东坑二小绩效工资实施办法

1、东坑镇第二小学教职工绩效工资考核办法（试用）1、 考核指导思想 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，建立科学规范适应于本校实际的分配机制，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。2、 考核范围 本校全体教职工。3、 考核领导小组 组长：刘启荣 成员：孙茂兴 张有福 樊文飞4、 考核分配原则 1、坚持公开、公正、竞争、优师优聘原则。 2、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则。 3、坚持定编、定岗聘用原

2、则。 4、坚持公正、公示原则。 5、坚持“科学合理”原则。五、资金来源 教师量化（每人1200元）+教师原有提高工资的百分之十+学校提取量化金额（机动）+考勤扣入+质量扣入6、 分配办法：教师量化总金额/教师考核总分数个人考核总积分个人绩效工资数七、考核内容及标准(满分100分） 1、内容：第一部分（60分）包括德5分、能5分、教学常规20分、勤10分、绩20分五项内容。第二部分（40分）工作量 2、第一部分考核内容细则一、 德（5分）评分要点：1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。4、工作作风正派，尊师爱

3、生，团结同志，不搞团伙。评分标准：1、受党纪政纪处分或工作失职造成不良影响、不良后果的为零分。2、积极参加政治、教育理论、法律法规学习。无学习笔记每次扣10分，学习笔记、政治笔记10000字少1000字扣5分3、以中小学教师职业道德规范要求自己，不做违背教师职业道德的事。课堂语言不文明一次扣5分；4、教师之间扯皮打架双方分别扣15分；5、体罚学生造成影响每次扣5分；动员后进生不参加考试每人次扣5分；7、酒后上课或在课堂上吸烟每次扣5分；8、无特殊情况在课堂上接打手机每次扣5分，会议时间手机铃声响动每次扣5分；9、除了考试外，坐着上课每次扣5分；10、在课堂上散布不正确的言论，向学生灌输不健康的

4、思想每次扣5分；11、上课期间打牌赌博一旦被发现，扣5分12、责难、训斥、羞辱学生家长每次扣5分；13、维护学校声誉，保护国家财产及师生的生命安全，见义勇为奖20分，对损害学校财产和危害师生的行为视而不见，不劝阻的每次扣5分；14、故意损坏公物除了照价赔偿外，每次扣5分，未经允许拿走学校财产，除了追回学校财产外，每次扣5分；15、不服从、不接受学校及各级领导的工作安排一次扣5分；不按时完成或完成质量较差的一次扣5分。二、能（5分）评分要点： 1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。 2、能严格按照学校制订的教学常规实施细则办事，做到 精心备课，细心批改，耐心辅导，热

5、心转差，专心提优。 3、能积极参加各级教研活动，认真作好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。 4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于30节，学习笔记不少于10000字。 5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。评分标准： 1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣10分。 2、听课笔记每少一节扣10分，业务学习笔记一万字每少1000字扣10分。 3、学校安排的各种比赛、文艺演出等活动，不按规定参加的扣10 分/次。4、上课时间因管理不善，造成学生伤害事故，影响较小的，扣10分/次。5、不服从学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动（主讲公开课

6、、示范课等），每次加10分；无故不参加学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动，每次扣10分。6、教师每学期至少向教务处上交一篇教学论文，说课稿3篇，每学期制作所任学科课件2个，每少一扣10分。7、凡学生参加各种竞赛、征文、演讲赛、手工制作等活动中能获得不同等级的奖项，奖其辅导老师按国家、省、市、县分别为20分、15分、10分、5分。教师撰写的教育教学论文能在国家、省、市、县级报刊杂志上发表，每篇奖其作者分别为20分、15分、10分、5分。3、 教学常规考核（20分）评分要点： 按照东坑镇第二小学教学常规管理办法实施评分标准：（一）、备课5分1、备课必须符合课标，教材和学生实际，不符合实

7、际扣5分/课时。2、备课必须与教学进度相吻合，每缺1课时扣5分，5节以上加倍扣分。3、教案栏目填写不完整者，扣5/处。4、每单元必须有单元分析，三次教学反思。缺一次扣5分。5、每学期一、二年级语、数备案80次以上；三、六年级语、数备案75次以上，作文8次、英语35次；科学、美术、社会均在18次以上。缺一次扣5分。（二）、上课5分1、必须用普通话组织教学，未使用普通话者，扣3分/次。2、教学秩序混乱，影响较大，发现一次扣5分。3、室内、外课不准随意私自安排（未经教务处同意，扣2分/节）。4、室外体育课，学生自由活动期间教师必须在场指导，且不准学生离开活动场所跑上楼道影响教学秩序，发现一次扣3分。

