2026广西南宁市青秀区伶俐镇人民政府招聘2人（劳务派遣）笔试参考题库及答案详解

2026广西南宁市青秀区伶俐镇人民政府招聘2人（劳务派遣）笔试参考题库及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲因车祸受伤住院，乙将其托付给丙照看。丙在照看期间，因疏忽导致甲的贵重物品丢失。对于该损失，下列说法正确的是()。A、甲应自行承担损失B、乙应承担赔偿责任C、丙应承担赔偿责任D、甲、乙、丙共同承担责任答案：C解析：根据民事法律相关规定，个人因故意或重大过失造成他人财产损失的，应承担赔偿责任。本案中，丙作为甲的照看人，因疏忽导致甲的贵重物品丢失，属于因重大过失造成他人财产损失，应承担赔偿责任。A项错误，甲作为物品的所有者，在无过错的情况下不应自行承担损失。B项错误，乙作为托付人，只有在丙存在故意或重大过失且乙有违反合同约定的情况下才可能承担赔偿责任，本案中乙已尽到合理委托义务，不应承担责任。C项正确，丙的疏忽直接导致了甲的物品丢失，依法应承担赔偿责任。D项错误，甲、乙、丙三方仅丙负有直接赔偿责任，其他方无此义务。故选C。2．某市博物馆举办古代书画展，展出一幅明代名画。参观者张某在触摸画作时，不慎将画作弄脏。博物馆要求张某赔偿损失。博物馆要求张某赔偿损失的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政处分C、刑事责任D、合同违约责任答案：A解析：民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果。本案中，张某在参观博物馆时，因触摸画作导致画作被弄脏，侵犯了博物馆的财产权，依法应承担民事侵权责任。A项正确。B项错误，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，本案中博物馆与张某之间不存在行政管理关系。C项错误，刑事责任是指违反刑法规定的行为应承担的法律后果，本案中张某的行为未达到犯罪程度。D项错误，合同违约责任是指违反合同约定应承担的法律责任，本案中张某与博物馆之间不存在合同关系。故选A。3．小李在超市购物时，因超市提供的购物车损坏导致购物时物品掉落，对小李造成人身伤害。小李要求超市赔偿医药费。超市赔偿小李医药费的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政处分C、刑事责任D、合同违约责任答案：A解析：民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果。本案中，超市提供的购物车损坏导致小李受伤，超市未尽到安全保障义务，侵犯了小李的人身权益，依法应承担民事侵权责任。A项正确。B项错误，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，本案中超市与小李之间不存在行政管理关系。C项错误，刑事责任是指违反刑法规定的行为应承担的法律后果，本案中超市的行为未达到犯罪程度。D项错误，合同违约责任是指违反合同约定应承担的法律责任，本案中超市与小李之间不存在合同关系。故选A。4．某公司生产的食品被检测出含有有害物质，导致消费者中毒。消费者要求该公司赔偿损失。消费者要求该公司赔偿损失的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政处分C、刑事责任D、合同违约责任答案：A解析：民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果。本案中，该公司生产的食品含有有害物质，导致消费者中毒，侵犯了消费者的健康权，依法应承担民事侵权责任。A项正确。B项错误，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，本案中公司与消费者之间不存在行政管理关系。C项错误，刑事责任是指违反刑法规定的行为应承担的法律后果，本案中公司的行为未达到犯罪程度。D项错误，合同违约责任是指违反合同约定应承担的法律责任，本案中公司与消费者之间不存在合同关系。故选A。5．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年。租赁期满后，张某要求李某继续履行租赁合同，李某拒绝。张某要求李某继续履行租赁合同的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政处分C、刑事责任D、合同违约责任答案：D解析：合同违约责任是指违反合同约定应承担的法律责任。本案中，张某与李某签订的房屋租赁合同合法有效，租赁期满后，张某要求李某继续履行租赁合同，李某拒绝的行为违反了合同约定，依法应承担合同违约责任。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中不存在侵权行为。B项错误，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，本案中张某与李某之间不存在行政管理关系。C项错误，刑事责任是指违反刑法规定的行为应承担的法律后果，本案中李某的行为未达到犯罪程度。故选D。6．某公司员工王某在工作中受伤，公司未及时支付工伤保险待遇。王某要求公司支付工伤保险待遇。王某要求公司支付工伤保险待遇的法律依据是()。A、民事侵权责任B、劳动争议处理规定C、行政处分D、社会保险法答案：D解析：社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范。本案中，公司员工王某在工作中受伤，依法享有工伤保险待遇，公司未及时支付工伤保险待遇的行为违反了社会保险法的规定，王某要求公司支付工伤保险待遇的法律依据是社会保险法。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中不存在侵权行为。B项错误，劳动争议处理规定是解决劳动争议的程序性规定，本案中王某与公司之间的争议实质上是社会保险待遇争议。C项错误，行政处分是行政机关对违反行政法规的行为人给予的惩罚，本案中公司与王某之间不存在行政管理关系。故选D。7．