职务任免管理规定_第1页
职务任免管理规定_第2页
职务任免管理规定_第3页
职务任免管理规定_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职务任免管理规定1.目的:规范任免相关制度及办理程序；明确任免审批的流程及权限。2 .范围：集团全资或控股公司或由公司进行管理的公司、集团总部，集团副总经理以下、部门副经理以上的管理职务。副经理以下有分公司自行任免，报集团备案。集团董事会、监事会、董秘除外；党委除外；职委会除外。分公司董事会人员。3 .职责：集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。集团各分公司人力资源部门负责实施管理规定。4 .定义：根据职员的个人业绩及能力，由用人部门提出申请，将职员调整到更能发挥自己能力的管理职 位，称为任免。任免根据情况分为职务任命、职务免职。5 .任免需遵循以下原则：5.

2、1 应根据职员的个人业绩及能力。5.2 由于任免引起个人薪金、福利待遇等变化，应从任免审批生效后第一个月11日起。首次担任公司内管理职务，参加相关培训后，薪金才可调整。5.3 任免时如发生跨单位跨部门调动，按照调动章节相关指引操作。5.4 职务任免的发布文件，由任命的红头文件、简单简历、详细简历组成。5.5 职务任免中若涉及薪金调整，需另按薪酬管理章节相关指引操作。6 .任免的流程：6.1 公司内任免由本单位人力资源部负责办理有关手续；经集团分管副总审批、集团人力资源部 总经理批准，集团总经理审批。6.2 SAP工作流程:在完成职员职务任免审批手续后，由集团人力资源部启动 SAP系统组织重分配事件完成操作,接收SAP触发邮件，转发职员及双方主管领导、调入调出方人力资源部，及相关人员职务任免审批表、个人简历、个人信息表、调动对接清单在当地存档，SAP工作流程参照调动流程。分公司内部任免

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论