职业发展差异

1、营销111 张佳丽 1130444117 陈月蓉 1130444121 殷颖 1130551116 刘传美 1130444122 魏臣剑 1130444113 邬琦瑜 1130444136 屈逸科 1130444135 董立伟 1130333114 目录目录1.影响男女职业的前景的因素影响男女职业的前景的因素2.男女性职业发展道路特点差异男女性职业发展道路特点差异3.男女性就业模式差异分析男女性就业模式差异分析4.男女就业现状的分析男女就业现状的分析5.男女性别的就业竞争力差异男女性别的就业竞争力差异6.6.职业性别隔离职业性别隔离7.男女管理风格差异男女管理风格差异8.8.两性企业家的两性企

2、业家的“能力能力/ /素质素质”对比对比影响男女职业前景的因素影响男女职业前景的因素屈逸科屈逸科一一、个人爱好和父母要求对人生职业的影响 很多人都是以自己爱好来选择自己的职业,被父母计划好，在大学里选择的 专业 ,不适合自己 ，毕业后从事自己爱好的其他行业。二二、家庭，生活和社会压力对自己职业发展的影响 夫妇二人为以后过好的生活而努力的工作，或追赶高薪职业为家庭生活压力而谋求高薪工作，影响自身的职业选择，个人受家庭，父母妻子的要求，改变职业或努力发展目前的职业前景。社会需求某种缺乏性人才 三、社会 需求对人们职业的影响 社会市场的职业需求男女的比例不同，社会高薪职业对性别的要求，需 求男女的数

3、量也会影响男女的职业选择，职业方向。 社会大量需求，社会市场对人才选拔的要求提高，会导致人们 选择自己更擅长的职业四、家庭分工和地位的影响 看家庭是选择男主外女主内还是女主外男主内的分工，影响着他们的职业发展前景.看男女的求职欲望，和工作欲望，还有能力的强弱。谁的事业心强男女性职业发展道路特点差异男女性职业发展道路特点差异 刘传美刘传美女性职业女性职业发展道路发展道路的特点的特点 女性职业发展道路的特点职业女性由于历史、社会、人文的各种原因,其职业道路较男性将更加坎坷并充满曲折。其表现出以下的特点:1、二个高峰和一个低谷。二个高峰,一是在女性就业后的6-8年左右时间,即女性就业后但未生育前;二

4、是在36岁以后的十余年间,此时女性孩子基本长大或可托人代管,自身精力仍充沛、阅历丰富,女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间,通常是生育和抚养孩子的8年时间。2、走专家型路径的女性比例较高1）女性的参政意识弱、各级人民代表大会中女委员比例偏低；各级党政领导女性比例偏低 女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生工作的干部星光灿烂，返关组织、人事、外交、经贸、司法的女干部寥若星宸2）女性宁愿选择单一的技术职业通道；3、婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。男女性职业发展道路特点差异男女性职业发展道路特点差异刘传美刘传美男性职业发展道路特点

5、：男性职业发展道路特点：1、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与死亡率及发病率之间的关系 性别背景对男性生活实实在在的影响之一，女性的平均寿命比男性长七年。尽管各种生物因素都可以决定长寿与否，但是越来越多的研究将传统的男子特征及男性认为什么样的表现才像男人的信念与更高的健康危机联系起来。这直接影响到男性的职业生涯年限。2、职业生涯中需要寻找意义 男性可能逐渐意识到他能做很多事情；然后他问自己正在做的事情对于他整个生命蓝图来说是否重要。他也可能开始审视他曾经的努力对他的健康、友谊和家庭关系的影响。有些男性觉得他们现在的工作再也不能满足他们的需要，于是进入了生涯转换阶段。由于工作对男性生活有巨

6、大作用，所以处在这一不确定的转换期对于男性特别有压力。3、职业上表现、成就和成功的重要性 由于男性的自我认同不可避免地与工作者角色相联系，因此重点很自然地就置于男性在职业生活的表现与成就上。将重要性给予职业角色，并以其他角色为代价可以被理解为一种强迫状态。因此，当男性的表现、成就、成功模式的某方面受到阻碍时，他们就很可能寻求职业规划方面的帮助。男女性职业发展道路特点差异男女性职业发展道路特点差异 刘传美刘传美4、固守男性特征 男性在职业生涯中固守男性特征，可以在很多方面表现出来：男性在问题出现的初期会拒绝寻求帮助，并且，希望在寻求帮助时也能表现出男子气概和控制性；在工作场所，固守男性特性也可以