某地发生洪灾，政府组织抢险救灾。在抢险救灾过程中，某企业提供了物资支持。政府要求企业提供的物资支持的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政强制措施C、行政合同D、社会救助答案：C解析：行政合同是指行政主体为了实现公共管理目标，与相对人之间协商一致而达成的具有行政法上权利义务内容的协议。本案中，政府组织抢险救灾，企业与政府之间就物资支持达成了协议，该协议属于行政合同，政府要求企业提供的物资支持的法律依据是行政合同。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中不存在侵权行为。B项错误，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为，本案中政府与企业之间不存在行政强制关系。D项错误，社会救助是指国家通过立法对因各种原因无法维持最低生活水平的公民，给予无偿物质帮助和服务的社会保障制度，本案中企业与政府之间是自愿的物资支持关系，不属于社会救助。故选C。8．某市出台了新的环保规定，要求所有企业必须安装环保设备。某企业因安装环保设备导致生产成本增加，要求政府给予补贴。企业要求政府给予补贴的法律依据是()。A、民事侵权责任B、行政强制措施C、行政奖励D、社会救助答案：C解析：行政奖励是指行政主体为了鼓励公民、法人或者其他组织作出某种有利于社会的行为，根据法律法规的规定，给予其物质或者精神鼓励的单方行政行为。本案中，某市出台了新的环保规定，要求所有企业必须安装环保设备，某企业因安装环保设备导致生产成本增加，要求政府给予补贴，政府给予企业补贴的法律依据是行政奖励。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中不存在侵权行为。B项错误，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为，本案中政府与企业之间不存在行政强制关系。D项错误，社会救助是指国家通过立法对因各种原因无法维持最低生活水平的公民，给予无偿物质帮助和服务的社会保障制度，本案中企业要求政府给予补贴不属于社会救助。故选C。9．某县人民法院审理一起民事案件，判决被告赔偿原告损失。被告不服一审判决，向上级人民法院提起上诉。上级人民法院对案件进行审理后，作出了维持原判的判决。被告对维持原判的判决仍不服，可以采取的救济途径是()。A、申请再审B、提起行政诉讼C、向人民检察院申请检察建议D、向人大反映情况答案：A解析：申请再审是指当事人对已经发生法律效力的判决、裁定不服，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。本案中，被告对维持原判的判决仍不服，可以采取的救济途径是申请再审。A项正确。B项错误，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼，本案中被告与原告之间的争议属于民事争议，不属于行政争议。C项错误，向人民检察院申请检察建议是指当事人认为人民法院的审判活动存在违法情形，可以向人民检察院提出检察建议，本案中被告对维持原判的判决仍不服，不属于审判活动违法情形。D项错误，向人大反映情况是指公民、法人或者其他组织认为国家机关和国家工作人员有违法失职行为，可以向人大反映情况，本案中被告对维持原判的判决仍不服，不属于国家机关和国家工作人员违法失职行为。故选A。10．某公司员工李某在上班期间突发疾病死亡。公司按照劳动合同法的规定支付了丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等费用。李某的配偶要求公司支付一次性工亡补助金。李某的配偶要求公司支付一次性工亡补助金的法律依据是()。A、民事侵权责任B、劳动争议处理规定C、社会保险法D、劳动合同法答案：D解析：劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范。本案中，某公司员工李某在上班期间突发疾病死亡，公司按照劳动合同法的规定支付了丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金等费用，李某的配偶要求公司支付一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是劳动合同法规定的劳动者因工死亡后，由用人单位支付给其家属的补助金，李某的配偶要求公司支付一次性工亡补助金的法律依据是劳动合同法。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中不存在侵权行为。B项错误，劳动争议处理规定是解决劳动争议的程序性规定，本案中李某的配偶与公司之间的争议实质上是劳动合同法规定的工亡补助金争议。C项错误，社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范，本案中一次性工亡补助金不属于社会保险待遇。故选D。11．张某在超市购物时，看到一袋袋装食品外包装上标注的保质期已经过期，但价格与同品牌新包装食品相同。张某要求超市降低价格。张某要求超市降低价格的法律依据是()。A、民事侵权责任B、消费者权益保护法C、产品质量法D、食品安全法答案：B解析：消费者权益保护法是指保护消费者在购买、使用商品或者接受服务时所享有的合法权益的法律规范。本案中，张某在超市购物时，发现购买的食品已经过期，但价格未作调整，侵害了消费者的公平交易权，依法应依据消费者权益保护法要求超市降低价格。A项错误，民事侵权责任是指民事主体因实施侵权行为，对受害人承担的民事法律后果，本案中超市的行为不属于侵权行为。C项错误，产品质量法是指规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，本案中超市售卖过期食品的行为违反了消费者权益保护法，而非产品质量法。D项错误，食品安全法是指规范食品安全，保护公众身体健康和生命安全的法律规范，本案中超市售卖过期食品的行为违反了消费者权益保护法，而非食品安全法。故选B。12．