早期工业化时代的劳动关系学习教案_第1页
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文档简介

1、会计学1早期工业化时代早期工业化时代(shdi)的劳动关系的劳动关系第一页，共10页。小小组组成成员员第1页/共10页第二页，共10页。01时代背景提纲提纲(tgng)03早期工业化时代的劳动关系04该时期劳动关系的特点02斯密的管理思想第2页/共10页第三页，共10页。劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动，管理方支付(zhf)劳动报酬。劳动报酬。从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动观系发展历史的第一个阶段。观系发展历史的第一个阶段

2、。第3页/共10页第四页，共10页。工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳动关系成为资本主义社会的一种基本关系。由于大企业的建立，雇主与工人之间形成(xngchng)了相互对垒的态势。第4页/共10页第五页，共10页。斯密主张以市场斯密主张以市场“看不见的手看不见的手”来自动调整来自动调整市场的供求，政府应该仅仅作为市场的供求，政府应该仅仅作为“看门人看门人”，不干涉市场的供求和经济的发展。，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣当大的雇佣(gyng)、使用和解雇员工的、使用和解雇员工的权利。权利。斯密的管

3、理思想成为当时的主流管理思想。斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。第5页/共10页第六页，共10页。第6页/共10页第七页，共10页。18世纪末世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条件和提高工资，这些运动往往以失败告件和提高工资，这些运动往往以失败告终，工人们开始认识到，必须联合起来终，工人们开始认识到，必须联合起来。所以，在一些行业中开始出现了最初。所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。同一时期的工人组织，即早期的工会。同一时期(shq)的美国也产生了早期的工会。的美国也产生了早期的

4、工会。面对早期的工人组织，雇主进行了激烈面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。或严格限制的态度。第7页/共10页第八页，共10页。该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。，劳动关系处于不稳定和直接对立中。该期劳动关系中，资方占有绝对的优势地该期劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任位。政府在表面上采取自由放任(z yu fng rn)的态度，对于劳资纠纷采取不干的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政预的方式，然而实际上，政府

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