劳动合同未到期劳动者能否解除合同班级法制班会主题

1、班 级： 主讲人：劳动合同未到期劳动合同未到期劳动者能否解除合同劳动者能否解除合同? ?案例案例u20082008年年6 6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员，本公司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待，第一类员工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要我们要分别对待，第一类员工由于没有过错

2、，所以我们在裁减他们时，要按国家规定给予他们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期按国家规定给予他们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，这次裁减他们公另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的经理的这番话得到了在场人员的支持。支持。 u一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐

3、先生是基于第二类不能一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内离开公司。离开公司。 2 当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时，人事经理这样说道：补偿金时，人事经理这样说道：“你是属于第二类被裁员工，你是属于第二类被裁员工，根据公司的规定，对于长期不能

4、胜任工作，调整岗位后仍不能根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑齐先生疑惑地追问：地追问：“为什么？为什么？”“”“为什么？道理很简单，为什么？道理很简单，”人事经理解人事经理解释道，释道，“对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽了。公司在这种该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重违纪被解除劳情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重

5、违纪被解除劳动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。理由是这种动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。任。” ” 那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢？那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢？3u根据根据劳动法劳动法第四十条第第四十条第2 2款规定：劳动者不能胜任工作，经款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案例中公司有权单方与齐先生解除劳解除劳动

6、合同。据此，本案例中公司有权单方与齐先生解除劳动合同。动合同。 u不过，虽然公司与齐先生解除合同是可以的，但未提前不过，虽然公司与齐先生解除合同是可以的，但未提前3030天天书书面通知，只给两天的时间办手续，是不符合法律规定的，而公面通知，只给两天的时间办手续，是不符合法律规定的，而公司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。 u企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，而严重违纪是劳动者力问题，主观上没有过错，而严重违纪是劳动者主观主观上有过错上

7、有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业应当支付补偿金。能胜任工作被解除时，企业应当支付补偿金。 4本章内容本章内容u 劳动合同解除劳动合同解除 一、双方协商一致解除合同一、双方协商一致解除合同 二、员工单方解除合同二、员工单方解除合同 三、用人单位单方解除合同三、用人单位单方解除合同 四、用人单位不得解除合同的情形四、用人单位不得解除合同的情形5劳动合同解除劳动合同解除u是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没有全部是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没有全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动

8、履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为，即合同规定的期限尚未届满之关系的法律行为，即合同规定的期限尚未届满之前停止劳动关系。前停止劳动关系。u含义：被解除的劳动合同为有效的劳动合同，这含义：被解除的劳动合同为有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础。是解除劳动合同的基础。6劳动合同的解除情形劳动合同的解除情形7一、协商解除劳动合同一、协商解除劳动合同 是指合同双方当事人因某种原因，在完全自是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致的基础上愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。提前终止劳动合同的效力。 由于我国劳动法和

9、劳动合同法规定劳动者可以单由于我国劳动法和劳动合同法规定劳动者可以单方面解除劳动合同，因此，协商解除更多的是由方面解除劳动合同，因此，协商解除更多的是由用人单位向劳动者提出建议要求解除劳动合同。用人单位向劳动者提出建议要求解除劳动合同。8一、双方协商一致解除合同一、双方协商一致解除合同u劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” u总结：单位提出协商的，应支付经济补偿。总结：单位提出协商的，应支付经济补偿。劳动者提出的，不支付劳动者提出的，不支付9u双方当事人都要做好证据的收集工作，一旦发生纠纷，就要拿出证据来证明究竟是哪一方首先提出解除劳动合同的动议，以此来证明

10、用人单位是否承担向劳动者支付经济补偿金的义务。u实践中，企业可以采用柔性化协商解除合同。10二、员工单方解除合同二、员工单方解除合同u1、预告解除 （无补偿）u劳动者提前劳动者提前三十三十日以书面形式通知用人单位，可以日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三三日通知用日通知用人单位，可以解除劳动合同。人单位，可以解除劳动合同。11u2 2、即时解除（单位有过错，有补偿）、即时解除（单位有过错，有补偿）u用人单位有下列情形之一的，劳动者用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除可以解除劳动合同：劳动合同：u（1 1）未按照劳动合同约定提供

11、劳动）未按照劳动合同约定提供劳动保保护或者劳动条件的；护或者劳动条件的；u（2 2）未及时足额支付劳动报）未及时足额支付劳动报酬酬的；的；u（3 3）未依法为劳动者缴纳社会保险）未依法为劳动者缴纳社会保险费费的；的；u（4 4）用人单位的规）用人单位的规章章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；u（5 5）因用人单位过错致使劳动合同无）因用人单位过错致使劳动合同无效效的；的；u（6 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。u（7 7）用人单位以）用人单位以暴暴力、威胁

12、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以可以立即解除立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同，不需事先告知用人单位。三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张）三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张）12u（一）即时解除（一）即时解除 （劳动者有过错，无补偿）（劳动者有过错，无补偿）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.