李某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，该公司承诺提供高薪职位。李某面试后，公司以李某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。李某要求公司说明拒绝录用的理由。李某要求公司说明拒绝录用的理由的法律依据是()。A、劳动合同法B、就业促进法C、妇女权益保障法D、劳动争议调解仲裁法答案：B解析：就业促进法是指促进就业，保障劳动者就业权利的法律规范。本案中，李某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，面试后公司以李某“不符合岗位要求”为由拒绝录用，依法应依据就业促进法要求公司说明拒绝录用的理由。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中李某与公司之间尚未建立劳动关系。C项错误，妇女权益保障法是指保障妇女在政治权利、文化教育、劳动和社会保障、人身权利、婚姻家庭等方面权益的法律规范，本案中李某与公司之间的争议不属于性别歧视争议。D项错误，劳动争议调解仲裁法是指解决劳动争议的程序性法律规范，本案中李某与公司之间的争议实质上是就业促进法规定的录用争议。故选B。13．王某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。王某离开公司后，要求公司支付经济补偿金。王某要求公司支付经济补偿金的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动争议调解仲裁法D、工资支付暂行规定答案：A解析：劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范。本案中，王某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系，王某离开公司后，依法应依据劳动合同法要求公司支付经济补偿金。B项错误，社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范，本案中经济补偿金不属于社会保险待遇。C项错误，劳动争议调解仲裁法是指解决劳动争议的程序性法律规范，本案中王某与公司之间的争议实质上是劳动合同法规定的经济补偿金争议。D项错误，工资支付暂行规定是规范工资支付行为的规定，本案中争议的核心是经济补偿金，而非工资支付。故选A。14．陈某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。陈某离职后，要求公司返还其缴纳的社会保险费。陈某要求公司返还其缴纳的社会保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动争议调解仲裁法D、社会保险基金监督办法答案：B解析：社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范。本案中，陈某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费，陈某离职后，依法应依据社会保险法要求公司返还其缴纳的社会保险费。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中陈某与公司之间的争议实质上是社会保险法规定的社会保险费争议。C项错误，劳动争议调解仲裁法是指解决劳动争议的程序性法律规范，本案中陈某与公司之间的争议实质上是社会保险法规定的社会保险费争议。D项错误，社会保险基金监督办法是规范社会保险基金监督管理的具体办法，本案中争议的核心是社会保险费，而非社会保险基金监督管理。故选B。15．甲公司因生产经营需要，需要临时招用工人。甲公司通过劳务派遣单位乙公司招用工人。甲公司按照劳务派遣协议支付了服务费，但未直接支付给工人工资。甲公司未直接支付给工人工资的做法是否符合法律规定？()A、符合法律规定B、不符合法律规定C、部分符合法律规定D、需要根据劳务派遣协议确定答案：B解析：劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范。本案中，甲公司因生产经营需要，需要临时招用工人，通过劳务派遣单位乙公司招用工人，甲公司按照劳务派遣协议支付了服务费，但未直接支付给工人工资，不符合法律规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。甲公司作为用工单位，虽然不直接与工人建立劳动关系，但应当直接向工人支付工资。A项错误，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付劳动报酬，甲公司未直接支付给工人工资的做法不符合法律规定。B项正确，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付劳动报酬，甲公司未直接支付给工人工资的做法不符合法律规定。C项错误，甲公司未直接支付给工人工资的做法不符合法律规定。D项错误，甲公司未直接支付给工人工资的做法不符合法律规定，应当直接向工人支付工资。故选B。16．张某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险。张某离职后，要求公司继续为其缴纳商业保险费。张某要求公司继续为其缴纳商业保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、商业保险法D、保险法答案：C解析：商业保险法是指规范商业保险关系的法律规范。本案中，张某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险，张某离职后，要求公司继续为其缴纳商业保险费，依法应依据商业保险法。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中张某与公司之间的争议实质上是商业保险法规定的商业保险关系争议。B项错误，社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范，本案中商业保险不属于社会保险。