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文档简介

1、 学生 导师一、一、二、二、三、三、四、四、五、五、六、六、研究研究的意义和价值的意义和价值国内外国内外研究的现状研究的现状选题的基本内容选题的基本内容研究的思路和方法研究的思路和方法研究的进度安排研究的进度安排参考文献参考文献Contents目录意义意义：民营企业是推动国民经济快速增长的重要力量，在我国国民经济中占有很大的比例。为了让民营企业能够以灵活的经营方式，精简机构设备等方面更加先进，以此在国民经济中发挥越来越重要的作用。 而人力资源管理使企业最重要的资源，是企业所有生产要素中的最能动、最活跃的因素。所以，改善我国民营企业人力资源管理思想和方法，特别是落后的西部地区（以铜仁市的民营企业

2、为研究对象）是具有重大意义的。价值价值 在理论上，对本土的人力资源管理思想和方法进行探索和比较与发达地区的区别； 在实践上，为本土的民营企业提供一些参考价值。国外 1、20世纪30年代，梅奥提出了“人际关系”理论。 它的精髓在于：组织中提高生产率的方 法就是提高员工的工作满意度。 2、1964年，弗罗姆 提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和期望机率共同决定。 3、1972年，达萨特克尼编著的改革人力资源管理一书中强调“人是最主要的观点”和重视员工的需求。 4、20世纪80年代，以美国经济学家罗默、卢卡斯、为代表的提出“新经济增长理论”，人力资本是经济增长的主要因素。 5、1984年，比

3、尔在他的著作管理人力资本中提出“战略人力资源管理理论”，要把工作设计加入到人力资源管理的行列中去。 6、20世纪90年代，美国员工持股理论又成功兴起，这种制度使产权分散化，它增加员工的收入也会促进经济的增长和社会的稳定。（始于20世纪90年代）1、1992年，南京大学商学院教授、院长赵曙明在他的著作中国际企业人力资源管理系统地介绍西方的人力资源管理理论和发展趋势。 2、1995年，赵曙明 教授又在他的著中国企业人力资源管理中首次进行了将西方人力资源管理与中国实践相结合的尝试 3、2002年卢瑞、2004年卓博指出我国企业在人力资源管理方面缺乏科学的人力资源战略，用人机制有待进一步健全和规范。（

4、一）、人力资源的概述国内外研究现状及简评、研究的价值意义、 难点、方法 （二）、人力资源管理的基本理论基本理论、内涵、特点、对西部落后地区的研究介绍，以铜仁市为例（三）、铜仁市民营企业人力资源管理现状取得的成绩、已有的经验、存在的问题（核心研究）（四）、对本土民营企业的建议及对策（五）、对本土民营企业人力资源管理的创新点分析 思路：检阅文献调研现状 收集数据撰写论文方法：文献检索、个案访谈、案列分析开题报告：7月文献检索：89月调研：1012月论文撰写：14月论文修改：5月论文定稿：6月 1余凯成，陈文文，陈维政，人力资源开发与管理（第三版）（M）.大连理工大学出版社.2010 2胡树红,刘冠华.浅谈我国人力资源管理的战略问题.J.兰州学刊,2007. 3赵曙明

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