进行制动调速.另外,对连续溜放单钩重车的作业,必须限制好推峰速度.严格执行调车作业各项规章制度,强化标准化作业的落实,特别是设备问题暂时得不到解决,线路检查一定要彻底.车站将对线路检查,停留车状况以及车辆的防溜情况进

25、行重点查问.以调车长为核心扎扎实实开好平安预想会,不简单的流于形式.调车作业中从每一钩的标准化着手,增强停留车辆的防溜,以“严、细、勤精神,真正保证调车作业的人身平安和行车平安积极开展专项整治.由于各车站根底设施的限制,设备故障频出.特别是限制台轨道电路不良区段和调车无线设备的问题给调车作业的人身和行车平安构成很大的威胁.为进一步增强调车作业的平安稳定,从源头上预防调车惯性事故,积极开展调车平安生产专项整治工作.增强职工思想教育,利用劳动平安宣传月活动,增强职工思想教育,牢固树立预防为主的平安思想,做到"防患于未然",切实克服调车人员厌战、麻痹、松懈思想.强化源头限制,围绕

26、生产中存在的问题逐个分析,并针对个别车站任务重的特点,车站屡次与电务、机务部门联系,解决设备故障问题和相互协作配合的问题.强化源头限制,落实作业标准,强化劳动平安防护,保证调车人员的绝对平安.五、加大科技投入,提升设备、平安保证水平调车作业的关键是人,但要从根本上杜绝调车事故必须依靠科技,从设备上进行保证.因此,依靠科技手段,根据效益效率并重的原那么,大力推进科技手段在运输平安生产中的融合和应用,解决生产条件变化后现实平安限制的难题,保证平安生产实时受控,也符合铁路行业的数字化、智能化的开展要求.比方引入GPS定位、GIS、计算机信息处理、雷达测距等技术提升调车作业平安性,提升了车站调车设备的现代化程度,进一步降低了职工的劳动强度六、增强调车平安工作的举措针对在调车作业平安工作中存在的问题,把保证调车平安工作作为车站的一项重点攻关课题,班班监听抓对标执标、落实制度抓作业调车方案审核关、进路信号关、防溜止轮关、制订预案抓现场限制的调车平安工作思路,并重点采取以下五个方面举措,认真抓好落实,促进了调车平安质量的提升.一是强化根底建制度针对车站调车平安存在的问题和隐患,结合实际制订了车站调车灯显录音电台考核方法、防溜作业举措、灯显制式调车设备治理规定以及车辆溜逸处理预案等制度规定,