8、5、坐下讲课一次，扣科任教师2分。 6、随意离开课堂或唆使学生离堂（包括自习课）一次，扣科任教师3分。上课期间，接打电话一次，扣科任教师2分7、课堂上抽烟一次，罚科任教师2分。 8、未经教务处批准私自调课，致使无人跟班或造成课程秩序混乱等不良影响的，一次扣该科任教师3分，且造成的后果自负。 （三）、作业布置与批改5分（1）每学期一、二年级语、数作业80次以上；三、六年级语、数作业75次以上、作文8次、英语作业35次；科学、美术、社会作业均在18次以上。缺一次扣5分。（2）各科作业跟教学进度及时布置，全批全改，若出现连续2次未改者一次扣5分。（3）各科作业和作文必须要有良好的批改质量，批改马虎大

9、、大，评语过简等每处扣2分，批改出错每处扣2分，无鼓励性语言、作文点评不符的各扣3分。4、期末检查时，作业次数比规定次数每少一次，扣科任教师3分。5、不能在规定时间内完成学校布置的每项任务，每次扣该教师5分。6 、学生作业封面教师不能统一书写，褶皱、不整洁者扣科任教师3分。（四）、差生转化2.5分老师要做到课内外对学生进行耐心辅导，加强对差生的转化，认真作好转化记录，成功一例加德能勤绩5分。（开学初任课教师在班上选几个学生进行辅导，期末考试成绩达到本班均分）（五）、家访2.5分班主任老师对该班学生分布情况酌情进行家访。每学期家访数不得少15次，科任教师不得少于10次，并做好家访记录。缺一人次扣

10、3分。 四、勤（10分）评分要点：按照东坑镇第二小学教师考勤制度实施评分标准：1、每学期公假7天，一天未请假为满勤得满分。 2、科任教师每迟到一次扣5分，早退一次扣5分，旷工一节，扣10分。3、未履行请假手续 随意请假时间，且不能及时办理续假手续，以旷工论处。每旷工一节，扣10分。4、请假教师超出请假时间，且不能及时办理续假手续，以旷工一节，扣10分。 5、请假教师假期满后必须办理销假手续，不销假者按超假旷工论处，每旷工一节，扣10分。6、科任教师请假后，必须安排好代课教师（公假由教导处安排），而且要将所代课程的教材、教案及其它教辅资料交给代课教师，否则以旷工论处。每旷工一节，扣10分。7、教

11、师请假如有弄虚作假现象，一经查实，以旷工论处。每旷工一节，扣10分。8、早操、课间操和放学集合时，每缺勤一次扣5分。9、教职工在校上班期间，酗酒一次，扣参与者每人5分。赌博一次，扣参与者每人5分。看电视、玩游戏、下象棋一次，扣参与者每人5分。不许织毛衣、刺绣等发现一次，扣参与者每人5分。 五、 绩（20分) 1、县级竞赛（1）学校总评名次奖罚在全县六年级竞赛中，学校总名次在上次全县年级竞赛所取总名次的基础上，每前进一个档次奖科任教师10分。每退一个档次扣各科任教师5分。如果学校总名次获全县第一名奖参加竞赛年级的各科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合

12、课均以一科计算）。（2）学校单科名次奖罚学校单科名次在上次全县年级竞赛所取单科名次的基础上，每前进一个档次奖该科任教师10分。每退一个档次，扣该科任教师5分。如果单科名次获全县第一名奖科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。（3）如果学生个人总成绩获农村学校第一名奖各科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。 （4）个人单科名次奖如果学生个人单科成绩获农村学校第一名奖该科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。2、县级统

13、考（1）、校总评名次奖罚在全县六年级统考中，学校总名次在上次全县年级统考所取总名次的基础上，每前进一个档次奖科任教师10分。每退一个档次扣各科任教师5分。如果学校总名次获全县第一名奖参加竞赛年级的各科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。（2）、校单科名次在上次全县年级统考所取单科名次的基础上，每前进一个档次奖科任教师10分。每退一个档次扣各科任教师5分。如果学校总名次获全县第一名奖参加竞赛年级的各科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。（3）、个人总评名次奖如果学生个人总成