13、1.在在试试用期间被证明不符合录用条件的；用期间被证明不符合录用条件的；2.2.严重违反用人单位的规严重违反用人单位的规章章制度的；制度的；3.3.严重失严重失职职，营私舞，营私舞弊弊，给用人单位造成，给用人单位造成的（规章规的（规章规定）；定）；4.4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（兼兼职职）5. 5. 因劳动者过错致使劳动合同无因劳动者过错致使劳动合同无效效的；的；6. 6. 被依法追究被依法追究刑刑事责任的。事

14、责任的。用人单位应特别注意：确实掌握用人单位应特别注意：确实掌握相关证据；严格履行法律程序。相关证据；严格履行法律程序。总结：效刑兼职试章职弊（口诀：笑星兼职十张纸币）总结：效刑兼职试章职弊（口诀：笑星兼职十张纸币）1314u（二）预告解除（原因在职工，但有补偿）（二）预告解除（原因在职工，但有补偿） 有下列情形之一的，用人单位提前有下列情形之一的，用人单位提前三十三十日以书面形式通知劳动者本人或者日以书面形式通知劳动者本人或者，可以解除劳动合同：，可以解除劳动合同：1. 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

15、原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（能从事由用人单位另行安排的工作的；（单位得给调一次岗，不能直接解单位得给调一次岗，不能直接解除除）2. 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 非过失性解除是员工本身并无主观果实，而是基于某些非过

16、失性解除是员工本身并无主观果实，而是基于某些外部外部环境或者劳动环境或者劳动者自身的者自身的客观客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。15u用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发其他因劳动合

17、同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）经济性裁员（三）经济性裁员（原因在单位，也有补偿原因在单位，也有补偿）16 由于经济性裁员容易引起严重的社会问题，法律规定由于经济性裁员容易引起严重的社会问题，法律规定的裁员人数是的裁员人数是20人以上人以上或者或者裁减不足裁减不足20人但占企业职工总人但占企业职工总数数10%以上以上。如果人数不符合这一法定标准，用人单位只。如果人数不符合这一法定标准，用人单位只能通过协商的方式个别的解除劳动合同。能通过协商的方式个别的解除劳动合同。17（四）解除合同的程序（四）解除合同的程序u1 1、

18、提前书面通知、提前书面通知 除了劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同之外，除了劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同之外，我国劳动法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同，需要我国劳动法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同，需要提前提前3030日以书面形式通知对方。日以书面形式通知对方。u2 2、征求工会意见、征求工会意见u3 3、经济补偿、经济补偿 经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同前限和劳动者解除劳动合同前1212个月的平均工资水平。个月的平均工资水平。u4 4、依法为劳动者办理档案转移手续、依法为

19、劳动者办理档案转移手续18u用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位必须必须支付支付经济补偿。经济补偿。u用人单位用人单位应当应当依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，（不低于原持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，（不低于原来的待遇）劳动者不同意续订的情况外，来的待遇）劳动者不同意续订的情况外，；因用人单位被依法；因用人单位被依法，而终止劳动合同的。，而终止劳动合同的。总

20、结：经济补偿的五种情形：总结：经济补偿的五种情形：单位提出的协商解除单位提出的协商解除 劳动者即时解除劳动者即时解除 单位预告单位预告解除解除 裁员裁员 合同终止。合同终止。19u第第47条条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1 1年支付年支付1 1个月工资。个月工资。6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；不年计算；不满满6 6个月的，支付半个月的工资。个月的，支付半个月的工资。20经济补偿金和赔偿金的关系经济补偿金和赔偿金的关系u劳动合同法劳动合同法第第87条条规定，用人单位违反本法规定解规定，用人单位违反本法规定解除或

21、者终止劳动合同的，应当依照本法第除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经条规定的经济补偿标准的济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。 u赔偿金是补偿金的赔偿金是补偿金的两倍！两倍！问：支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金？问：支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金？21补充：补充：u用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿22四、用人单位不得解除合同的情形四、用人单位不得解除合同的情形u劳动者有下列情形之一的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同

22、，但是还是可以即时解除的：动合同，但是还是可以即时解除的：1. 1. 从事接触职业从事接触职业病病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 2.在本单位患职业在本单位患职业病病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；动能力的；3. 3. 患患病病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 5. 在本单位在本单位

23、的；的；（社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止）社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止）6. 6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。23案例案例u小小J是一家外资企业的老员工，工作已经是一家外资企业的老员工，工作已经3年多。年初小年多。年初小J被查出已经怀孕。或许是因为身体原因，小被查出已经怀孕。或许是因为身体原因，小J在工作时间在工作时间多次违反公司的规章制度。出于人道主义的考虑，公司并多次违反公司的规章制度。出于人道主义的考虑，公司并未解除小未解除小J的劳动合同，而是给予了几次警告处分。后来，的劳动合同，而是给予了几次警告处分。后来，小小J因工作疏忽，将一份非常重要的客户资料丢失，给公因工作疏忽，将一份非常重要的客户资料丢失，给公司造成了很大的经济损失。因此，公司决定根据司造成了很大的经济损失。因此，公司决定根据员工手员工手册册的规定解除与小的规定解除与小J的劳动合同。但是小三番五次地的劳动合同。但是小三番五次地与公