D项错误，保险法是规范保险关系的法律规范，包括社会保险和商业保险，本案中争议的核心是商业保险，而非保险法。故选C。17．李某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险。李某离职后，要求公司返还其缴纳的商业保险费。李某要求公司返还其缴纳的商业保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、商业保险法D、保险法答案：C解析：商业保险法是指规范商业保险关系的法律规范。本案中，李某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险，李某离职后，要求公司返还其缴纳的商业保险费，依法应依据商业保险法。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中李某与公司之间的争议实质上是商业保险法规定的商业保险关系争议。B项错误，社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范，本案中商业保险不属于社会保险。D项错误，保险法是规范保险关系的法律规范，包括社会保险和商业保险，本案中争议的核心是商业保险，而非保险法。故选C。18．王某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。王某离职后，要求公司返还其缴纳的社会保险费。王某要求公司返还其缴纳的社会保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、商业保险法D、保险法答案：B解析：社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范。本案中，王某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费，王某离职后，依法应依据社会保险法要求公司返还其缴纳的社会保险费。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中王某与公司之间的争议实质上是社会保险法规定的社会保险费争议。C项错误，商业保险法是指规范商业保险关系的法律规范，本案中社会保险不属于商业保险。D项错误，保险法是规范保险关系的法律规范，包括社会保险和商业保险，本案中争议的核心是社会保险，而非保险法。故选B。19．李某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险。李某离职后，要求公司继续为其缴纳商业保险费。李某要求公司继续为其缴纳商业保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、商业保险法D、保险法答案：C解析：商业保险法是指规范商业保险关系的法律规范。本案中，李某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险，李某离职后，要求公司继续为其缴纳商业保险费，依法应依据商业保险法。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中李某与公司之间的争议实质上是商业保险法规定的商业保险关系争议。B项错误，社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范，本案中商业保险不属于社会保险。D项错误，保险法是规范保险关系的法律规范，包括社会保险和商业保险，本案中争议的核心是商业保险，而非保险法。故选C。20．张某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。张某离职后，要求公司返还其缴纳的社会保险费。张某要求公司返还其缴纳的社会保险费的法律依据是()。A、劳动合同法B、社会保险法C、商业保险法D、保险法答案：B解析：社会保险法是指国家通过立法强制建立社会保险制度，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法律规范。本案中，张某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费，张某离职后，依法应依据社会保险法要求公司返还其缴纳的社会保险费。A项错误，劳动合同法是指调整劳动关系，规范劳动合同制度的法律规范，本案中张某与公司之间的争议实质上是社会保险法规定的社会保险费争议。C项错误，商业保险法是指规范商业保险关系的法律规范，本案中社会保险不属于商业保险。D项错误，保险法是规范保险关系的法律规范，包括社会保险和商业保险，本案中争议的核心是社会保险，而非保险法。故选B。二、多选题1．张某在商场购物时，发现购买的一台电视机存在质量问题。张某要求商场退货。张某要求商场退货的权利依据包括()。A、消费者权益保护法B、产品质量法C、合同法D、侵权责任法答案：AB解析：A项正确，消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律规范，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。张某购买电视机存在质量问题，依法享有退货的权利。B项正确，产品质量法是规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，产品质量不符合国家标准、行业标准或者存在缺陷的，消费者可以依法要求退货。C项错误，合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范，虽然张某与商场之间存在买卖合同关系，但合同法并非张某要求退货的直接法律依据。D项错误，侵权责任法是规范侵权行为及损害赔偿的法律规范，商场销售不合格产品构成侵权，但张某要求退货是基于消费者权益保护法和产品质量法，而非直接依据侵权责任法。故选AB。2．李某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，该公司承诺提供高薪职位。李某面试后，公司以李某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。