当前大学生就业状况调查

1、当前大学生就业状况调查 马基第四小组马基第四小组2010年10月23日调查的主要内容： 大学生就业形势、现状 当前大学生就业歧视状况 大学生就业形势如此严峻的原因 大学生就业的三大心理问题及五种不良心态 大学生应对就业难题的对策 中央出台六大措施稳定就业 大学生就业的前景 近期十大热门行业调查的主要内容： 大学生就业形势、现状 当前大学生就业歧视状况 大学生就业形势如此严峻的原因 大学生就业的三大心理问题及五种不良心态 大学生应对就业难题的对策 中央出台六大措施稳定就业 大学生就业的前景 近期十大热门行业近年来，大学近年来，大学生就业形势生就业形势严峻啊！严峻啊！当前就业面临怎样的形势当前就业

2、面临怎样的形势1. 首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。 2. 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。 3. 劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。 4. 国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。 这是来自网上的一段视频，它用数据和图片为我们讲述就业的严峻形势。大学生就业现状 “蚁族蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。 与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来，随着在大城市生活持续增长的各种压力，大学生

3、就业出现了一股“回流回流”潮潮，中小城市受到了大学生的青睐。一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市回流中小城市。 基层基层和中西部地区中西部地区需要大量的科技人才 我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会生能否重视这些就业机会。返回

4、返回当前大学生就业歧视状况的调查当前大学生就业歧视状况的调查 2008年和2010年，中国政法大学宪政研究所就中国大学毕业生就业歧视的现状，在全国6个城市11所高校的毕业生中作了两次问卷调查。 （此次调查的随机性良好 ，抽样调查代表性强 。） 我们借鉴这个调查结果，从以下几个方面反映当前大学生就业歧视状况。大学毕业生就业面临的歧视类型 用人单位的具体性别要求 在大学生被访者中，43.27%的大学生遇到用人单位明确要求是男性，的大学生遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的大学生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性的大学生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性；可见，明确要求是男性的情况占绝大多数

5、比例。19.24%的大学生遇到用人单位明确说不限制性别，另外，31.33%的大学生遇到用人单位没有明确性别要求。5大原因造大原因造成女大学生成女大学生就业难就业难 用人单位的具体相貌和气质要求 数据显示，47.88%的大学生在应聘中遇到用人单位要求长相端正；38.84%的大学生在应聘中遇到单位对长相和气质没有明确要求；还有13.28%的大学生遇到单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达到了应聘时要求气质和长相的比例达到了61.16%。 用人单位对政治面貌的具体要求 在有效回答的1780名大学生中，遇到的用人单位没有提出政治面貌要求的比例达61.46% ，其余的大学生在应聘时遇

6、到用人单位对政治面貌提出了要求：其中，34.83%的大学生被访者遇到用人单位对政治面貌的要求是党员，也有用人单位要求政治面貌是共青团员，但只占有效个案数的3.71%。被访大学生对就业歧视产生原因的认识 从结果中，我们可以看出大学生被访者比较认同的就业歧视产生的原因中，排在前三位的分别是：劳动力市场供过于求、用人单位效益优先考虑和社会保障体系不健全，在有效个案中所占比重分别达到了70.45%、57.05%和43.20%。返回返回大学生就业为何如此严峻？ (一) 激烈的市场竞争情况 (二) 学校对安排大学生就业方面指导不足 (三) 大学生自身素质因素第一，随着企业改革的深化，还会 不断有一些工人下

7、岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。 第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。 首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。 第三，观念问题。 害怕面对社会竞争 兴趣因素 考虑工作的地方 重视的素质中面试技巧和计算机因素，而专业能力差而被普遍的看低。返回返回大学生就业的三大心理问题大学生就业的三大心理问题 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。 一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理

8、、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。 大学生就业时一般存在的心理问题：（一）就业心理压力与焦虑（一）就业心理压力与焦虑 （二）就业心理期望与失落感（二）就业心理期望与失落感 （三）就业观念不合理（三）就业观念不合理 就业心理压力与焦虑就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。 大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、

9、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。 就业心理期望与失落感就业心理期望与失落感 许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。 就业观念不合理就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。 主要表现在 ： 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 2、职业标准过于功利化、等级化。 3

10、、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 4、过分强调专业对口，学以致用。 5、职业意义认识不当。 大学生就业五种心态要摆正大学生就业五种心态要摆正 大学生在求职时陷入求职“泥潭”乃正常之现象，不可以一时成败论英雄。大学生在求职过程中应切记端正以下几种择业心态，才能走出困境，赢得岗位。 一一 端正就业目标端正就业目标 二二 避免理想主义避免理想主义 三三 克服从众心理克服从众心理 四四 树立自强信心树立自强信心 五五 敢于面对挫折敢于面对挫折 端正就业目标 不得依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打

11、击。“实力决定一切”，大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 避免理想主义 当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业到基层就业，到一线锻炼，同时也提供了很多就业的机遇，大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持保持理智理智，不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。克服从众心理 从自身的特点特点、能力能力和社会需要社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正发挥出自己的真正价值价值。 树立自强信心 克服自卑、胆怯的心理，强化自信心强化

12、自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求者者当中，大学生应通过细心的了解、精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给把自己最擅长的一面展示给用人单位用人单位。敢于面对挫折 遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的积极的态度态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。高校毕业生就业起薪分析高校毕业生就业起薪分析 切忌好高骛切忌好高骛远远返回返回大学生应对就业难题的对策 造成大学生就业难题的原因是多方面的，归根结底，大学生自身才是主要原因。所以，我们当代大学生需做好以下工作： 第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。第一，努力提升自身的综合素质，包

13、括素质与能力。 第二，加强社会实践。第二，加强社会实践。 第三，借助各种渠道，把握就业机会。第三，借助各种渠道，把握就业机会。 第四，正确就业定位。第四，正确就业定位。 第五，先就业后择业。第五，先就业后择业。 在此，提出几条建议（1）大学生在大学时应该全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。 （2）学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。 （3）社会应该宽容对待大学生，不能因为大学生涉世未深，经验不足就拒绝接纳大学生，给他们更多的发展空间。 返回返回中央出台六大措施稳定就业 第一第一 结合扩大内需发展经济，

14、更多拉动就业。 第二第二 减轻企业负担，稳定现有岗位。 第三第三 加大政策扶持，鼓励自主创业。 第四第四 针对重点群体，统筹安排就业。 第五第五 大力开展职业培训，提升劳动者素质。 第六第六 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 返回返回大学生就业的前景如何大学生就业的前景如何 从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的。经济增长经济增长与产业结构升级产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间 。特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整我国经济结构的调整，经济发展经济发展对大学生的需求将会更大。 政府就业政策的持续优化政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转

15、换创造更好的就业环境。 鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制是国际惯例。 高等教育持续改革高等教育持续改革，逐步改进大学生更好地满足劳动力市场需求的就业能力。 1. 高等教育改革使大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。 2. 大学将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。3. 大学充分利用信息网络，充分利用资源，帮助大学生了解就业环境。4. 借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等一些手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力。5. 与用人单位之间建立伙伴关系，了解社会需求，然后基于社会的需求创新

16、课程，创新专业甚至于创新大学。专业技术人才将出现供不应求供不应求的局面 第一产业第一产业：2010年农业科技人才农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限。 第二产业第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大大量的工程师量的工程师。 第三产业第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才高端涉外人才需求很大。 返回返回近期十大热门行业至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。1.电子信息类电子信息类 相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类生物技术类 相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。3. 现代医药类现代医药类 相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类汽车类 相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类物流类 相关专业：物流管理、现代物流等。6.新材料类新材料类 相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土工