离职管理规定

1、离职管理规定离职管理规定一、离职分类：辞职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。辞退：依据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。合同期满：依据劳动合同法规定，公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约。自动离职：员工未提出任何申请且未与部门领导告假，无故旷工3 天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约：由离职员工递交“离职申请”并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。2辞退、合同期满公司单方提出不续约：由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书，由员工本人签

2、字，并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。3自动离职， 人力资源部视情况， 依据法律制度规定出具离职说明，由相关负责人在 员工离职审批表签字，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算：1离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。2按公司规定提前一个月提交离职申请，一个月后离职人员， 至工资发放日正常发放工资。3未按公司规定辞职，或公司辞退的员工于次月（离职后第二月）工资发放日予以工资结算和发放。4员工当月 20 日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月 20 日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保

3、险下月终止。四、相关规定1所有离职员工所在部门负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作，切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2. 如部门依据实际情况， 提出辞退员工申请， 首先应告知人力资源部， 人力资源部予以考核后，上报决策中心，待经总理批复后，人力资源部下发员工辞退通知，并配合部门与辞退员工谈话，做好离职审批和交接工作；3凡公司辞退人员公司将依据法律规定给予相应的补偿，对于因重大过失或严重违规被辞退者不实施补偿，同时按情节追究相应责任。4. 自动离职员工因不能办理正常离职手续，如对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失，同时不予发放离职当月工资。5离职员工与所在部门人员工作交接

4、时，部门应设有监督人员， 检查离职人员交接办公用品及办公设备情况，交接流程要认真细致，如日后出现问题追究部门责任。6 、所有离职员工离职手续交接工作必须于离职交接表 发放之日起五个工作日办理完毕，各部门需做好监督工作。相关附件：1、离职流程2、离职审批表3、辞离职工作交接表4、辞退通知书5、员工谈话记录表6、HR369人力资源网离职流程员本 人 提工交 离 职提交签署合同解除及社保办理相关表单；员工发 放 离职 审 批携 签 批完 毕 的签 批 完毕，至人公公 司 出司示 解 除提交人力资源部组辞、离职审批表签署人员为：辞、离职依据辞、离职工作交接表要人力资源部依据薪酬、福利人 力 资备注辞、

5、离职人所需签署表单：源 部 对1、辞职申请、辞退通知书2、员工面谈表3、辞、离职审批表4、辞、离职工作交接表5、合同解除及社保办理相关表单7、工资结算单姓名部门岗位合同日期离职申请日期种类辞职辞退试用不合格劳动合同终止自动离职您离职的原因薪资偏低福利不佳无晋升机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它个人原因部门负责人意见：签字：日期：分管总监意见：签字：日期：人力资源部意见：签字：日期：运营总监意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：员工离职审批表注：由本人持离职审批表到各级领导处审批，审批结束后将此表上交至人力资源部，由人力资源部下发辞、离职工作交接表与部门进行工

6、作交接等相关事宜。辞职交接表各相关部门：部门现提出辞职申请， 请按下列程序依次为其办理辞职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，可附清单说明。人力资源部 :辞职申请人：年月日以下填写工作交接手续现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等） ，请立即进行交接。工负责人：作交月日接 附交接清单页接清单备注：主管年 不附交移交人：接交人：监督人：年月日年月日年月日大客户部原任职部门共性移交项目电脑设备及配置检测情况（是否可用，网络权限注销） : 资料 ( 包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资料、光盘、应用手册、宣传单等 ) 移交情况：办公用品及器具移交情

7、况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：销售实施（维护）人员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：实施日志、备忘、技术指导资料移交：其他：技术（工程）人员移交项目技术资料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）：工程劳保物品移交：签名：年月日签名：年月日其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移交：原任职部门其他：资 料柜等 钥匙办 公用具、设备已归还未归还应扣款元人民币已归还未归还损坏应扣款元人民币签名：年月日借用工具、仪器、笔记本等物运营办品情况：图 借 已归还 未归还 损书用坏 无损坏管资无领借遗失应赔理料偿元人

8、民币库管签名：管理员签名：年月日借 已归还 未归还损用坏无损坏书 无领借 遗失应赔籍 偿元人民币借款情况：已归还未归还无借款财 务报账情况：已报账未报账无报账库 房应扣款项：房租保险其他辞职员工财务审计情况：行政事务部1 遗留问题：有_部门无复2 遗留问题解决：核及3 给相关部门的提示或要求：意_见说_明_4 其它 :负责人签名：年月日签名年月日辞职交接工作已全面复核:无误 , 同意进入人资及财务办理环节.栏内提示解决后提示进人资及财务办理环节 .主管负责人签名：_年月日截止日期从月日至 备注：月日；迟到人资专员根据辞职后具体情况填写员工次，早退 异动相关表单并下发。次；请假天；旷工天；出勤天

9、。人资经办人：人资部考勤扣款元 考 勤卡 已交 未交（扣款元）工装体检人资经办人：保险人资经办人：核算人力资源人力资源部经理：部封表日期注： 1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。2 、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份， 由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。（不得随意修改已填写之内容）离职交接表各相关部门：部门现离职，请按下列程序依次为其办理辞职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，可附清单说明。人力资源部 :辞职申请人：年月日以下填写工作交接手续现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进

10、度情况等） ，请立即进行交接。工负责人：作交月日接 附交接清单页接清单备注：移交人：接交人：监督人：年 月 日年 月日共性移交项目电脑设备及配置检测情况（是签名：大客户部否可用，网络权限注销） :资料 ( 包括公司发文、外部函原任职件、客户信息、电子文档资料、部 门光盘、应用手册、宣传单等 )移交情况：主管年 不附交年月日年月日办公用品及器具移交情况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：销售实施（维护）人员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：实施日志、备忘、技术指导资料移交：其他：技术（工程）人员移交项目技术资料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）

11、：工程劳保物品移交：其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移交：其他：签名：年月日原任职部门资 料 已归还未归还签名：柜应扣款元人民币年 月日等 钥匙办 公 已归还未归还 损坏应扣款元人民币用具、设备借用工具、仪器、笔记本等物运营办品情况：库管签名：借已归还未归还损用坏无损坏图 资 无领借 遗失应赔书 料偿元人民币管 借已归还未归还损理 用坏无损坏书 无领借 遗失应赔籍 偿元人民币借款情况：已归还未财 务归还无借款库 房报账情况：已报账未报账无报账管理员签名：年月日负责人签名：年月日行政事务部部门复核及意见说明人资部体检应扣款项：房租保险其他辞职员工财务审

12、计情况：签名年月日1遗留问题：有辞职交接工作已全面复核 :无误 , 同意进入人资及财务办理环_节.无栏内提示解决后提示进人资及财务办理环节 .2 遗留问题解决：主管负责人签名：3 给相关部门的提示或要求：_年_月日4 其它 :截止日期从月日至 备注：月日；迟到次，早退人资专员根据辞职后具体情况填写员工异动相关表单并下发。次；请假天；旷工天；出勤天。人资经办人：考勤扣款元 考 勤卡 已交 未交（扣款元）工装人资经办人：保险人资经办人：核算人力资源人力资源部经理：部封表日期注： 1 、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。2 、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。（不得随意修改已填写之内容）解除劳动合同通知书同志：因你在公