李某可以采取的维权途径包括()。A、向劳动监察大队投诉B、申请劳动仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向社会保险行政部门投诉答案：BC解析：A项错误，劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于招聘过程中的歧视行为，劳动监察大队并非首选的维权途径。B项正确，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，李某可以申请劳动仲裁，要求公司说明拒绝录用的理由并提供相应赔偿。C项正确，如果劳动仲裁未能解决争议，李某可以向人民法院提起诉讼。D项错误，社会保险行政部门主要负责社会保险事务，与招聘歧视行为无直接关联。故选BC。3．王某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。王某离职后，要求公司返还其个人缴纳的社会保险费。王某要求公司返还其个人缴纳的社会保险费的理由包括()。A、社会保险法规定个人有权要求返还B、公司未依法为其缴纳社会保险费C、王某已不再与公司存在劳动关系D、社会保险费属于个人所有答案：BD解析：A项错误，社会保险法规定社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还。B项正确，如果公司未依法为王某缴纳社会保险费，王某可以要求公司补缴，并可能要求返还个人已缴纳的部分。C项错误，王某离职后，个人缴纳的社会保险费是否返还取决于公司是否依法缴纳，与王某是否仍与公司存在劳动关系无直接关系。D项正确，社会保险费属于个人所有，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还，但如果公司未依法缴纳，个人可以要求返还。故选BD。4．赵某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。赵某离开公司后，要求公司支付经济补偿金。赵某要求公司支付经济补偿金的法律依据包括()。A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动争议调解仲裁法D、工资支付暂行规定答案：AC解析：A项正确，劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。B项错误，社会保险法是规范社会保险关系的法律规范，与经济补偿金无直接关联。C项正确，劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序性法律规范，赵某可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。D项错误，工资支付暂行规定是规范工资支付行为的规定，与经济补偿金无直接关联。故选AC。5．孙某在一家公司工作期间，公司为其购买了商业保险。孙某离职后，要求公司继续为其缴纳商业保险费。孙某要求公司继续为其缴纳商业保险费的理由包括()。A、商业保险法规定个人有权要求B、公司与孙某之间存在劳动关系C、商业保险费属于个人所有D、公司未依法为孙某缴纳商业保险费答案：BD解析：A项错误，商业保险法是规范商业保险关系的法律规范，个人无权要求公司继续为其缴纳商业保险费。B项正确，公司与孙某之间存在劳动关系，公司应当依法为孙某缴纳社会保险费，商业保险费是否缴纳由公司决定，但公司与孙某之间存在劳动关系是前提条件。C项错误，商业保险费属于个人所有，个人无权要求公司继续为其缴纳商业保险费。D项正确，如果公司未依法为孙某缴纳商业保险费，孙某可以要求公司补缴。故选BD。6．周某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。周某离职后，要求公司返还其缴纳的社会保险费。周某要求公司返还其缴纳的社会保险费的理由包括()。A、社会保险法规定个人有权要求返还B、公司未依法为其缴纳社会保险费C、周某已不再与公司存在劳动关系D、社会保险费属于个人所有答案：BD解析：A项错误，社会保险法规定社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还。B项正确，如果公司未依法为周某缴纳社会保险费，周某可以要求公司补缴，并可能要求返还个人已缴纳的部分。C项错误，周某离职后，个人缴纳的社会保险费是否返还取决于公司是否依法缴纳，与周某是否仍与公司存在劳动关系无直接关系。D项正确，社会保险费属于个人所有，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还，但如果公司未依法缴纳，个人可以要求返还。故选BD。7．钱某在商场购物时，发现购买的一台冰箱存在质量问题。钱某要求商场退货。钱某要求商场退货的权利依据包括()。A、消费者权益保护法B、产品质量法C、合同法D、侵权责任法答案：AB解析：A项正确，消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律规范，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。钱某购买冰箱存在质量问题，依法享有退货的权利。B项正确，产品质量法是规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，产品质量不符合国家标准、行业标准或者存在缺陷的，消费者可以依法要求退货。C项错误，合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范，虽然钱某与商场之间存在买卖合同关系，但合同法并非钱某要求退货的直接法律依据。D项错误，侵权责任法是规范侵权行为及损害赔偿的法律规范，商场销售不合格产品构成侵权，但钱某要求退货是基于消费者权益保护法和产品质量法，而非直接依据侵权责任法。故选AB。8．冯某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。冯某离开公司后，要求公司支付经济补偿金。