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文档简介

1、1人员流失防范培训人员流失防范培训 如何面对人员的流失？如何面对人员的流失？3一、一、四、四、 六、六、七、提问七、提问三、公司三、公司 目目 录录二、二、五、五、4公司的目标和愿景是：公司的目标和愿景是：让我们一起努力，把公司做得更好，让我们一起努力，把公司做得更好，让我们生活的更好！让我们生活的更好！5图表为图表为2009年整年和年整年和2010年上半年员工在职数据，其中年上半年员工在职数据，其中2009年总离职人数为年总离职人数为146人，入职人，入职仍在职人数为仍在职人数为74，离职人数占去年员工总数的，离职人数占去年员工总数的66%；2010年至年至6月为止离职人数月为止离职人数56

2、人，入人，入职仍在职人数职仍在职人数45，离职人数占员工总数的，离职人数占员工总数的55%。（离职总额中，销售部员工占总离职人数。（离职总额中，销售部员工占总离职人数的的60%以上，而深圳总部业务员与办事处业务员的人员离职比例为以上，而深圳总部业务员与办事处业务员的人员离职比例为1：3 ）总而言之，员）总而言之，员工的高流失率严重影响了公司稳定，滞缓了公司的发展。工的高流失率严重影响了公司稳定，滞缓了公司的发展。67领导领导薪酬水平薪酬水平发展前途不看好发展前途不看好企业间互挖墙脚企业间互挖墙脚企业文化企业文化人才流失的原因人才流失的原因89101112流失一名员工流失一名员工直接损失间接损失人才成本人才重置成本直接导致项目的失败或业绩的下滑专利、技术流失造成的损失使企业员工士气低落，效率下降等等其它带走客户企业内部矛盾1314151617事业留人感情留

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