7、反映在与女同事或女老板工作时体验到的冲突与压力中。5、依赖攻击、权利和控制 性别角色社会化的过程导致攻击、权利和控制，在男性生活的各个方面都表现得十分显著，其中也包括工作领域。男人们知道，要想获得尊重和重视，那么就需要表现出这些特性。显然，对这些特征的某些度量是功能性的；然而僵化地遵照男性特征模式，完全依靠竞争和好斗的方式来解决问题很容易引起压力。6、情感不表达 职业专家认为，情感不表达会导致男性经常把某些人际关系评价为充满压力的，而且限制了他们可采用的应对方式的范围，妨碍了他们在关系方面的成功。由于抑制情绪表达，男性在评价工作中各种人际关系时比与他们处境相同的女同事更感觉有压力。女性更倾向于

8、在工作中处理不同意见时表达出她们的情绪反应。男女性就业模式差异分析男女性就业模式差异分析殷颖殷颖3. 三阶段模式,即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业,婚后或生育后暂时性地中断工作,待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。多阶段就业模式。女性就业是阶段性就业,女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间,可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的,如社会福利高的北欧国家开始流行的女性就业模式。4.隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中,结婚后女性只是换个家庭工作。男女性就业模式差异分析男女性就业模式差异分析 殷颖殷颖男性就业模式大多是自就业一直工

9、作到退休男性就业模式大多是自就业一直工作到退休 。女性的就业表现出多样性女性的就业表现出多样性, ,分年龄来考察女性的劳动力参分年龄来考察女性的劳动力参与率与率, ,可以发现女性就业存在几种模式可以发现女性就业存在几种模式: :一阶段模式。其特点是女性参加工作之后,持续工作到退休,结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。1.二阶段模式,即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高,结婚特别是开始生育后参与率迅速下降,反映出传统家庭分工:男性挣钱养家糊口,女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。男女就业现状的分析魏臣剑魏臣剑 我国男女就业公平的现状：我国

10、男女就业公平的现状：由于市场经济条件下劳动力市场严重供过于求，由于市场经济条件下劳动力市场严重供过于求，传统传统“性性别分工别分工”观念正在重新抬头，使得男女在诸如就业机会、观念正在重新抬头，使得男女在诸如就业机会、就业薪酬、其他就业权益等方面的不平等问题日益严重，就业薪酬、其他就业权益等方面的不平等问题日益严重，并在短期内还有蔓延之势。并在短期内还有蔓延之势。如何实现男女就业平等就成为如何实现男女就业平等就成为当前和今后全社会面临的一个重大而严肃的问题。当前和今后全社会面临的一个重大而严肃的问题。我国女性就业的现状分析：我国女性就业的现状分析：（一）随着社会发展，女性在就业上获得了很大的认同

11、，她（一）随着社会发展，女性在就业上获得了很大的认同，她们成为了职业群体，在为社会尽力作贡们成为了职业群体，在为社会尽力作贡献的同时，也谋求自身的独立和发展。但是若进行具体分析献的同时，也谋求自身的独立和发展。但是若进行具体分析，可以看出，可以看出女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距，表现在：，表现在：1.就业率男多女少。就业率男多女少。无论在第一产业、第二产业、第三产业无论在第一产业、第二产业、第三产业，男性从总体上无疑占有就业上的优势。，男性从总体上无疑占有就业上的优势。2.就业结构上的差异。就业结构上的差异。女性一般从事与其传统角色相关的较女性

12、一般从事与其传统角色相关的较低地位的职业和行业。低地位的职业和行业。3.资待遇基本低于男性。资待遇基本低于男性。在女性较少的行业中，女性一般不在女性较少的行业中，女性一般不担任重要职务，她们实际工资也必然低于平均工资，男性担任重要职务，她们实际工资也必然低于平均工资，男性一般在这些行业中担当领导、管理职务，其实际收入相应一般在这些行业中担当领导、管理职务，其实际收入相应很高。很高。目前女性就业面临的主要问题目前女性就业面临的主要问题魏臣剑魏臣剑 双重角色转化的挑战。当女性逐渐从家庭领域走出来之后，他们面临着事业和家庭双重角色的困境。在传统的领域内，女性仍然无法避免生儿育女，家务劳动。同时，他们

13、得兼顾职业，完成社会工作。在现实中，女性在确实无法处理家庭和事业的时候，通常选择是保住丈夫的事业，牺牲自己的事业，自己的追求。随着社会发展，男女在共同承担家务劳动方面有了变化，男性承担家务劳动不断增多，但是随着夫妻的相对收入增加，她们承担的家务份额并不是成比例减少。无论是哪个收入段的女性，她们所承担的家务都比丈夫高得多。所以，女性在取得社会领域工作权的同时，社会并没有及时减轻女性在家庭领域的重任，固有的家庭事务仍是由女性来承担。男女性别的就业竞争力差异男女性别的就业竞争力差异董立伟董立伟 在同等就业竞争力水平下，女生获得的面试机会、薪酬水平、发展机会和就业质量等均不如男生，显示存在性别歧视现象