冯某要求公司支付经济补偿金的法律依据包括()。A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动争议调解仲裁法D、工资支付暂行规定答案：AC解析：A项正确，劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。B项错误，社会保险法是规范社会保险关系的法律规范，与经济补偿金无直接关联。C项正确，劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序性法律规范，冯某可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。D项错误，工资支付暂行规定是规范工资支付行为的规定，与经济补偿金无直接关联。故选AC。9．某地政府部门为了推进一项城市建设项目，强制征用了周边部分居民的房屋，但未按照法定程序进行补偿。居民要求政府部门依法补偿。居民要求政府部门依法补偿的法律依据包括()。A、宪法B、物权法C、土地管理法D、行政法答案：CD解析：A项错误，宪法是国家的根本大法，规定了公民的基本权利和国家机构的组织和活动原则，但宪法本身并非直接规定政府部门征用房屋的补偿标准。B项错误，物权法是规范物权关系的法律规范，与政府部门征用房屋的补偿无直接关联。C项正确，土地管理法是规范土地管理关系的法律规范，其中规定了征用土地的补偿标准，可以作为政府部门征用房屋补偿的依据之一。D项正确，行政法是规范行政关系的法律规范，其中规定了政府部门在征用房屋时应当依法进行补偿，可以作为居民要求政府部门依法补偿的法律依据。故选CD。10．李某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。李某离职后，要求公司返还其缴纳的社会保险费。李某要求公司返还其缴纳的社会保险费的理由包括()。A、社会保险法规定个人有权要求返还B、公司未依法为其缴纳社会保险费C、李某已不再与公司存在劳动关系D、社会保险费属于个人所有答案：BD解析：A项错误，社会保险法规定社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还。B项正确，如果公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以要求公司补缴，并可能要求返还个人已缴纳的部分。C项错误，李某离职后，个人缴纳的社会保险费是否返还取决于公司是否依法缴纳，与李某是否仍与公司存在劳动关系无直接关系。D项正确，社会保险费属于个人所有，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还，但如果公司未依法缴纳，个人可以要求返还。故选BD。11．王某在商场购物时，发现购买的一台电视机存在质量问题。王某要求商场退货。王某要求商场退货的权利依据包括()。A、消费者权益保护法B、产品质量法C、合同法D、侵权责任法答案：AB解析：A项正确，消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律规范，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。王某购买电视机存在质量问题，依法享有退货的权利。B项正确，产品质量法是规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，产品质量不符合国家标准、行业标准或者存在缺陷的，消费者可以依法要求退货。C项错误，合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范，虽然王某与商场之间存在买卖合同关系，但合同法并非王某要求退货的直接法律依据。D项错误，侵权责任法是规范侵权行为及损害赔偿的法律规范，商场销售不合格产品构成侵权，但王某要求退货是基于消费者权益保护法和产品质量法，而非直接依据侵权责任法。故选AB。12．赵某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，该公司承诺提供高薪职位。赵某面试后，公司以赵某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。赵某可以采取的维权途径包括()。A、向劳动监察大队投诉B、申请劳动仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向社会保险行政部门投诉答案：BC解析：A项错误，劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于招聘过程中的歧视行为，劳动监察大队并非首选的维权途径。B项正确，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，赵某可以申请劳动仲裁，要求公司说明拒绝录用的理由并提供相应赔偿。C项正确，如果劳动仲裁未能解决争议，赵某可以向人民法院提起诉讼。D项错误，社会保险行政部门主要负责社会保险事务，与招聘歧视行为无直接关联。故选BC。13．孙某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。孙某离职后，要求公司返还其个人缴纳的社会保险费。孙某要求公司返还其个人缴纳的社会保险费的理由包括()。A、社会保险法规定个人有权要求返还B、公司未依法为其缴纳社会保险费C、孙某已不再与公司存在劳动关系D、社会保险费属于个人所有答案：BD解析：A项错误，社会保险法规定社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还。B项正确，如果公司未依法为孙某缴纳社会保险费，孙某可以要求公司补缴，并可能要求返还个人已缴纳的部分。C项错误，孙某离职后，个人缴纳的社会保险费是否返还取决于公司是否依法缴纳，与孙某是否仍与公司存在劳动关系无直接关系。D项正确，社会保险费属于个人所有，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还，但如果公司未依法缴纳，个人可以要求返还。