建筑学专业求职都有哪些方法.

1、 求职方式的选择求职方式的选择 求职可以有多种方式，不同的求求职可以有多种方式，不同的求职方式产生的求职效果也会不同。职方式产生的求职效果也会不同。每一个求职者可以根据自身情况选每一个求职者可以根据自身情况选择不同的求职方式。择不同的求职方式。找实习一、一、求职方式的选择求职方式的选择 1、参加政府部门主办的、规模较大、服务规范的人参加政府部门主办的、规模较大、服务规范的人才交流会，这是许多求职个人的首选方式。才交流会，这是许多求职个人的首选方式。 2、电话求职。电话求职。自己动手，按照招聘广告上的电话号自己动手，按照招聘广告上的电话号码，打通电话与用人单位取得联系，或翻开电话簿，码，打通电话

2、与用人单位取得联系，或翻开电话簿，找到那些自认为可以的企业，打电话询问自己完全找到那些自认为可以的企业，打电话询问自己完全能够胜任的职位是否有空缺。能够胜任的职位是否有空缺。 3 3、书信求职。书信求职。按照用人单位的通讯地址，寄出个人按照用人单位的通讯地址，寄出个人简历和求职信。简历和求职信。 实习招聘一、一、求职方式的选择求职方式的选择4、网络求职网络求职。利用互联网查看公司网站、。利用互联网查看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站中介网站，或者把自己的简历贴在网站上，形成用人单位与求职者的双向选择。上，形成用人单位与求职者的双向选择。5 5、亲自登门拜访求职亲自登门拜访求职。不管

3、对方有没有。不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些自己空缺，有没有登广告，直接找那些自己感兴趣的单位，亲自上门看有没有机会感兴趣的单位，亲自上门看有没有机会。 6、向家人、亲朋好友、老师询问，寻向家人、亲朋好友、老师询问，寻找空缺职位线索找空缺职位线索。二、如何正确投递简历二、如何正确投递简历（二）、（二）、如何避免无效投递简历如何避免无效投递简历 招聘会招聘会 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。验要求的职位。毕业生大多缺少工作经验和经历，毕业生大多缺少工作经验和经历，因此注明要求因此注明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职年工

4、作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，不要浪费自己的时间和位门槛太高，趁早放弃为好，不要浪费自己的时间和金钱。金钱。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。可以直接询问是否招收应届毕业职责、招聘要求等。可以直接询问是否招收应届毕业生。生。 二、如何正确投递简历二、如何正确投递简历 网络网络 网络的优点是成本低、简历投递方便快网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通捷，缺点则是无法与招聘人员面对面

5、，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息过网站上的简单介绍来了解职位信息 ，因此应，因此应当仔细筛选。当仔细筛选。 选择合适的方式投递简历。选择合适的方式投递简历。找到了合适职找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选

6、程序。利地进入筛选程序。 二、如何正确投递简历二、如何正确投递简历平面媒体平面媒体 我们所谓的我们所谓的“平面媒体平面媒体”，通常是指各大，通常是指各大报刊上发布的就业信息，以及一些公司的书面报刊上发布的就业信息，以及一些公司的书面招聘公告上发布的招聘信息。招聘公告上发布的招聘信息。 1、平面媒体的招聘一般要求以邮寄的方式进行，因此邮寄简历注意方法。 2、投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。 二、如何正确投递简历二、如何正确投递简历 平面媒体平面媒体 3 3、特别需要注意的是，若是邮寄简历，一、特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以定

7、别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。方便招聘人员处理。 4 4、最好在信封里附上一张回邮的邮票，钱、最好在信封里附上一张回邮的邮票，钱虽不多却能表现出你的细心和周到，给自己增虽不多却能表现出你的细心和周到，给自己增加一些印象分。加一些印象分。 二、如何正确投递简历二、如何正确投递简历特别提醒特别提醒 ： 1 1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的网络信息处理系统，网大公司都有相对完善的网络信息处理系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，既方便又快捷，同时也符合大公

8、司的信息处理既方便又快捷，同时也符合大公司的信息处理的要求。的要求。 2 2、要学会分析信息。、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人际看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人际关系了解一下该公司真实的背景、经营情况、企业文关系了解一下该公司真实的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，使自己能够进入自己满意的化、有无负面报道等等，使自己能够进入自己满意的单位，避免自己被表面信息欺骗。单位，避免自己被表面信息欺骗。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？ 1、第一式，选择适合自己的网上招聘。第一式，选择适合自己

9、的网上招聘。有有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。符合条件，而被用人单位退回。 2 2、第二式，拓宽视野。、第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在可将求职信息张贴在“中华就业网中华就业网”、“建筑英才建筑英才网网”等专业网站等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，衡量自身的招聘网页上随时

10、发布的招聘信息，衡量自身的条件后，可以直接与单位联系。条件后，可以直接与单位联系。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？3 3、第四式，网上应聘，不要急于一时，、第四式，网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。要选择恰当的时机。那么何谓恰当的时那么何谓恰当的时机呢？我们一般认为，在人少时求职，机呢？我们一般认为，在人少时求职，效果往往会更好，因为人少时应聘，更效果往往会更好，因为人少时应聘，更容易引起人事主管的注意，对你的简历容易引起人事主管的注意，对你的简历或应聘条件会看得更仔细。或应聘条件会看得更仔细。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？4 4、

11、第四式，根据个人的专业、爱好、特长，、第四式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历有目标地向用人单位求职，不要简历“满天满天飞飞”，无目的地投简历等于没投。，无目的地投简历等于没投。特别不要应特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。不专业、缺少诚信的不良印象。 5 5、第五式，求职的自荐材料内容应突出专业、第五式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨面面俱

12、到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。的简历往往最容易被淘汰。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？6 6、第六式，求职者发送简历的同时，、第六式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。常忽略的。为了人事主管阅读方便，避为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，造成阅读上的麻免在电脑上多次翻页，造成阅读上的麻烦，应当力求简练。其次，求职信、简烦，应当力求简练。其次，求职信、简历都应该采用历都应该采用word文本格式。同时，求文本格式。同时，求职者应注意求职信的措辞和语气，尤其职者应注意求职信的措辞和语气，尤其

13、不要出现错别字，可使用标点符号或着不要出现错别字，可使用标点符号或着重符号突出求职重点。重符号突出求职重点。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？ 7 7、第七式，发送求职简历不要用附、第七式，发送求职简历不要用附件的形式。件的形式。不要因为技术的原因，导致不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。让大好的工作机会白白溜走。 8 8、第八式，发出求职资料后，要主、第八式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。动与用人单位联系。在网上招聘会结束在网上招聘会结束后几天，要主动通过后几天，要主动通过E-m

14、ail或打电话询或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。己心中有数。 三、三、如何通过互联网推销自己？如何通过互联网推销自己？9 9、第九式，网上参加招聘活动，要提高警、第九式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。1 10 0、第十式，大学生网上求职，可以化被动为、第十式，大学生网上求职，可以化被动为主动，主动，积极收集网上的求职信息，时时登陆各积极收集网上的求职信息，时时登陆各大招聘网查询适合自己的招聘信息，并根据自大招聘网查询适合自己的招聘信息，并根据自己的情况进行筛选，选择用投送书面的简历或己的情况进行筛选，选择用投送书面的简历或发送电子邮件的形式进行应聘。发送电子邮件的形