14、。导致性别歧视的深层原因，一是传统的社会性别观念导致女生就业处于不利地位；二是社会角色与家庭角色冲突对女生择业产生一定困扰；三是社会化过程对女生社会性别认同产生负面影响。 就直接原因而论，用人单位方面，除了顾虑女生因生育问题造成经济损失之外，还认为女生无论是身体素质还是能力素质都不如男生；从女生方面看，虽然意识到自身在求职中的特殊性，但在择业过程中多数女生求职动力，即期望值与职业目标普遍低于男生。就深层原因而论，就业中对女大学生的性别歧视作为一种社会现象，其产生与存在与社会文化、政治、经济和制度等有着千丝万缕不可分割的关系。而社会性别文化则是众多影响因素中最根本、最不可忽视的真正根源。社会性别

15、文化如同割不断的历史，经过历代的积淀，潜移默化地渗透到社会生活的各个方面，影响着人们在家庭、教育、就业中的思维观念和行为模式。具体而言，以下四个方面是导致就业性别歧视的深层次原因：具体而言，以下四个方面是导致就业性别歧视的深层次原因：一是一是“男强女弱男强女弱”的社会性别观念桎梏，将的社会性别观念桎梏，将女性女性塑造成弱者形象。塑造成弱者形象。尽管今天“男强女弱”的论调已日渐式微，但此观点仍在人们的观念中根深蒂固。就业性别歧视最根本的问题在于将两性的生理差异无限扩大到社会就业领域，将生理性别差异等同于社会性别差异，进而得出女性不如男性、女性应接受男性支配的结论。二是二是“男主外，女主内男主外，

16、女主内”的社会性别观念限制，将女性定位于辅助地位。的社会性别观念限制，将女性定位于辅助地位。传统社会性别有“男主外，女主内”的意识，认为男性应专注于事业和工作，为家庭提供主要的经济支持；而女性应专注于家庭并“相夫教子”，扮演好“贤内助”的角色。传统性别观念赋予女性一生最重要的责任和最高的人生价值，经过几千年的历史积淀，这种观念早已成为社会群体心理。因此关键岗位总是倾向于安置男性，进而女生的就业发展机会也就明显不如男生。三是社会和家庭角色冲突，致三是社会和家庭角色冲突，致女性女性就业面临两难抉择。就业面临两难抉择。在传统性别角色观念的长期影响下，一旦她们进入社会就必然要面对社会角色和家庭角色的冲

17、突和抉择。女性在较长的时间内须承担着男性所没有的、繁重的家庭和工作责任，但社会却只会用同一标准来衡量她们的劳动价值和工作业绩。正是这种分工的差异性和评价标准的统一性，在不断强化着女性在家庭中的作用和职责的同时，进一步弱化了女性的就业竞争力和社会价值。四是社会化过程中的性别角色教育，对女性产生负面影响。四是社会化过程中的性别角色教育，对女性产生负面影响。由家庭到社会再到学校的性别文化熏陶和性别角色教育，进一步影响到其大学的专业选择以及之后的就业选择。从就业的选择来看，女生因需要照料家庭而选择安稳的工作，而男生因专业理想而选择挑战性的工作。长此以往，便自然形成了硬性的两性区分，工作中的男强女弱、男

18、主女辅、男智慧女单纯的模式，深度影响了女大学生的职业定位和对未来发展的评估，并最终影响了她们的就业状况。职业的性别隔离在全世界范围内普遍存在，在我国职业性别职业的性别隔离在全世界范围内普遍存在，在我国职业性别隔离主要表现在一下两个方面：隔离主要表现在一下两个方面：. .横向隔离：主要表现在男女在某一职业中的构成比例与其横向隔离：主要表现在男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致在全部劳动力人口中的比例不一致. .纵向隔离：主要表现在在具有较高的技术、责任、地位和纵向隔离：主要表现在在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋收入的职位上

19、存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。势。从横向和宏观层面上看，我国还存在职业性别隔离的状况，女性无论是从行业还是从职业方面来看，他们在就业结构中的地位低于男性，女性在劳动力市场竞争激烈的情势下正在被逐渐边缘化。 我国男女就业结构比较显示，制造业、批发和零售贸易餐饮业、我国男女就业结构比较显示，制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、卫生体育和社会福利业等，女性从业人口比较接近女社会服务业、卫生体育和社会福利业等，女性从业人口比较接近女性人口占人口总数的比例，其中，服装制造、零售、餐饮、旅馆、性人口占人口总数的比例，其中，服装制造、零售、餐饮、旅馆、娱乐服务等行业中女性从业者比例占到了娱乐服务等行业中女性从业者比例占到了50%60%50%60%。 然而，建筑业、国家机关政党和社会团体、科学研究和综合技然而，建筑业、国家机关政党和社会团体、科学研究和综合技术服务业、房地产业、交通运输、仓储及邮电通信业、地质勘察和术服务业、房地产业、交通运输、仓储及邮电通信业、地质