故选BD。14．周某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。周某离开公司后，要求公司支付经济补偿金。周某要求公司支付经济补偿金的法律依据包括()。A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动争议调解仲裁法D、工资支付暂行规定答案：AC解析：A项正确，劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。B项错误，社会保险法是规范社会保险关系的法律规范，与经济补偿金无直接关联。C项正确，劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序性法律规范，周某可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。D项错误，工资支付暂行规定是规范工资支付行为的规定，与经济补偿金无直接关联。故选AC。15．钱某在商场购物时，发现购买的一台冰箱存在质量问题。钱某要求商场退货。钱某要求商场退货的权利依据包括()。A、消费者权益保护法B、产品质量法C、合同法D、侵权责任法答案：AB解析：A项正确，消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律规范，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。钱某购买冰箱存在质量问题，依法享有退货的权利。B项正确，产品质量法是规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，产品质量不符合国家标准、行业标准或者存在缺陷的，消费者可以依法要求退货。C项错误，合同法是调整平等主体之间商品交换关系的法律规范，虽然钱某与商场之间存在买卖合同关系，但合同法并非钱某要求退货的直接法律依据。D项错误，侵权责任法是规范侵权行为及损害赔偿的法律规范，商场销售不合格产品构成侵权，但钱某要求退货是基于消费者权益保护法和产品质量法，而非直接依据侵权责任法。故选AB。三、判断题1．在公共场所使用公共wifi时，为了保护个人隐私，应该关闭手机的定位功能。（）答案：错误解析：公共场所的wifi通常没有开启wifi定位功能，关闭手机定位功能并不能有效防止wifi本身的网络攻击。保护个人隐私，在使用公共wifi时，应使用安全的网络连接方式，如使用VPN或开启手机防火墙等，因此题干表述错误。2．张某在超市购物时，看到一袋袋装食品外包装上标注的保质期已经过期，但价格与同品牌新包装食品相同。张某要求超市降低价格。张某要求超市降低价格的法律依据是消费者权益保护法。（）答案：错误解析：根据消费者权益保护法的规定，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。张某购买食品存在质量问题，依法享有退货或要求赔偿的权利，而非要求降低价格。因此题干表述错误。3．李某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，该公司承诺提供高薪职位。李某面试后，公司以李某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。李某可以采取的维权途径包括向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。（）答案：正确解析：根据劳动法的规定，用人单位在招聘过程中存在歧视行为，劳动者可以采取的维权途径包括向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。因此题干表述正确。4．孙某在一家公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险费。孙某离职后，要求公司返还其个人缴纳的社会保险费。孙某要求公司返还其个人缴纳的社会保险费的理由包括公司未依法为其缴纳社会保险费和公司未依法为孙某缴纳商业保险费。（）答案：错误解析：根据社会保险法的规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，个人缴纳的部分属于社会保险基金的一部分，个人无权要求返还。孙某要求公司返还其个人缴纳的社会保险费的理由只能是公司未依法为其缴纳社会保险费，而公司未依法为孙某缴纳商业保险费与要求返还社会保险费无直接关联。因此题干表述错误。5．周某在一家公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系。周某离开公司后，要求公司支付经济补偿金。周某要求公司支付经济补偿金的法律依据包括劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。（）答案：正确解析：根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序性法律规范，周某可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。因此题干表述正确。6．钱某在商场购物时，发现购买的一台冰箱存在质量问题。钱某要求商场退货。钱某要求商场退货的权利依据包括消费者权益保护法和产品质量法。（）答案：正确解析：消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律规范，消费者享有依法获得质量保障、售后服务等权利。产品质量法是规范产品生产、销售，保护消费者合法权益的法律规范，产品质量不符合国家标准、行业标准或者存在缺陷的，消费者可以依法要求退货。因此题干表述正确。7．赵某在招聘网站上看到一家公司发布的招聘信息，该公司承诺提供高薪职位。赵某面试后，公司以赵某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。赵某可以采取的维权途径包括申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据劳动法的规定，用人单位在招聘过程中