14、绩获全县第一名奖各科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。（4）、个人单科名次奖如果学生个人单科成绩获农村学校第一名 奖该科任教师6分；第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分（以上综合课均以一科计算）。3、镇级竞赛（1）单科名次奖罚单科名次在上次全镇年级竞赛所取单科名次的基础上，每前进一个档次奖科任教师10分。每退一个档次扣科任教师5分。如果单科获全镇第一名奖科任教师5分；第二名4分；第三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科计算）。（3）如果学生个人总成绩获全镇第一名奖各科任教师5分；第二名4分；第

15、三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科计算）。 （4）个人单科名次奖如果学生个人单科成绩获全镇第一名奖该科任教师5分；第二名4分；第三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科计算）。4、 镇级统考 （1）单科名次奖罚单科名次在上次全镇年级统考所取名次的基础上，每前进一个档次奖科任教师10分。每退一个档次扣各科任教师5分。如果单科获全镇第一名奖科任教师5分；第二名4分；第三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科计算）。（2）、个人总评名次奖如果学生个人总成绩获全镇第一名奖各科任教师5分；第二名4分；第三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科

16、计算）。 （4）个人单科名次奖如果学生个人单科成绩获全镇第一名奖该科任教师5分；第二名4分；第三名3分；第四名2分；第五名1分；（以上综合课均以一科计算）。 二、本校统考奖罚1、考评科目：一至二年级：语文、数学三至六年级：英语、思品（品德）、自然（科学）、社会2、语文、数学、英语各科基分的核算标准本学期的基分以上学期期末考试的成绩为准进行计算（具体如下：期末成绩在：90分（含90分）以上降10分为本学期基分85分（含85分）以上90分以下降9分80分（含80分）以上85分以下降8分75分（含75分）以上80分以下降7分 70分（含70分）以上75分以下降6分65分（含65分）以上70分以下降5

17、分50分（含50分）以上65分以下基分定为60分 30分（含30分）以上50分以下基分定为50分4、综合课基分标准本学期综合科的基分均定为65分。5、语文、数学、英语各科平均成绩（百分比）奖罚标准 1、奖励标准（增百分点）1-5点（含5点） 每点奖10分6-10点（含10点） 每点奖15分11-15点（含15点）每点奖20分16-20点（含20点）每点奖25分21点以上（含21点） 每点奖30分（2）处罚标准（降百分点） 1-5点（含5点） 每点罚5分6-10点（含10点） 每点罚6分11-15点（含15点） 每点罚7分16-20点（含20点） 每点罚8分21点以上（含21点） 每点罚9分6、

18、三至六年级综合课各科平均成绩（百分点）奖罚标准（1）奖励标准（增百分点）1-5点 （含5点） 每点奖8分6-10点（含10点） 每点奖9分11-15点（含15点） 每点奖10分 16-20点（含20点） 每点奖11分21点以上（含21点）每点奖12分（2）处罚标准（降百分点） 1-5点（含5点） 每点罚5分6-10点（含10点） 每点罚6分11-15点（含15点） 每点罚7分16-20点（含20点） 每点罚8分21点以上（含21点） 每点罚9分 7、班级的期中、期末平均成绩奖励标准（增百分点）1-5点 （含5点） 每点奖8分6-10点（含10点） 每点奖9分11-15点（含15点） 每点奖10

19、分 16-20点（含20点） 每点奖11分 （2）处罚标准（降百分点） 1-5点（含5点） 每点罚5分6-10点（含10点） 每点罚6分11-15点（含15点） 每点罚7分16-20点（含20点） 每点罚8分21点以上（含21点） 每点罚9分8、期中、期末考试奖励标准（1） 同级一个班取语、数、英、综单科前三名，总分前三名，两个班 取语、数、英、综单科前六名，总分前六名，三个班. （2） 凡以上单科第一名奖科任教师12分，第二名10分；第三名8分；第四名6分；第五名4分；第六名2分；总分第一名奖各科任教师6分，第二名5分；第三名4分；第四名3分；第五名2分；第六名1分； （3）在期中、期末统考中，数学获100分的学生，每生奖科任教师5分语文、英语课学生成绩在95分以上（含95分），每生奖科任教师5分；综合科85分